Om ditt företag är redo att expandera till Finland måste du vara beredd att hantera allt från lönehantering till juridiska frågor. Med en befolkning på 5,5 miljoner kan det vara svårt att hitta rätt kandidat för dina lediga tjänster. Så när du väl har hittat dem måste du se till att du uppfyller alla landets lagar och förordningar som gäller löner i Finland.

Beskattningsregler i Finland

När du konfigurerar din lönehantering i Finland måste du se till att följa de individuella skattelagarna för anställda. Finland arbetar enligt ett progressivt skattesystem mellan 12.64% och 44%. Landet har också ett robust socialförsäkringssystem som inkluderar uppehålls- och arbetsbaserade förmåner såsom familjeförmåner, ekonomiskt stöd för studenter och sjukförsäkring.

Detaljer om socialförsäkringsprocenterna är följande:

Den anställdes andel av bidraget är 7,15% av lönen (för anställda under 53 eller över 62) eller 8,65% (för anställda mellan 53 och 62). Arbetsgivaren håller inne den anställdes andel av avgiften i samband med utbetalningen av lönen.

Lönealternativ för företag i Finland

Att försöka få ditt företag att växa i Finland och lära sig landets alla arbetslagstiftning kan kännas skrämmande. Du har dock en mängd olika lönealternativ i Finland till ditt förfogande för att hjälpa dig att fatta det mest välgrundade beslutet. Företag kan välja mellan:

  • Intern lönehantering: Samla nödvändiga resurser och sätt ihop ett internt team för att hantera lönehantering från ert finska dotterbolag.
  • Lokalt finskt lönehanteringsföretag: Samarbeta med ett företag i Finland som hanterar lönerna åt dig. Även om de hanterar din löneutbetalning i Finland, kommer ditt företag att förbli ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
  • Samarbeta med en Global Growth Platform™: Välj G-P för att stödja din expansion till Finland. Vi hanterar lönekraven, så att du kan fokusera på de avgörande aspekterna av ditt företag.

Hur man upprättar en löneavgift i Finland

När du har bestämt dig för ett lönealternativ i Finland måste du etablera ditt system. Alla nya anställda måste lämna personuppgifter såsom skattekod, bankkontouppgifter och pensionsuppgifter för att fastställa löneutbetalning i Finland. Du måste också registrera dig som arbetsgivare om du betalar löner till minst 2 anställda regelbundet eller till minst 6 anställda samtidigt tillfälligt. Du ska innehålla skatt på dessa löner baserat på dina anställdas skattekort.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.