Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Finland flagFinland

Finland

BEFOLKNING

5,614,571

SPRÅK

  1. finsk

  2. svenska

LANDETS HUVUDSTAD

Helsingfors

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Allt du behöver för en anställning i Finland.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Finland.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Finland.

Om ditt företag är redo att expandera till Finland måste du vara beredd att hantera allt från lönehantering till juridiska frågor. Med en befolkning på 5,5 miljoner kan det vara svårt att hitta rätt kandidat för dina lediga tjänster. Så när du väl har hittat dem måste du se till att du uppfyller alla landets lagar och förordningar som gäller löner i Finland.

Anställa i Finland flagFinland.

Att anställa personal i Finland och följa landets arbetslagstiftning är en välorganiserad process. Relationerna mellan anställda och arbetsgivare måste följa en strikt uppsättning regler, och kollektivförhandlingar spelar en enorm roll på arbetsmarknaden. Utöver dessa skriftliga regler och förordningar har Finland en unik affärsetikett som du måste följa under hela rekryteringsprocessen.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Finland.

Om du vill ligga steget före konkurrenterna när du expanderar ditt företag i Finland behöver du en kompensations- och förmånsplan som attraherar den typ av skickliga anställda du behöver. Samtidigt måste du fortfarande följa alla finska kompensationslagar och hålla dig inom eventuella begränsningar för kompensation och förmåner.

Ingen

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

Ingen

Minimilön per månad

30 days

Årlig semesterledighet (min)

Finlands dotterbolag.

Att skala upp ditt företag i Finland kan innebära att du måste etablera ett dotterbolag. Antalet underordnade lagar och efterlevnadsproblem kan verka skrämmande. Istället för att göra det ensam, finns G-P här för att vägleda dig varje steg på vägen.

Finland Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iFinland

Finland Visum & Tillstånd.

Att expandera ditt företags verksamhet i Finland är en spännande möjlighet. Oavsett om du överför anställda från ditt moderbolag, anställer nya kandidater från andra länder eller bygger upp en begåvad arbetskraft med en kombination av båda, kommer vissa av dina teammedlemmar sannolikt att behöva ett arbetstillstånd för Finland.

Finlands entreprenörer.

Allt eftersom ditt företag växer kan du anställa globalt för att utforska nya marknader eller skala upp din verksamhet. Oberoende entreprenörer kan stödja olika projektbehov, men företag måste förstå hur man anlitar den här typen av arbetstagare för att säkerställa efterlevnad i Finland.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig