När du startade ditt moderbolag lade du förmodligen ner otaliga timmar på att lära dig vilken nivå av ersättning och förmåner du behövde erbjuda. Det blir inte annorlunda när du bestämmer dig för att expandera till Malawi. Du behöver lära dig Malawis ersättningslagar och skapa en förmånshanteringsplan i Malawi som uppmuntrar anställda att välja dina lediga jobb och hjälper dig att vara lagenlig.

På G-P vet vi att det är svårt att avsätta tid för att hitta kompensation och förmåner när man också arbetar med många andra aspekter av sin expansion. Vårt team erbjuder utkontrakteringstjänster för kompensation och förmåner i Malawi för att hjälpa dig att expandera snabbt utan bördan av efterlevnad. Vi kommer att tillhandahålla lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, täcka anställdas kostnader och agera som the Employer of Record, vilket innebär att vi ansvarar för att följa Malawis anställnings- och arbetsrättslagar.

Malawis ersättningslagar

Malawis ersättningslagar inkluderar en minimilön på 1,923.08 Malawiska Kwacha (MK) per dag (MK 50,000 per månad). Denna minimilön ändrades senast i januari år 2021. Landet har tre klasser av övertid, inklusive:

  • Ordinarie övertid: Extra timmar som en anställd normalt arbetar under en arbetsdag.
  • Övertid på ledig dag: Den anställde arbetar timmar på en dag hen normalt skulle vara ledig.
  • Övertid på semester: Varje tid som arbetats på en helgdag.

Anställda ska få en och en halv sin normala lön för varje timmes ordinarie övertid. Övertid för lediga dagar och helgdagar ska betalas med dubbelt så mycket som den anställdes lön.

Garanterade förmåner i Malawi

Att tillhandahålla alla lagstadgade förmåner är avgörande för ditt företags framgång och dina anställdas nöjdhet. Du bör ge anställda betald ledighet under 11 helgdagar. Din förmånshanteringsplan i Malawi måste också inkludera årlig semester. Anställda måste få 18 arbetsdagar om de arbetar sex dagar i veckan och 15 arbetsdagar om de arbetar fem dagar i veckan.

Det är också viktigt att ge kvinnliga anställda minst åtta veckors föräldraledighet med full lön. Under föräldraledighet bör anställda samla på sig alla normala förmåner och rättigheter, eftersom anställningen inte anses vara avbruten, reducerad eller avbruten. Om det uppstår sjukdom eller komplikationer till följd av graviditet eller förlossning kan en legitimerad läkare godkänna mer betald ledighet.

Hantering av förmåner i Malawi

Ditt företag kan attrahera kandidater av högsta kaliber när ni erbjuder marknadsnormerade förmåner utöver de lagstadgade kraven. För närvarande har Malawi inga lagstadgade förmåner relaterade till pappaledighet. Du kan göra din befattning unik genom att erbjuda några dagars betald pappaledighet. Anställda uppskattar också bonusar, så du kan inkludera prestationsbaserade eller årliga bonusar i ditt anställningsavtal.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som vill börja arbeta snabbt kan uppleva en nackdel genom att expandera på egen hand. Du behöver ett registrerat dotterbolag i Malawi – vilket kan ta månader – innan du kan betala ut förmåner och ersättning. Lyckligtvis kan GP göra din expansion snabb och enkel genom vår uppsättning globala expansionstjänster, inklusive förmåner i Malawi och utkontraktering av kompensation. Från anställning till att räkna ut bonusar, vi hanterar din expansion så att du kan driva ditt företag.

Välj G-P idag

G-P vill att ditt företag ska växa runt om i världen utan ytterligare problem. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Malawi.