Alla företag som går in på den luxemburgska marknaden måste säkra arbetstillstånd för alla internationella anställda. Om du inte redan har ett företag etablerat i landet måste du också bilda en juridisk person, ordna lönehantering och slutföra andra uppgifter innan du kan få Luxemburgska arbetstillstånd. Denna process kan vara tidskrävande och dyr, särskilt för företag som inte är bekanta med Luxemburgs lagar och förordningar.

Typer av arbetsvisum i Luxemburg

EU-medborgare, liksom invånare i Norge, Island, Liechtenstein och Schweiz, behöver inte arbetstillstånd för att bo eller arbeta i Luxemburg. Observera att om invånare från dessa länder planerar att stanna längre än 90 dagar i Luxemburg, måste de få ett registreringsbevis (attestation d' enregistrement). Sökande kommer att få ett tillfälligt uppehållstillstånd tills långtidstillståndet anländer per post tillsammans med skatte-ID.

Däremot kommer alla tredjelandsmedborgare från länder utanför EU att behöva ett arbets- och uppehållstillstånd för att lagligt arbeta i Luxemburg.

De olika typerna av Luxemburgs arbetsvisum och tillstånd inkluderar:

  • Kortare vistelse (C): Ett visum för kortare vistelse ger individer möjlighet att stanna i Schengenområdet under en fortsatt eller avbruten period på 90 dagar. Detta visum används vanligtvis för affärsresor, konferenser, möten och familjebesök.
  • Visum för längre vistelse (D): Detta visum är avsett för tredjelandsmedborgare som vill resa till Luxemburg i mer än 3 månader för arbete, utbildning eller för att gå med en familjemedlem som är EU-medborgare. Det är vanligast för tjänstemän, egenföretagare, högkvalificerade anställda och studenter.
  • EU-blåkort: T redjelandsmedborgare som vill arbeta i mer än 3 månader som högkvalificerade anställda i Luxemburg kan ansöka om EU:s blåkort. Denna typ av arbetstillstånd kräver ett särskilt förfarande och ger specifika förmåner.

Ansökningsprocess

Ansökningsprocessen varierar beroende på visumtyp. Arbetsgivare kommer sannolikt att behöva ge stöd under hela ansökansprocessen eller ansöka å anställdes vägnar med hjälp av en fullmakt.

Det första steget för att få ett arbetstillstånd är att ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd (autorisation de séjour temporaire) via Immigrationsverket. Ansökan måste lämnas in och få ett positivt besked före inresa till Luxemburg. En ansökan som inlämnas efter ankomst är inte tillåten. När arbetstagaren har fått godkännande för det tillfälliga uppehållstillståndet kan de lämna in D-visumet till konsulatet i sitt hemland.

Luxemburg hanterar alla arbetsvisum på regional basis, så anställda måste utföra följande åtgärder på den plats där de vill bo och arbeta:

  • Skicka in en deklaration på de lokala förvaltningskontoren för att bekräfta individens önskan att bo i den regionen. Detta måste ske inom 3 arbetsdagar efter arbetssökandens ankomst.
  • Genomgå en läkarkontroll.
  • Ladda ner och fyll i formella ansökan-blanketter från Luxemburgs myndighets webbplats.

Andra viktiga överväganden

Om anställda också har familjemedlemmar som de vill ta med till Luxemburg måste de ansöka om separata visum. Innehavare av EU-blåkort kan ansöka om dessa viseringar utan väntetid på grund av familjeåterföreningssystemet. Andra visuminnehavare måste ansöka om dokumentation för familjemedlemmar innan de anländer till landet. Det finns en 12-månads väntetid innan de är berättigade att ansöka, och de måste bevisa att de ekonomiskt kan upprätthålla och tillhandahålla tillräckligt boende för sin familj.

Från och med 2023 behöver de med familjemedlemsstatus inte ett separat arbetstillstånd och har rätt att arbeta när de har fått en officiell bekräftelse på sin status och har registrerat sig på ett kommunhus.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande sponsrar eller stöder inte G-P handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats.