Att hitta kompensation och förmåner i Mali är nyckeln till både efterlevnad och anställdas trivsel. Att attrahera rätt kandidater i Mali kräver en robust ersättnings- och förmånsplan som uppfyller Malis ersättningslagar och förmånskrav. När du uppfyller de lagstadgade kraven bör du erbjuda ytterligare förmåner för att behålla anställda och visa dem att du bryr dig om deras hårda arbete.
G-P förenklar hanteringen av ersättning och förmåner genom att låta dig använda vår befintliga löne- och Mali-förmånsplan. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad, att lägga för mycket tid på att hitta ersättning och förmåner, eller att ge dina anställda det bästa – du kan lita på G-P istället.
Mali kompensationslagar
Malis kompensationslagar inkluderar en minimilön och obligatorisk förmån. Minimivärdet på 28,465 CFA-franc per månad ändrades senast i 2014. Utöver detta minimibelopp måste du se till att alla anställda får socialförsäkring och sjukvårdspaket. Tänk på att alla typer av fackföreningar eller kollektivavtal (kollektivavtal) kan ändra dessa lagar, men de är inte särskilt vanliga i landet.
Garanterade förmåner i Mali
Du måste tillhandahålla lagstadgade förmåner i enlighet med Malis ersättnings- och förmånslagar. Börja din förmånshanteringsplan för Mali med ledighet för 10 helgdagar och två och en halv dag i månaden för årlig semester. Anställda bör sluta med totalt 30 kalenderdagar per år, inklusive arbetsdagar och helger. Anställda bör få ytterligare semester efter att de har uppnått 15, 20 respektive 25 års heltidstjänstgöring hos ditt företag.
Föräldraledighet är också viktigt för anställda i Mali och andra länder. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors obetald föräldraledighet om de har arbetat minst nio månader hos ert företag – sex veckor före förlossningen och åtta efter. Om det uppstår några medicinska komplikationer kan anställde ta ytterligare tre veckor av föräldraledighet med fortsatta löneutbetalningar via INPS istället för arbetsgivaren.
Hantering av förmåner i Mali
Det finns många marknadsnormförmåner som inte krävs enligt lag men som förväntas av anställda. Du kan tillhandahålla dessa kompletterande förmåner som en del av din Mali-förmånsplan för att säkerställa att anställda får de fördelar de förtjänar. Överväg till exempel att ge ut bonusar, extra betald ledighet, pappaledighet, privat sjukvård och liknande förmåner. När du inte är säker på vad du ska tillhandahålla, försök att fråga anställda för att se vilka fördelar de bryr sig mest om.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Ditt företag kan inte lagligen ge ersättning och förmåner förrän du har ett dotterbolag i Mali. Medan du väntar i veckor eller månader på att bli helt integrerad kommer du inte att kunna anställa eller skapa en ersättnings- och förmånsplan. Som tur är har du tillgång till ett enklare alternativ genom Mali-förmåner och ersättningsutkontraktering med G-P. Vi använder vårt dotterbolag i Mali för att hjälpa ditt företag att komma igång snabbt. Istället för att oroa dig för ditt eget dotterbolag kan du använda vårt och låta oss hantera efterlevnaden.
Välj G-P idag
Du kan lita på att vårt team hjälper dig att expandera snabbt utan några begränsningar. Kontakta oss idag för att få veta mer om Mali-kompensation och förmåner genom utkontraktering med vårt team.