Efter att du har konfigurerat din lönehantering behöver du lägga till anställda. Rekrytering och anställning är två av de viktigaste uppgifterna du kommer att utföra i varje expansion. Men många företag har inte den tid som krävs för rekrytering, anställning och onboarding, särskilt när de driver ett dotterbolag och moderbolag.
Lösningen är att Jordan anlitar utkontraktering med G-P. Vårt team kommer att använda vår Jordan PEO för ert företags räkning så att vi kan agera som Employer of Record. Vi anställer medarbetare till ditt företag med en positiv rekryteringsupplevelse, hanterar efterlevnad av regelverk och hjälper dig att börja arbeta i landet omedelbart.
Rekrytering i Jordanien
Du har två huvudsakliga alternativ för att bemanna ditt företag – att anställa lokalbefolkningen eller utlandsboende. Det finns för närvarande en hög efterfrågan på utlandsstationerad med vissa kvalifikationer. Det är dock svårare att anställa personer från utlandet eftersom du måste se till att de har rätt visum- och arbetstillståndskrav . Om du väljer att anställa icke-residenter kan du annonsera på Monster Gulf, Bayt och Naukri.
Om du anställer lokalbefolkningen kan du lägga upp ditt jobb på din webbplats och andra portaler. Att publicera på allmänna webbplatser som Indeed fungerar om du har en stor personalstyrka som kan gå igenom många olika ansökningar. Om du vill ha en mer skräddarsydd sökandepool kan du försöka hitta webbplatser relaterade till din bransch. Du kan också annonsera i de klassificerade avsnitten i lokala tidningar.
Lagar mot diskriminering i Jordanien
Kapitel två i landets konstitution fastställer flera lagar som du måste följa som arbetsgivare. Detta inkluderar att skapa rättvisa arbetsförhållanden, tillhandahålla betald vilotid, betala lika belopp för lika arbete och tillåta fri facklig bildande inom lagens gränser.
Arbetskoden ger ytterligare begränsningar, inklusive förbud mot anställning av ungdomar. En ung person definieras som alla som är minst 7 men mindre än 18. Ingen under 18 kan arbeta på en plats som innebär faror, svårigheter eller hälsorisker. Om en minderårig arbetar över sex timmar om dagen, de måste ha minst en timmes vila efter fyra arbetstimmar. De kan inte heller arbeta mellan 8 p.m. och 6 a.m eller på religiösa och officiella helgdagar och veckovila dagar.
Hur man anställer anställda i Jordanien
Det bästa sättet att anställa Jordan-anställda är genom ett anställningsavtal. Anställningsavtal i Jordanien bör ingås skriftligen på arabiska och i två exemplar, varvid varje part får en kopia. Du behöver inkludera allt från ersättning och förmåner till uppsägningsvillkor och arbetstider. Erbjudandebrev och kontrakt ska alltid ange lön och kompensation i jordanska dinarer.
Jordaniens anställningslagar
Jordaniens lagar om lagenlig anställning gäller allt från rekrytering till arbetstider till kontrakt. Regeringar, banker och de flesta kontor i Jordanien är stängda på fredag, vilket är veckolagen. De flesta företag och banker har också en halvdag på torsdag, medan andra tar söndagen som en halv dag eller hel helgdag.
Anställda arbetar högst 48 timmar i veckan under en sexdagarsvecka, varav den sjunde är en betald helgdag. Regeringsavdelningarna skiljer sig dock åt, eftersom de är öppna från 8 a.m till 2 p.m. varje dag utom fredag. Alla ytterligare arbetade timmar betraktas som övertid, och anställda ska få 25% utöver sin vanliga lön. Varje ökning av den dagliga arbetstiden måste godkännas av arbetsmarknadsministern.
Onboarding i Jordanien
Varje företag har sin egen process för onboarding av de Jordan-anställda de anställer. Även om du bör använda en process som fungerar för ditt företags storlek och mål, kan du vidta några vanliga steg för att maximera medarbetarnas framgång. Granska till exempel alltid anställningsavtalet och låt de anställda skriva under det innan de börjar arbeta. Försök sedan att ge dina anställda ett högkvalitativt yrkesutbildningsprogram som förbereder dem för sina befattningar och för att arbeta inom ditt företag.
Fördelar med att anlita utkontraktering i Jordanien
Om du undrar hur du ska få tid att anställa kan du dra nytta av att Jordan outsourcar sin anställning med G-P. Vårt team tar hand om att rekrytera talangfulla kandidater, anställa dem via vårt dotterbolag och tilldela dem arbete för ert företag. Om du redan har valt ut de kandidater du vill anställa, kommer vi att koppla in dem till vår Professional employment organizations i Jordanien.
Varje anställd kommer att ha en fantastisk anställningsupplevelse om du överlåter det till oss, och de kan börja arbeta hos dig på en dag. Eftersom vi agerar som Employer of Record hanterar vi lagenlig anställning i Jordanien åt dig så att du får tid att fokusera på ditt företag.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
Du kan lita på att vårt team hjälper dig att uppnå en snabb och produktiv expansion. Kontakta oss idag för att komma igång med utkontraktering av rekrytering i Jordanien och vår helhetslösning.