Ditt företags viktigaste tillgångar är dina anställda. Att rekrytera och anställa personer med högsta kompetens och utbildning kommer att hjälpa dig att bli mer produktiv och ta bort fler uppgifter. Men har du tid att rekrytera rätt personer samtidigt som du också försöker driva ditt moderbolag, hantera löner och tillhandahålla ersättning och förmåner?
G-P kommer att spara tid i anställningsprocessen genom Malawi hyra utkontraktering. Istället att vänta med att etablera ditt dotterbolag innan du anställer dig, kan du använda våra professionella bemanningsorganisationer i Malawi för att få jobb direkt. Sedan anställer vi anställda som arbetar för dig genom att rekrytera toppkandidater eller onboarding personer som du redan har valt. Ditt enda jobb blir att driva ditt företag medan vi tar hand om resten.
Rekrytering i Malawi
Idag har Malawi större politisk stabilitet, vilket har bidragit till att utveckla dess ekonomi. När du bemannar ditt företag har du två alternativ — anställa lokalbefolkning eller utlänningar. Du kan följa liknande reklamprocesser för att samla en stor mängd applikationer.
Många företag publicerar jobb online både på sina webbplatser och på tredjepartswebbplatser för jobbannonser, som Karriär in Africa, Go Abroad, Glassdoor och MyJobo. Du kan också annonsera jobb via LinkedIn, särskilt om du vill anställa arbetskraft från utlandet. Se till att du har personalpersonal på plats för att svara på samtal och e-postmeddelanden samt filapplikationer.
Lagar mot diskriminering i Malawi
Malawis anställningslag är robust och innehåller många lagar relaterade till anställningsförhållanden. Till exempel hindrar antidiskrimineringslagar arbetsgivare från att diskriminera en anställd eller potentiell anställd på grund av ras, hudfärg, kön, språk, religion, politisk åsikt, civilstånd eller familjestatus eller funktionsnedsättning. På samma sätt har Malawi en laglig anställningslag som rör lika lön. Arbetsgivare måste betala anställda samma belopp för arbete av lika värde utan diskriminering.
Hur man anställer anställda i Malawi
Du måste ha ett anställningsavtal för att anställa anställda i Malawi. Även om kontraktet kan vara muntligt eller skriftligt rekommenderar vi ett starkt skriftligt kontrakt i Chichewa. Du kan i slutändan bestämma vilka villkor du ska inkludera i ett anställningsavtal, men det är bäst att inkludera ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och liknande faktorer. Alla anställningserbjudanden och anställningsavtal bör använda malawisk kwacha för eventuella ersättnings- eller lönbelopp.
Malawis anställningslagar
Ditt företag måste följa rätt laglig anställningslagar vid rekrytering i Malawi. Om du inte gör det kan du få stora böter eller förseningar. Till exempel bör ingen person vara skyldig att utföra tvångsarbete. En arbetsgivare som befinns skyldig till detta kan dömas till böter på upp till MK 10,000 eller två års fängelse. Du kommer också att möta samma straff om du utför diskriminerande anställningsmetoder.
Ingen under åldern 14 får arbeta inom någon sektor, inklusive offentliga eller privata institutioner, jordbruksindustrin eller industriella eller icke-industriella grenar. Ett barn mellan 14 och 18 kan inte heller arbeta i något yrke eller aktivitet som skadar deras hälsa, säkerhet, utbildning, moral eller utveckling. Arbetet kan inte påverka barnets närvaro i skolan eller något yrkes- eller utbildningsprogram.
Onboarding i Malawi
När du väl vet hur man anställer anställda i Malawi måste du fokusera på onboarding dem. En positiv onboarding upplevelse kommer att ge varje anställd en bra start på sin upplevelse med ditt företag och kan till och med avgöra deras framtida framgång. Vi rekommenderar att du granskar alla kritiska dokument under en anställds första dag, såsom anställningsavtalet. Att låta dem underteckna kontraktet kommer att säkerställa att ni båda godkänner villkoren.
Det är också en bra idé att erbjuda utbildning relaterad till anställds Befattning. Oavsett om det är genom ditt företag eller via en tredje part, kommer ett gediget utbildningsprogram att förbereda medarbetarna för alla utmaningar i deras arbete och även hjälpa dem att lära sig mer om ditt företag.
Fördelar med att anställa outsourcing i Malawi
En av de största fördelarna med att anlita utkontraktering i Malawi med en global professionell bemanningsorganisation är tid. Om du bestämmer dig för att etablera ett eget dotterbolag kan du spendera månader på att bara lära dig landets lagar, vilket kan försena din plan att anställa med månader eller till och med ett år. Att outsourca med G-P innebär att dina anställda får en positiv anställningsupplevelse och kan börja arbeta för ditt företag omedelbart. Som Employer of Record ser vi till att du kan lita på att vi även hanterar all laglig anställning i Malawi.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
Om du är redo att expandera till Malawi med hjälp av en global professionell arbetsförmedling kan du lita på G-P. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Malawi-anställningskontraktering.