Planering av anställdas förmåner är avgörande för att etablera ditt företag i ett nytt land. När ditt företag växer i Jordanien kommer du att ställas inför en rad krav och medarbetarförväntningar som kommer att vägleda din planeringsprocess.
Anställningsförmånsplan i Jordanien
Förmånsplanering kan vara en värdefull aspekt av din tillväxtstrategi. När du börjar rekrytera kan dessa åtgärder locka jobbsökande och hjälpa dig att bygga upp ditt team snabbare. När du väl har anställt dina anställda kan förmåner öka andelen anställda som retentionar, vilket bidrar till att minska onboardingkostnaderna och skapa en erfaren arbetskraft. Möjliga fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
- Pensionssystem
- transportkompensation,
Obligatoriska förmåner i Jordanien
Fördelar är också avgörande för efterlevnad. Landets arbetsrätt kräver att anställda ger sina anställda specifika bestämmelser, inklusive:
- Betald årlig semester
- Betald sjukfrånvaro
- Betald mammaledighet
- Socialförsäkringsavgifter
Utforma förmånsplaner för anställda i Jordanien
Det är viktigt att närma sig designprocessen med ett organiserat tankesätt för att säkerställa att du tillgodoser alla behov. Kraven varierar från land till land, men du kan skapa en plan med samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Utvärdera din ekonomi
Bestäm hur mycket du är villig att spendera innan du börjar lägga till avsättningar i din plan. Tänk på dina intäkter och befintliga utgifter för att se hur fördelarna matchar varandra.
2. Undersök marknaden
Lär dig om arbetsmarknaden för att konkurrera på den. Undersök olika företag och deras förmåner för att ta reda på vilka bestämmelser som vanligtvis erbjuds.
3. Välj förmåner
Fördela först dina medel till nödvändiga avsättningar och använd sedan din återstående budget för kompletterande förmåner och förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Att vägleda din planering med en genomsnittlig marknadskostnad kanske inte är den mest fördelaktiga metoden. Arbetsgivare kan betala drastiskt olika belopp för förmåner, vilket kan snedvrida mätvärdet. Faktorer som företagets storlek, plats och bransch kommer att påverka hur mycket ett företag är villigt betala för sin förmånsplan.
Istället för att förlita dig på ett totalt genomsnitt, sätt en budget som är unik för dina intäkter. Den bästa strategin är att fördela en viss procentandel av dina intäkter. På så sätt kommer din budget att anpassas i takt med att ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningarna för förmåner varierar beroende på typ av avsättning. Många traktamenten och bonusar har enkla beräkningar – du fastställer ett monetärt belopp och fördelar det därefter. Andra förmåner, såsom tjänstebilar, är mer komplexa. När det gäller en bil kan du välja att ställa in en månatlig körsträcka och bränslekostnad för att hantera kostnaderna.
Arbetslagarna ger vägledning om hur man beräknar nödvändiga förmåner såsom föräldraersättning och årlig semesterlön. Bland dessa obligatoriska bestämmelser finns socialförsäkringsförmåner. I stället för ett fast belopp baseras dessa bidrag på en procentandel. Anställda måste betala 7,5 procent av sina löner, och arbetsgivare betalar 14,25 procent av de anställdas löner.
Hur beskattas anställdas förmåner i Jordanien?
Inkomstskatt gäller för alla löner, ersättningar, arvoden och bonusar – oavsett om de är kontant eller in natura. Arbetsgivare bör fastställa uppskattade årliga värden för naturaförmåner för att definiera anställdas inkomst och dra av lämpligt belopp för skatt.
Hälsoförmåner för anställda
I Jordanien stöder regeringen och socialförsäkringsavgifter det offentliga sjukvårdssystemet för att ge människor gratis och billig vård. Arbetsgivarna är ansvariga för att betala dessa socialförsäkringsavgifter. Privat sjukförsäkring är inte obligatorisk, men arbetsgivare kan erbjuda den som en kompletterande förmån.
Välj G-P för planering av anställdas förmåner i Jordanien
G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team, och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.