G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Kuwait

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kuwait kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Kuwait

Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna med en maximal längd på 60 månader, men det finns ingen gräns för hur många på varandra följande kontrakt en arbetsgivare kan utfärda.

En kopia av alla anställningsavtal ska lämnas in till det behöriga ministeriet. Generellt sett ingår endast den fasta delen av ett ersättningspaket i det avtal som lämnas in till ministeriet. Ett separat avtal kan behövas för att dokumentera rörlig ersättning. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kuwait bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i kuwaitiska dinarer snarare än i en annan valuta.

Arbetstider i Kuwait

I Kuwait är arbetsveckan vanligtvis 40 till 48 timmar, men under Ramadan är arbetsdagen reducerad till 6 timmar. Vissa företag minskar bara timmarna för muslimska anställda, men lagligen gäller det för alla arbetare.

Fredagar är en vilodag. Internationella företag har i allmänhet också lediga lördagar, men lokala företag är mer benägna att ha lediga torsdagar.

Semester i Kuwait

Det finns 9 officiella helgdagar i Kuwait.

  • Nyårsdagen
  • Nationaldagen
  • Befrielsedagen
  • Isra och Miraj
  • Eid al-Fitr
  • Edi Al Adha
  • Waqfat Arafat-dagen
  • Islamiskt nyår
  • Profetens födelsedag

Semesterdagar i Kuwait

Anställda har rätt till en 30dagars betald årlig termin efter att ha tjänstgjort i 9 månader som arbetsgivare. När den har intjänats bör den årliga terminen tas inom 1 år.

  • Årlig semester ska betalas i förväg innan anställdes ledighet börjar.
  • Årlig semester inkluderar inte officiella helgdagar och sjukfrånvaro.
  • Anställda har rätt att utbetala sin outnyttjade upplupna årstermin vid tidpunkten för kontraktets uppsägning.

Om anställda inte tidigare har utfört Al-Hajj har de rätt till 21 dagars ledighet efter 2 sammanhängande anställningsår för samma arbetsgivare.

Kuwaits sjukfrånvaro

Anställda har rätt till följande sjukfrånvaro förutsatt att ett läkarintyg uppvisas:

  • 100% av lön under de första 15 dagarna
  • 75% av lön för de kommande 10 dagarna
  • 50% av lön för de kommande 10 dagarna
  • 25% av lön för de kommande 10 dagarna
  • Ingen lön för de följande 30 dagarna

Mammaledighet/pappaledighet i Kuwait

Gravida anställda har rätt till 30 dagars föräldraledighet före beräknat förlossningsdatum och 40 dagar efter barnets födelse.

Mödrar har också rätt att ta ut 100 dagars ledighet, i följd eller inte, efter föräldraledighet, men de är inte berättigade till lön och måste uppvisa ett läkarintyg som bevis på att de inte kan arbeta.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.

Sjukförsäkring i Kuwait

Uppehållstillstånd beviljas eller förnyas inte utan bevis på individens sjukförsäkring. Arbetsgivare är skyldiga att betala sjukförsäkringspremierna, som ska täcka följande grundläggande hälso- och sjukvårdstjänster:

  1. Läkarundersökning och nödvändig behandling på kliniker av läkare och specialistläkare
  2. Laboratorie- och röntgenprov
  3. Kirurgiska operationer, utom plastikkirurgi
  4. Behandling, medicinering och sjukhusvistelse vid nödsituationer
  5. Normal tandbehandling och medicinering
  6. Läkemedel och medicin

Kuwait tilläggsförmåner

Några vanliga marginalfördelar i Kuwait är:

  • bostadsbidrag.
  • Utbildning traktamen
  • Bilbidrag
  • Resebidrag
  • Telefonbidrag

Bonusar

Bonusar är diskretionära, och 13månadslönen är inte obligatorisk i Kuwait.

Uppsägning/avgångsvederlag i Kuwait

Eventuell provperiod måste anges i arbetskontraktet och får inte överstiga 100 arbetsdagar.

  • Endera parten kan säga upp avtalet under provanställningsperioden utan uppsägningstid.
  • I det fall uppsägningen görs av arbetsgivaren, ska arbetsgivaren betala anställdes slutersättning (se nedan) för arbetstiden i enlighet med arbetsrättens bestämmelser.

För tillsvidareanställningar där anställningen betalas månadsvis har både arbetsgivaren och anställningen rätt att säga upp avtalet med 3 månaders uppsägningstid.

  • Om arbetsgivaren eller anställd vill säga upp uppdraget i förtid, ska den part som vill säga upp uppdraget betala motparten en ersättning för uppsägningstiden motsvarande anställdens ersättning för samma period.
  • När arbetsgivaren säger upp sig har den anställde rätt att ta 8 timmar betald ledighet per vecka under uppsägningstid för att söka annat arbete.
  • Arbetsgivaren kan befria anställd från arbete under uppsägningstiden, men anställd har fortfarande rätt att räkna uppsägningstiden inom tjänstgöringsperioden vid beräkning av eventuella utestående belopp.

För anställda som avlönas månadsvis ska arbetsgivaren betala en slutförmån motsvarande 15 dagars ersättning för vart och ett av de första 5 tjänsteåren och 1 månaders ersättning för varje år därefter. Den totala förmånen i slutet av tjänsten bör inte överstiga 1.5 års ersättning.

Hela upphörandeförmånerna förfaller när arbetsgivaren säger upp avtalet. Om anställd säger upp avtalet utbetalas slutförmåner enligt följande:

  • 1/2 för tjänsteperioder på minst 3 år och mindre än 5 år
  • 2/3 för tjänsteperioder på minst 5 år men kortare än 10 år
  • Fullständiga förmåner för tjänsteperioder som överstiger 10 år

Den arbetstagare som säger upp sitt anställningsavtal har rätt till ett slutintyg från arbetsgivaren som anger anställningens längd, befattning och den senaste ersättningen. Arbetsgivaren har inte rätt att, uttryckligen eller underförstått, inkludera uttryck som kan skada anställd eller begränsa dess anställningsmöjligheter.

Betala skatt i Kuwait

Det finns ingen personlig inkomstskatt i Kuwait. För Social betalas 11,5% av den månatliga lönen av arbetsgivaren och 8% av anställd, upp till ett lönetak på KD 2,750 per månad.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.