Att ta sitt företag till ett nytt land innebär omfattande planering, inklusive att utforma förmåner. Med marknadsundersökningar och förståelse för arbetsrätt kan du utforma en plan som lockar nya anställda och underlättar ditt företags planer för global tillväxt.

Förmånsplan för anställda i Georgia

Personalförmåner kan vara ett värdefullt verktyg för ditt företag. När du börjar rekrytera kan dessa bestämmelser övertyga arbetssökande att söka dina lediga platser, vilket hjälper dig att bygga upp ditt internationella team. På jobbet kan dessa fördelar förbättra moralen och öka retentionsgraden. Högre personalomsättning kan hjälpa dig att spara på introduktionskostnader och skapa ett erfaret team.

Potentiella fördelar inkluderar:

  1. Privat sjukförsäkring
  2. semesterbonusar,
  3. Företagsbilar
  4. reseersättning

Obligatoriska förmåner i Georgien

Även om förmåner kan hjälpa till med rekrytering och personalomsättning, är andra bestämmelser avgörande för ditt företags efterlevnad. Arbetsmarknadslagen kräver att arbetsgivare tillhandahåller:

  1. Pensionsavgifter
  2. Betald mammaledighet
  3. årlig semester
  4. Ledighet för helgdagar

Utforma förmånsplaner för anställda i Georgia

Designprocessen är avgörande för din slutliga förmånsplan. Att arbeta sig igenom rätt steg säkerställer att du skapar en plan som tillgodoser dina behov och erkänner dina anställdas behov.

1. Utvärdera din ekonomi

Förmåner kommer att kräva utgifter för ditt företags räkning, så det är viktigt att förstå din ekonomiska situation. Ta dig tid att granska dina intäkter och befintliga utgifter för att ta reda på hur utgifterna för förmåner passar in i din totala ekonomi.

2. Undersök marknaden

För att vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden behöver ditt företag förstå vad andra arbetsgivare vanligtvis erbjuder. Undersök lokala företag för att leta efter mönster och identifiera vilka fördelar som kan vara ett smart drag för ditt företag.

3. Välj förmåner

När din research är klar kan du välja förmåner som passar din budget. Tillhandahåll först finansiering till de nödvändiga förmånerna, använd sedan dina återstående resurser för valfria åtgärder.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje arbetsgivare betalar ett annat belopp för förmåner, vilket kan snedvrida det totala marknadsgenomsnittet. Faktorer som storlek, bransch och plats kan påverka hur mycket en arbetsgivare är villig att spendera på avsättningar.

Att upprätta en budget är det bästa sättet att kontrollera dina förmånskostnader. Du kan skapa den här budgeten genom att avsätta en procentandel av dina intäkter. Den här metoden säkerställer att din budget automatiskt anpassas till ditt företag. Allt eftersom dina intäkter ökar får du mer att spendera på personalförnödenheter.

Hur man beräknar personalförmåner

Processen för beräkning av förmåner varierar beroende på vilken bestämmelse som finns. Många förmåner kommer med enkla beräkningar, såsom traktamenten och bonusar. Du kan bestämma ett belopp att erbjuda och distribuera det därefter.

Andra beräkningar, till exempel pensionsavgifter, är mer komplexa. Arbetsgivare och anställda betalar avgifter baserat på en procentandel av den anställdes inkomst. Båda parter betalar 2 procent av den anställdes inkomst.

Hur beskattas anställdas förmåner i Georgia?

Skattelagstiftningen deklarerar specifika förmåner som inkomst, och de bör inkluderas i arbetsgivarens beräkningar för inkomstskatt. Dessa fördelar inkluderar:

  1. Boendekostnader som överskrider ministeriets standarder
  2. Företagsbilar
  3. Lån med räntor under marknadsgenomsnittet
  4. Varor eller tjänster som överförs kostnadsfritt från arbetsgivare till anställda
  5. Boende
  6. Utbildningsstöd
  7. Liv- och sjukförsäkring

Hälsoförmåner för anställda

Georgien har ett universellt sjukvårdssystem, så arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla någon sjukförsäkring. Arbetsgivare kan erbjuda privata sjukförsäkringar som en valfri förmån.

Hur G-P kan hjälpa dig att skala upp ditt team i Georgia

G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team, och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.