En av utmaningarna med att expandera över gränserna är att lära sig att ställa in löner. Du måste välja mellan flera Kuwait lönealternativ, lära dig en hel uppsättning arbetslag ar och se till att du följer landets skatteregler. Lyckligtvis gör G-P det enklare att expandera till nya platser med branschledande lösningar Employer of Record (EOR).
Beskatteregler i Kuwait
Kuwait har inga personliga inkomstskatter. Däremot måste både arbetsgivare och anställda bidra till socialförsäkringen med totalt 19.5% av anställds lön. Arbetsgivarna betalar 11,5% av det, och anställd betalar 8% upp till ett lönetak på 2,750 KD per månad. Alla internationella företag måste betala en bolagsskatt på 15%.
Kuwait lönealternativ för företag
Det finns 3 olika Kuwait lönealternativ att välja, inklusive:
- Internt: Du kan skapa en intern löneutbetalning om du har ett dotterbolag i Kuwait. Du måste dock anställa ett komplett HR team och se till att du har en expert på efterlevnad i ditt team om du väljer det här alternativet.
- Lönehanteringsföretag i Kuwait: Att välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Kuwait säkerställer att du inte behöver oroa dig för att betala anställda. Du kommer dock fortfarande att behöva oroa dig för efterlevnad.
- Employer of Record (EOR)): Med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för någonting eftersom vi lägger till anställda till vår lagliga löneavdelning och hanterar alla efterlevnadsfrågor, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Hur man ställer in en lön i Kuwait
Du kan inte ställa in din lönehantering i Kuwait förrän du har ett registrerat dotterbolag i landet, vilket innebär att det kan ta månader eller till och med ett år innan du kan anställa din första expert. G-P har inte samma krav – du kan använda våra lösningar för att registrera dig som arbetsgivare för att börja arbeta direkt. Vi tar även hand om all laglig anställning för din räkning.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal är en extremt komplicerad uppgift i Kuwait. Du kan använda en provperiod, men den får inte överstiga 100 arbetsdagar. Om du använder ett anställningsavtal tillsvidare och betalar anställda månadsvis kan både du och anställd säga upp avtalet med 3 månaders uppsägningstid. Du måste också betala anställda ett belopp som motsvarar 15 dagars ersättning för deras första 5 års tjänst och 1 månads ersättning för varje år efter det, högst 1.5 års ersättning.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
