Malawi är ett afrikanskt land med en stor befolkning. Den landlockade nationen har högländer som delas av Great Rift Valley samt en stor sjö som också ligger nära Lake Malawi National Park. Landets mångsidiga djurliv och lyxiga stränder lockar också turister såväl som företag.

Om ditt företag överväger en expansion till Malawi måste du fokusera på de många fördelar och utmaningar som du står inför. En viktig faktor att fokusera på är löner. Du kan antingen skapa din egen lönehantering via ett registrerat dotterbolag eller välja Malawi löneutkontraktering med en global professionell arbetsförmedling som G-P. När du väljer oss slipper du upprätta ett dotterbolag eller lönehantering, och du slipper oroa dig för efterlevnad.

Beskattningsregler i Malawi

Malawis skatteregler inkluderar ett skattsystem för arbetsgivare med bosatta anställda som tjänar 1,200,000 malawisk kwacha eller mer per år. Enligt det här systemet är du skyldig att dra av skatt direkt från en anställds lönespecifikation och skicka in den till relevant skattemyndighet. Skattesatserna på invånarnas inkomst är progressiva, med toppskattesatsen satt till 40%. Inkomst för personer bosatta utanför landet beskattas med en schablonbelopp på 15%. Företag måste också betala en bolagsskatt på 0 till 30% av vinsten, beroende på bransch och bolagsform.

Malawi lönealternativ för företag

Ditt företag kan välja vilken typ av lönehantering som ska användas bland Malawis fyra lönealternativ:

  • Internt: När du använder en intern lönestruktur hanterar du din lönehantering från ditt dotterbolag i Malawi. Även om det kan verka som ett bra alternativ, är det vanligtvis bara genomförbart för stora dotterbolag med fullständig HR-personal och ett engagemang för landet.
  • Fjärrstyrning: Ett annat alternativ är att använda ditt moderbolags lönesystem om de har en intern uppsättning i ett annat land. Du kan använda en distanslöneutbetalning för att betala alla anställda samtidigt, men varje anställning från ett annat land har separata lagar som du måste följa.
  • Outsourcing med ett lokalt företag: Ett lönehanteringsföretag i Malawi kan hantera lönebetalningar till dina anställda, men du kommer inte ha fullständig sinnesro eftersom de inte kommer att kunna axla din efterlevnad.
  • Outsourcing med G-P: G-P erbjuder löneutkontraktering i Malawi för att ge dig den sinnesro du längtar efter. Vi lägger till era anställda på vår lönelista genom våra professionella bemanningsorganisationer i Malawi och hanterar alla efterlevnadslagar relaterade till skatter och mer.

Hur man ställer in en lön i Malawi

Du kan inte börja arbeta i Malawi förrän du har ett dotterbolag i landet. Att registrera ditt företag är också en förutsättning för att kunna etablera din lönehantering i landet. När du har tillbringat månader eller till och med ett år med att gå igenom dotterbolagets uppsättningsprocessen, är du redo att välja ett lönealternativ i Malawi.

Alternativet är att samarbeta med G-P. Att använda vårt etablerade dotterbolag innebär att du kan börja arbeta i Malawi på en dag eller två. Du slipper oroa dig för efterlevnad om du väljer det här alternativet, och du kan fokusera din tid på att sköta ditt företag.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Villkoren för berättigande och uppsägning varierar kraftigt mellan länder. Att lära sig dem och lägga till dem i ett anställningsavtal redan innan du lägger till en anställning i din lönelista kan hjälpa dig att förbli lagenlig och undvika rättstvister. I Malawi är kontraktsuppsägning beroende av löneperioden. Både arbetsgivare och anställda kan avstå från sin rätt att meddela och acceptera betalning istället.

Lönebehandlingsföretag i Malawi

G-P kommer att fungera som en förlängning av ditt team från början. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Malawi.