Jordanien är ett asiatiskt land med en befolkning på cirka 10 miljoner, varav många bor i huvudstaden Amman. Landet är också känt för den antika staden Petra - ”The Rose City” känd för sin arkitektur - och är ett av världens sju nya underverk.

Om ditt land vill expandera till Jordanien kan du räkna med många fördelar såväl som utmaningar. En särskild utmaning som du måste ta itu med tidigt i din expansionsprocess är löner. Du behöver inte konfigurera din lönehantering i ditt dotterbolag, eftersom du har många lönealternativ i Jordan att välja mellan. G-P erbjuder Jordan löneutkontraktering för att förenkla din löneprocess och axla efterlevnad.

Beskattningsregler i Jordanien

Du bör inte ställa in din lönehantering i Jordanien förrän du förstår landets olika skattelagar. Du måste skapa ett bankkonto i landet för att behandla din lön. Landet rullade ut en ny skattelag i 2015 som ändrade skattesatser och undantag. Anställda beskattas successivt på sin årliga inkomst från 5-30%. Som arbetsgivare måste du betala bolagsskatt på inkomster med en skattesats som beror på din bransch.

Jordaniens lönealternativ för företag

Jordaniens lönealternativ inkluderar följande fyra val:

  • Fjärrstyrning: Du kan använda ditt moderbolags befintliga lönesystem genom att lägga till dina anställda i Jordanien och betala dem från ett annat land, men du måste se till att du följer rätt regler för dina anställda, eftersom de kan skilja sig från de som används med anställda från ett annat land.
  • Intern: En intern lönehantering via ditt dotterbolag säkerställer att du följer rätt regler och lagar. Detta alternativ kräver dock vanligtvis mer pengar och en större personal.
  • Outsourcing med ett lokalt företag: Om ditt företag inte har resurser att hantera din egen lönehantering och ditt moderbolag inte har ett distansalternativ kan du samarbeta med ett jordanskt lönehanteringsföretag för att outsourca allt utöver efterlevnad.
  • Outsourcing med globala professionella bemanningsorganisationer: Jordaniens löneutkontraktering med G-P innebär att du inte behöver stressa över din lönehantering. Som Employer of Record hanterar vi även all efterlevnad, så du behöver inte oroa dig för skatter, arbetsrätt eller relaterade faktorer.

Hur man ställer in en lön i Jordanien

Du måste etablera ett dotterbolag för att hantera din lönehantering i Jordanien, men det kan vara svårt för företag som behöver arbeta i Jordanien snabbt, eftersom det kan ta månader att etablera en enhet. G-P kommer att eliminera detta behov och ge dig alla verktyg för att börja arbeta inom en dag eller två. Du kan använda våra bemanningsorganisationer för Jordan Professional för att anställa anställda, lägga till dem i vår lagliga lönelista och mer. Vi ger dig tid och sinnesro att driva ditt företag med förtroende när vi tar oss an alla frågor som rör efterlevnad.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Även om villkoren för rätt till anställning och uppsägning kanske inte verkar relaterade till din löneutbetalning, kan du dra nytta av att lära dig dem innan du upprättar en löneutbetalning. Jordaniens arbetslagar föreskriver att du endast kan säga upp ett kontrakt om båda parter är överens, kontraktet har löpt ut, arbetet har slutförts eller arbetaren dör eller inte längre kan arbeta. Landet har också vanliga och extraordinära uppsägningsvillkor beroende på uppsägningens art.

Lönebehandlingsföretag i Jordanien

G-P blir en förlängning av ditt företag från den dag du börjar arbeta hos oss. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Jordans löneutkontrakt.