När ditt företag når framgång på hemmaplan kan du överväga att expandera ditt företag bortom landets gränser. Detta drag kan vara en utmärkt investering, men processen kan vara utmanande att konfrontera på egen hand. Med olika arbetslagstiftning och begränsningarna med att driva ett företag från ett annat land är det bra att ha extra stöd.

G-P erbjuder Employer of Record -tjänster som ger de resurser och den hjälp ditt företag behöver för att expandera. Istället för att starta ett dotterbolag anställer vi dina anställda genom vår enhet. Med detta arrangemang lägger vi till dina arbetare till vår lön och ser till att de får erforderliga löner, förmåner och anställningsvillkor.

Vårt team av juridiska experter och HR-specialister har kunskap om över 185 länder för att kunna erbjuda dig de omfattande expansionstjänster du behöver. Med era anställda på vår lönelista flyttar ni allt ansvar till oss, vilket gör att ni kan fokusera på ert företags tillväxt.

Guyana är ett av många länder vi kan hjälpa dig att expandera till. Ta en titt på några av våra omfattande juridiska kunskaper.

Att hyra i Guyana

Bosatt längs den nordatlantiska kusten i Sydamerika, Guyana erbjuder omfattande naturlig skönhet från regnskogar till vattenfall. Det har också löfte för företag, särskilt med många företag från USA som investerar i sin ekonomi.

Arbet slagarna i landet är i allmänhet lösa, med de flesta anställningspraxis som regleras av kollektivavtal. Med arbetskraft som karakteriseras på branschnivå ändras reglerna beroende på vilken typ av företag du driver. Det finns också ett starkt fokus på anställds representation i fackföreningar. Som arbetsgivare bör du ta hänsyn till dina anställdas behov lika mycket som till ditt företags behov.

Anställningsavtal i Guyana

Guyanas arbetslagstiftning beskriver anställningsavtal som skriftliga eller muntliga avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Reglerna kräver inte viss information för dessa avtal, så länge båda parter är överens om löner och alla andra parametrar.

Typiskt ingår arbetstagare kontrakt med obestämd varaktighet, men arbetsgivare kan införa kontrakt för fasta perioder. Det finns också kontrakt för att slutföra specifika uppgifter och få lön efter slutförandet. Du och din arbetstagare bestämmer kontraktets art.

Arbetstider i Guyana

I stället för att ha en enda erforderlig arbetsmängd bestämmer arbetsministern arbetstidsbegränsningar enligt branschen. Inte alla branscher har krav på arbetstid. I dessa situationer anger kollektivavtal eller anställningsavtal de föreskrivna timmarna.

Arbetstiderna varierar beroende på bransch, men regeringen har förtydligat att all arbetad tid utöver 40 timmar i veckan och 5 dagar i veckan är övertid och måste betalas med en lön på 150% av anställds normala lön och högre på specifika helgdagar. Det finns inga lagliga begränsningar för övertid, men arbetsministern eller kollektivavtal kan överväga dessa maximibelopp.

Semester i Guyana

Anställda får 15 helgdagar ledigt varje år:

  • Nyårsdagen
  • Republic Day
  • Phagwah
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Labour Day
  • Ankomstdag
  • Självständighetsdagen
  • Eid-ul-Adha
  • Caricom-dagen
  • Emancipationsdagen
  • Youm-man-nabi
  • Deepavali
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Vanligtvis får anställda inte betalning för dessa lediga dagar, men arbetsgivare drar inte av löner om de tjänar lön varje vecka eller månad. Ibland tillåter kollektivavtal ersättning för dessa lediga dagar om anställd arbetar dagen före och efter helgdagen.

Semesterdagar i Guyana

Lagen om semester med lön beskriver parametrarna för betald personlig ledighet. Anställda får sin standardlön för lediga dagar, och antalet dagar de får beror på hur de är anställda.

Standardarbetare som är anställda veckovis, varannan vecka eller månadsvis får en dags betald ledighet för varje fullbordad månad. Anställda som arbetar enligt ett dagligt schema tjänar en dag för varje 20 arbetsdag, medan timanställda tjänar en dag för varje 160 -timme.

Arbetare måste jämföra sin betalda första sjukdag med sin arbetsgivare innan de tar den, och de har rätt att begära ett förskott på lön för sin första sjukdag.

Guyana sjukfrånvaro

Anställda har inte rätt till sjukfrånvaro enligt arbetslagstiftningen, men arbetsgivare tillhandahåller ofta auktoriserad och obehörig sjukfrånvaro. Arbetsgivare kan bestämma de godkända villkoren vid anställning, till exempel att kräva en läkares bekräftelse. Den nationella sjukförsäkringen betalar ut sjukdagar efter den tredje frånvarodagen.

Kollektivavtal täcker ofta regler för sjukfrånvaro. Dessa avtal kräver vanligtvis att arbetsgivaren täcker de tre första sjukdagarna som inte hanteras av socialförsäkring. Dessa villkor kan också innehålla ytterligare specialledighet för sportevenemang, utbildning, och sorg.

Mammaledighet/pappaledighet i Guyana

Kvinnor har rätt till 13 veckors föräldraledighet, och de kan ta ut upp till sex veckor före förlossningen. Om anställd får komplikationer under förlossningen som kräver längre vilotid får de ytterligare 13 veckor.

Nationalförsäkringssystemet täcker 70 procent av försäkringsbara inkomster under denna ledighet. Många kollektivavtal kräver att arbetsgivaren betalar resterande 30 procent.

Sjukförsäkring i Guyana

Den nationella försäkringen täcker sjukvårdskostnader för anställda, så sjukförsäkring är inte obligatorisk enligt lag. Det finns dock privata försäkringar inom landet. En arbetsgivare kan välja att erbjuda ett ytterligare privat försäkringssystem till anställda, men det är ofta dyrt och otillgängligt för allmänheten.

Guyana Tilläggsförmåner

Kollektivavtal kommer att beskriva eventuella andra ytterligare förmåner och bonusar. Medan Guyana är en sydamerikansk nation, kräver den inte en 13månads bonus som många grannländer. En arbetsgivare kan dock välja att tillhandahålla en.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Guyana

Om ett anställningsavtal inte har en viss tidsfrist kan det sägas upp enligt följande villkor:

  • Ömsesidigt samtycke
  • Redundans
  • Bra och tillräcklig orsak
  • Med meddelande från endera parten

Tillräcklig grund för uppsägning inkluderar inte graviditet, militärtjänst, pensionsålder eller personlig identitet. En arbetsgivare kan säga upp en anställning på grund av inkompetens, för många otillåtna sjukdagar eller tjänstefel på arbetsplatsen.

De obligatoriska uppsägningstiderna beror på hur många år en anställd tjänstgjorde. Om en person har arbetat mindre än ett år får han två veckors uppsägningstid. För ett års tjänstgöring eller mer är uppsägningstiden en månad. Avgångsvederlag beror också på hur lång tid som serveras.

Betala skatt i Guyana

Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskatt för sina anställda, och procentsatsen beror på bruttoinkomsten. Arbetsgivare måste också göra avdrag för socialförsäkringsavgifter för den nationella försäkringen. De måste dra av en procentandel från de anställdas lönecheckar och själva bidra med en del.

Varför G-P

Internationell expansion kan leda till enorm framgång för ditt företag, och G-P tillhandahåller de resurser du behöver för att ta ditt företag till nästa nivå. Skippa ansvarsproblemen och etableringen av dotterbolag för en pålitlig partner vid internationell anställning. Vill du lära dig mer? Prata med vårt team idag.