Att expandera i ett nytt land innebär att hitta begåvade anställda som stöder din företagsvision. Även om denna process kräver kunskap om företagskulturen, måste du också beakta de juridiska aspekterna av anställningsprocessen. G-P erbjuder utkontraktering av rekrytering för att hjälpa dig att vara lagenlig samtidigt som du hittar den bästa kompetensen för jobbet.

Rekrytering i Guyana

Det första steget i rekryteringsprocessen är att skapa en Befattningsbeskrivning. Du vill överväga olika aspekter av jobbet, från nödvändig erfarenhet och utbildning till en översikt över dagliga uppgifter. När du har skapat din beskrivning kan du lägga upp den på olika platser för att ta emot sökande.

Ett av de bästa sätten att hantera rekryteringsprocessen är att ta fram en plan. Fundera över var du planerar att publicera dina lediga tjänster, hur du kommer att genomföra intervjuer och vilka egenskaper du vill ha hos den kandidat du väljer.

Efter att ha granskat dina sökande kan du identifiera de kandidater du vill intervjua. Det är bra att skapa frågor som hjälper dig att förstå kandidaten och hur de kan passa in i Befattningen och företagandet. Intervjuerna hjälper dig att välja den bästa personen för jobbet, och därifrån kan du gå vidare till anställningsprocessen.

Lagar mot diskriminering i Guyana

Lagen om förebyggande av diskriminering säkerställer att arbetsgivare inte kan diskriminera anställda på grund av identitetsfaktorer, som:

  • kön
  • Religion
  • Etnisk bakgrund
  • Rastillhörighet
  • Civilstånd
  • Ekonomisk status
  • Politisk övertygelse
  • Funktionshinder

Denna antidiskrimineringspolicy gäller i ansöknings- och intervjuprocessen, där anställningsvillkoren definieras och alla andra affärsfrågor som befordran, utbildning och uppsägning.

Hur man anställer anställda i Guyana

Din anställningsprocess bör börja med ett anställningsavtal. Även om arbetslagstiftningen tillåter muntliga eller skriftliga avtal, kan det vara bra att hålla sig till ett skriftligt avtal som internationell arbetsgivare. Du kan beskriva anställningsvillkoren i detta dokument, inklusive löner, timmar och skäl för uppsägning.

När du har skapat och tecknat ett anställningsavtal med din nya anställd måste du få deras skatteuppgifter och registrera dem hos den nationella försäkringen (NIS). Som arbetsgivare ansvarar du för att dra av skatt från anställds löner, så du behöver deras skatteidentifikationsnummer (TIN) för att lämna in deras deklaration.

Anställda kan redan vara registrerade hos NIS från ett annat jobb, men de måste fylla i ett nytt formulär när de börjar arbeta hos en ny arbetsgivare. Även om du kan be en arbetare att hantera det här steget själv, är det bra att presentera dokumentationen för dem under anställningsprocessen för att säkerställa att de slutför processen.

Guyana anställningslagar

En annan anmärkningsvärd arbetslagstiftning är rätten till fackföreningar och kollektivavtal. Som arbetsgivare kan du inte begränsa en arbetstagares möjlighet att gå med i en fackförening eller låta deras status inom en fackförening påverka deras befattning. Du kan ingå kollektivavtal med dina anställda och du måste skicka nya arrangemang till arbetsministern.

Innan en fackförening kan inleda ett kollektivavtal måste de få ett erkännandeintyg för att förhandla. Därifrån kan du och dina anställda inleda terminsförhandlingar.

Onboarding i Guyana

När du har slutfört anställningsprocessen bör du överväga din onboarding . Detta steg i anställningsprocessen är det bästa sättet att få dina anställda att känna sig bekväma och självsäkra i sina nya positioner.

Som internationell arbetsgivare kanske du vill överväga att flyga in till kontoret under dina anställdas första vecka. Under ditt besök kan du granska anställningsavtal med arbetstagare och kommunicera en uppförandekod på arbetsplatsen. Dessa metoder säkerställer att dina anställda förstår dina förväntningar.

Du kanske vill fundera på att utforma ett utbildningsprogram för onboarding . Detta program kommer att variera beroende på din bransch och det arbete dina anställda kommer att ansvara för. Det kan innebära en dag med jobbgranskning, eller det kan vara en vecka med vägledning. Tänk på faktorer som svårigheten med jobbet och dina anställdas erfarenhet.

Fördelar med att anställa outsourcing i Guyana

När du är en internationell arbetsgivare kan rekryterings- och anställningsprocessen vara utmanande. Du kanske inte har tid att spendera utomlands för att leta efter kompetens. G-P är din resurs för att anställa utkontraktering. Våra HR-chefer gör heltäckande rekryteringsplaner och vi vet var vi ska leta efter kandidater som matchar din arbetsbeskrivning.

Med resurser i över 180 länder och en rad HR-experter kan vi hjälpa dig att onboarda dina anställda på några dagar.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

När du startar ett internationellt företag vill du ha ett begåvat team du kan lita på. G-P hjälper dig att hitta utmärkta kandidater till dina lediga tjänster och få dem på vår lönelistan på rekordtid. Vill du veta mer om våra globala tjänster inom professionella bemanningsorganisationer? Prata med vårt team idag.