Dina anställda bryr sig förmodligen om en mängd olika faktorer, inklusive karriärutveckling, pendlingstider, företagskultur och mer. Men alla dessa faktorer blir allt större i jämförelse med hur mycket anställda bryr sig om kompensation och förmåner. Det är viktigt att följa Gabons ersättningslagar och erbjuda rätt förmåner för att hålla anställda nöjda och vara lagenlig.
GP gör det enklare att expandera till platser som Gabon genom vår utbud av globala expansionstjänster, inklusive utkontraktering av kompensation och förmåner i Gabon. Vi kan använda vår befintliga PEO för att hantera Gabons ersättningslagar åt er räkning och lägga till era anställda i vår lagenliga förmånshanteringsplan för Gabon. Vi kommer att arbeta hårt för din räkning så att du kan lägga din tid på att driva ditt företag.
Gabons ersättningslagar
En av Gabons viktigaste ersättningslagar är landets minimilön. Anställda i Gabon måste tjäna minst 150,000 CFA-franc per månad. Dessutom bör statsanställda få ett månatligt traktamente på 20,000 CFA-franc per barn samt transport-, bostads- och familjeförmåner. Dessa förmåner gäller inte arbetstagare inom den privata sektorn.
Garanterade förmåner i Gabon
Ett enkelt sätt att säkerställa efterlevnad är att först lägga till garanterade förmåner i din Gabon-förmånsplan, inklusive ledighet för landets 11 nationella helgdagar och 24 dagars betald semester. Ledigheten ökar i takt med att anställda åldras, arbetar mer för företaget och genomgår förändringar i sin familjesituation. Varje anställd bör få ytterligare 10 dagars betald ledighet för familjehögtider.
Gabon har en generös sjukfrånvaropolicy på upp till sex månaders betald sjukledighet. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald föräldraledighet – de kan ta ut sex veckors ledighet före förlossningen och åtta veckor efter. Pappaledighet ingår i de 10 dagar av betald ledighet som anges ovan.
Förmånsförvaltning i Gabon
När du väl har betalat ut lagstadgade förmåner rekommenderar vi att du lägger till kompletterande förmåner i din Gabonesiska förmånshanteringsplan. Oavsett om det handlar om mer betald ledighet, prestationsbaserade bonusar eller fler hälsoförmåner, kan du uppmuntra anställda att stanna längre och visa dem hur mycket du bryr dig genom att göra mer än vad som förväntas. Om du är osäker på vad du ska erbjuda, fråga de anställda vilka ytterligare förmåner som skulle betyda mest för dem.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag kan få problem när de försöker betala anställda och erbjuda förmåner utan att först etablera ett dotterbolag. Du måste etablera ditt dotterbolag innan du kan verka i Gabon. Du behöver dock inte oroa dig för samma begränsning när du arbetar med G-P.
Vi har dotterbolag runt om i världen som du kan använda för din expansion. Vårt team sparar tid åt dig och erbjuder Gabons förmåner och utkontraktering av kompensation för att säkerställa att du är lagenlig. Som Employer of Record tar vi på oss alla risker åt dig så att du kan driva ditt företag utan ytterligare stress.
Välj G-P idag
Om du planerar en expansion till Gabon kan vi hjälpa dig. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Gabon.