Kompensations- och förmånshantering är en viktig aspekt av alla företag, små som stora. Denna process måste ta hänsyn till landets regler samt de anställdas behov och förväntningar. När du expanderar internationellt kan det vara en utmaning att inkludera alla juridiska krav för dina anställda utomlands. Med G-P stödjer vi din internationella expansion i Guyana med utkontraktering.

Guyanas ersättningslagar

Guyana har ingen nationell minimilön, men de har minimilöner beroende på bransch. I likhet med arbetstidsreglerna beror minimilönerna på arbetets svårighetsgrad och frekvens. Arbetslagen och lönerådslagen beskriver eventuella krav gällande anställdas lön. Från och med juli 1, 2022 är minimilönen för privatanställda GYD 60,147.

Processen för att fastställa minimilöner för en bransch inleds med ett möte mellan arbetsmarknadsministern och den rådgivande kommittén. Denna kommitté består av arbetstagare och arbetsgivare som föreslår en sats. När parterna har kommit överens om en minimilön kommer ministern att offentliggöra beslutet i den officiella tidningen.

När en anställd arbetar över sina föreskrivna timmar får de 1,5 gånger sin standardlön. Kollektivavtal och branschbestämmelser beskriver eventuella begränsningar av övertidstimmar per vecka.

Garanterade fördelar i Guyana

Anställda måste få ett urval av förmåner i enlighet med arbetsmarknadslagen. Dessa förmåner inkluderar semester, helgdagar och föräldraledighet. Arbetare tjänar semesterdagar enligt det belopp de har arbetat. Vanliga heltidsanställda som arbetar veckovis, varannan vecka eller månad måste tjäna in en semesterdag för varje arbetad månad.

Semester är inte betald, men alla anställda får 15 ledigt från helgdagar. Kvinnor garanteras 13 veckors föräldraledighet, och deras befattning är tryggad under hela deras viloperiod.

Arbetslagen täcker dessa allmänna förmåner för alla anställda, oavsett bransch eller sektor. Kollektivavtal och branschlagar kan dock innehålla andra minimibelopp. Typiska förmåner som anges i kollektivavtal inkluderar betalning för semester, betalda sjukdagar och specialledighet.

Guyana Förmånshantering

Även om det är nödvändigt för att uppfylla de förmåner som anges i landets arbetslagstiftning och kollektivavtal, kan arbetsgivare erbjuda mer än de lagstadgade minimilönerna. Extra anställningsförmåner är ett utmärkt sätt att uppmuntra hårt arbete och göra ditt företag konkurrenskraftigt i den professionella miljön. Potentiella ytterligare fördelar kan innefatta följande:

  • Privat sjukförsäkring
  • Pappaledighet
  • måltidskuponger,
  • Möjligheter att arbeta hemifrån
  • semesterbonusar,

Utmärkt förmånshantering omfattar dina anställdas behov utan att överträffa era ekonomiska möjligheter som företag. På G-P förenklar vi förmåner och kompensation med vårt juridiska team och skalbara förmånspaket.

Vårt team säkerställer att er kompensation uppfyller alla lagkrav i landet, från branschregler till kollektivavtal. Utöver att erbjuda rätt lön utformar vi ett urval av förmåner för dig att välja mellan, och varje plan inkluderar de lagstadgade minimilönerna. Allt eftersom ditt företag växer kan du välja det arrangemang som fungerar bäst för dig och dina anställda.

Med vårt stöd för förmånshantering kan du tillgodose dina anställdas behov utan att överskrida dina tillgångar.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Lönerådslagen och kollektivavtalen omfattar eventuella begränsningar gällande ersättning och ytterligare bestämmelser. Kollektivavtal uppdateras regelbundet, så det är viktigt att hålla kontakten med ändrade policyer och villkor.

Ett av de bästa sätten att hålla sig uppdaterad om regleringsändringar är att titta på de dekret som publiceras i tidningen. Om en arbetsgivare inte följer reglerna kan de få böter till ett förutbestämt belopp.

Välj G-P idag

Som internationell arbetsgivare behöver du att dina anställda får de löner och förmåner de har rätt till enligt lag. På G-P säkerställer vår utkontraktering av kompensation och förmåner att du uppfyller och överträffar lagstadgade minimikrav. Prata med vårt team idag för att få veta mer om vad vi kan göra för din internationella expansion.