Det är viktigt att hitta duktiga medarbetare som kan hjälpa din nya företagsanläggning att växa, men det är också viktigt att förbli lagen. Om du inte följer Kuwaits lagar om laglig anställning kan du få böter och eventuella förseningar. Här är några viktiga saker att veta om rekrytering och anställning i Kuwait.

Rekrytering i Kuwait

Förutom att lära dig mer om kulturen i Kuwait bör du ta lite tid att överväga logistiken i rekryteringsprocessen. Har ni någon plan för att anskaffa kompetens inom landet? Är du bekant med de lagar som ditt företag måste följa när ni anställer och rekryterar?

Att rekrytera i ett land där ditt företag inte har en etablerad närvaro kan ta längre tid än du är van vid. Istället för att förlita sig på personliga rekommendationer föreslår vi att man utnyttjar jobbtavlor och reklam i lokala tidningar.

Lagar mot diskriminering i Kuwait

När du anställer och rekryterar i Kuwait är det viktigt att se till att ditt företag följer landets lagkrav. Kuwaits konstitution säger att varje medborgare har rätt och skyldighet att arbeta. Lagen säger också att det inte bör finnas någon skillnad mellan människor baserat på följande skäl:

  • Kön
  • Religion
  • Språk
  • ursprung,

Några av dessa egenskaper kan vara uppenbara när du lär känna dina potentiella anställda, men det är viktigt att se till att de inte påverkar ditt företags anställningsbeslut.

Kuwait anställningslagar

Eftersom en stor del av befolkningen i Kuwait består av medborgare från andra länder, måste du följa en helt annan uppsättning lagar för laglig anställning i Kuwait. Du måste få uppehållstillstånd för 1, 2 eller 3 år. Stegen inkluderar att fastställa behörighet att arbeta via immigrationsverket, fylla i en arbetstillståndsansökan och skicka in den till Social och arbetsmarknadsministeriet, erhålla ett medicinskt visum före inresa och mer.

Företag måste också använda ett anställningsavtal för att anställa anställda i Kuwait – antingen tidsbegränsat eller tillsvidare. Avtal bör vara skriftliga, följa det fastställda formatet och innehålla detaljer som lön, arbetsuppgifter och anställningsperiod. Du bör göra 3 kopior av varje anställningsavtal, 1 för varje part och resten bör lämnas in till behörigt ministerium. Alla ersättnings- och lönebelopp i ett kontrakt eller erbjudandebrev måste vara i kuwaitiska dinarer istället för någon annan valuta.

Onboarding i Kuwait

När du har hittat din idealkandidat kan du välja hur du vill onboarda hen. Generellt sett rekommenderar vi att man granskar alla anställningsavtal och andra viktiga dokument under en anställds första dag. Sedan kan du tillhandahålla nödvändig utbildning på arbetsplatsen för deras specifika Befattning. Om du har möjlighet att resa till Kuwait för att träffa nya anställda, överväg att hålla ett möte med flera nyanställda samtidigt för att välkomna dem till ditt företag.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.