Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad uppgift. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknad – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell kompetenspool, ökar det också komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Dessutom innebär förekomsten av kollektivavtal att det finns ytterligare regler att följa.

Rekrytering i Luxemburg

Du kan använda en mängd olika metoder för att annonsera dina öppna positioner, men ett av de bästa alternativen för rekrytering i Luxemburg är att använda jobbtavlor online. Webbplatser som www.jobs.lu och www.jobfinder.lu ger dig utrymme att lägga upp dina lediga platser och få kontakt med potentiella kandidater.

Ett annat lovande alternativ är att delta i anställningsmässor. Dessa händelser inträffar regelbundet, och företag kan utnyttja dessa händelser för att dela öppna positioner och nätverk. Du kan också arbeta med en rekryteringsbyrå, men du måste se till att de följer lämpliga anställnings- och rekryteringslagar.

bakgrundskontroll

Innan företag anställer en anställd i Luxemburg måste de registrera alla lediga tjänster hos den nationella arbetsförmedlingen. När du har identifierat en potentiell kandidat kan du genomföra en intervju eller ett urvalstest.

Företag får också begära ett intyg gällande en persons brottsregister. Denna begäran måste göras skriftligen och avse Befattningens specifika behov. Du måste också ange begäran i jobbansökan.

Ytterligare punkter som beaktas inkluderar:

  • Företag måste förstöra brotsregistret senast 1 månader efter anställningsavtalets slut.
  • Arbetsgivare måste omedelbart kassera brotsregistret om kandidaten inte anställs.
  • Företag kan begära en kopia av ett anställds brottsregister om ett nytt uppdrag motiverar en ny utvärdering.

Lagar mot diskriminering i Luxemburg

När du rekryterar ditt Luxemburg- team, undvik att ställa frågor om ålder, sexuell läggning, civilstånd, politik, religion, hälsa, funktionsnedsättning och ras eller etniskt ursprung. Generellt sett bör arbetsgivare endast ställa frågor som rör kandidatens kvalifikationer och lämplighet.

Hur man anställer anställda i Luxemburg

Anställningsprocessen i Luxemburg börjar med ett anställningsavtal. Anställningsavtal bör vara skriftliga och ange villkor inklusive startdatum, arbetsplats, arbetets art, arbetsschema, ersättning och betald årstermin. Lönebelopp och förmåner bör vara i euro istället för en annan valuta. Företag bör upprätta anställningsavtal före en anställds första dag eftersom ändringar som görs efter den tidpunkten kräver en skriftlig ändring undertecknad av arbetsgivare och anställd.

Det finns olika typer av anställningsavtal, inklusive:

  • Permanent anställningsavtal: Detta är standardkontraktet som slutar med uppsägning eller uppsägning.
  • Tidsbestämd anställningsavtal: Denna typ av avtal upphör efter en viss tid.

Luxemburgs anställningslagar

Arbetsrätten regleras i Luxemburg av nationell lag, särskilt arbetslagen, Social och den ändrade lagen om fri rörlighet för personer och invandring. CBA är också vanliga i Luxemburg och kan innehålla information om allt från minimilön till arbetstid för specifika branscher. När du anställer luxemburgska anställda, se till att granska både de lagstadgade kraven och eventuella CBA.

En typisk arbetsdag i Luxemburg är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Arbetsgivare måste följa ett specifikt förfarande för övertid, inklusive att meddela inspektionen för arbete och gruvor om eventuella ytterligare arbetade timmar.

Onboarding i Luxemburg

Det finns ingen standardiserad onboardingeftersom arbetsgivare bör skräddarsy upplevelsen för att inkludera specifika inslag av företagskultur och värderingar. Under anställds första vecka är det viktigt att fastställa eventuella utbildningskrav för att förbereda den potentiella kandidaten för framgång. Överväg att skapa utbildningsmoduler eller videor för att få anställda att anpassa sig till vissa arbetsflöden.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.