En del av ditt företags framgång hänger på din förmåga att anställa och rekrytera rätt personer. Medan du har många uppgifter att slutföra under en expansion till Ekvatorialguinea, är anställning en av de viktigaste. Du måste hitta begåvade kandidater, anställa dem i enlighet med Ekvatorialguineas lagenlig anställning och onboarding dem med hjälp av en beprövad process.

G-P vet hur tidskrävande anställningsprocessen kan vara, särskilt i ett främmande land med nya arbetsrättslagar. Därför erbjuder vi uthyrningskontraktering i Ekvatorialguinea som en del av vår utbud av global expansion . Du kan lita på att vårt team hjälper anställda i Ekvatorialguinea med hjälp av vår globala arbetsgivarlicens och tar risken åt dig.

Rekrytering i Ekvatorialguinea

Rekrytering i Ekvatorialguinea följer ofta två olika processer beroende på vem du vill anställa. Om du vill anställa en utomlands bosatt person behöver de ett arbetstillstånd som du ansöker om. Innan dess måste individen ansöka om tillstånd för rekrytering. Sedan fyller du som arbetsgivare i ansökan på arbetsförmedlingen.

Om du väljer att anställa lokalt kan du annonsera dina lediga befattningar i valfri tidning, på en webbplats för jobbannonser eller på ditt företags webbplats. Vissa personer kan skicka CV direkt till din HR-avdelning, så det är viktigt att ha personalen på plats innan du börjar annonsera lediga jobb. Överväg också att publicera på mer nischade webbplatser, eftersom du kan behöva gå igenom många ansökningar på en mer generell jobbsajt.

Lagar mot diskriminering i Ekvatorialguinea

Som arbetsgivare har du några allmänna skyldigheter du måste uppfylla innan du börjar bemanna ditt företag i Ekvatorialguinea. Om du till exempel inte har specifika branschbestämmelser måste du skapa policyer för vissa ämnen för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Du måste implementera en:

  • Säkerhetspolicy.
  • Miljöpolitik.
  • Brand- och evakueringsförfarande.
  • Alkohol- och droganvändningspolitik.
  • Medicinsk politik.

Du kommer också att behöva hålla enstaka säkerhetsmöten på arbetsplatsen och slutföra miljöhälso- och säkerhetsmöten.

Det är viktigt att notera att landet för närvarande inte har några lagar som anses nödvändiga i andra länder. Till exempel, ingen lag förbjuder sexuella trakasserier, och regeringen har inte försökt ta itu med problemet. Medan konstitutionen behandlar jämställdhet mellan män och kvinnor följer landet främst den spanska civillagen från 1968. Dessa lagar diskriminerar kvinnor när det gäller nationalitet, personlig egendom, och arv.

Denna inställning ger ditt företag en unik position att skapa dina egna regler. Att införa en robust policy mot alla typer av diskriminering kan attrahera en mångfaldig grupp av kandidater och göra ditt företag mer attraktivt.

Hur man anställer anställda i Ekvatorialguinea

Oavsett vilket land du befinner dig i bör du anställa alla anställda med hjälp av ett anställningsavtal. Det är bäst att använda ett muntligt eller skriftligt kontrakt på franska, spanska eller portugisiska. Se till att du inkluderar alla viktiga anställningsvillkor, inklusive lön, bonusar, förmåner, uppsägningskrav och mer. Du bör också lista alla ersättningsbelopp i centralafrikanska CFA-franc.

Ekvatorialguineas anställningslagar

Ekvatorialguineas arbetsrättslagar finns mestadels i Ekvatorialguineas arbetsrätt. Om den lagen inte har någon särskild policy måste du följa EG: s sysselsättningspolicy. Tänk på att om du vill anställa utländsk arbetskraft istället för att anställa anställda från Ekvatorialguinea måste du uppfylla kraven för arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Tillstånd är giltiga i ett år och kan förnyas, men Arbetsmarknadsdepartementet kommer inte att utfärda ett förrän du skriver och lämnar in ett formellt kontrakt. Alla uppehållshandlingar kommer från ministeriet för nationell säkerhet.

Onboarding i Ekvatorialguinea

När du har anställt dina anställda i Ekvatorialguinea är du redo att anställa dem. Denna process ser olika ut för varje företag beroende på specifika mål, men vi rekommenderar att du granskar alla viktiga dokument såsom anställningsavtal, uppförandekod med mera. Sedan kan du börja utbilda anställda för deras specifika befattningar såväl som ditt företags allmänna processer. Om ditt schema tillåter, försök att resa till Ekvatorialguinea för att välkomna nya anställda och visa att du är engagerad i deras framgång.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Ekvatorialguinea

Om du känner dig överväldigad av tanken på att anställa personal, lära dig Ekvatorialguineas lagar om laglig anställning och driva ditt moderbolag och dotterbolag, kan du dra nytta av Ekvatorialguineas anställningskontraktering med G-P. Vi använder vår registrerade arbetsgivare i Ekvatorialguinea för att anställa dina anställda i enlighet med lokala lagar, vilket innebär att du inte behöver skapa ditt eget dotterbolag eller oroa dig för efterlevnad. Vi kommer antingen att onboarda dina föredragna kandidater eller rekrytera toppkompetenta kandidater för att fylla dina lediga tjänster.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.