Mali är ett västafrikanskt land med en befolkning på nästan 22 miljoner, varav många är unga människor. Det är också det åttonde största landet i Afrika och var vaggan för imperiet Ghana, som var Västafrikas första svarta imperium. Om du vill expandera till Västafrika och utnyttja en stor arbetsmarknad kan Mali vara en utmärkt plats för ditt företag.

Du måste dock ta hänsyn till ett flertal faktorer som påverkar bolagsbildningen, såsom lönekostnader. Du kan välja mellan flera Mali lönealternativ för att hitta det som fungerar bäst för dina affärsmål. Om du väljer Mali payroll utkontraktering med G-P kan du dra nytta av att ha en partner som hanterar lön och efterlevnad åt dig.

Beskattningsregler i Mali

Mali arbetsgivare måste oroa sig för personlig inkomstskatt för anställda samt företagsskatter. Standardskattesatsen för bolagsskatt i Mali är 35%, och alla företag måste lämna in årliga skattedeklarationer före den 30april följande år. Mali gjorde nyligen skatteförändringar i 2018 som trädde i kraft i 2019. Anställda kan välja mellan två inkomstskatteklasser — antingen 3% eller 30%.

De lagstadgade avgifterna i Mali inkluderar, INPS (Pension), AMO (National Healthcare), Contribution Forfaitaire (CFE), Bostadsskatt och ITS (Inkomstskatt).

Mali lönealternativ för företag

Du har fyra olika Mali lönealternativ:

  • Internt: Kan ert företag upprätthålla en stor personalstyrka och arbeta i Mali i många år framöver? Om så är fallet kan du dra nytta av att etablera en intern lönehantering, så länge du har en efterlevnadsexpert anställd.
  • Fjärrhantering: Om du inte har resurser för en intern lönehantering men vill hålla den inom ditt företag kan du använda en distanslönehantering. Lägg till dina anställda i Mali på ditt moderbolags lönelista, men se till att du följer alla landets regler.
  • Lönehanteringsföretag i Mali: Ett lönehanteringsföretag i Mali ger flera fördelar, från att utkontraktera din lön till att hjälpa dig att stödja den lokala ekonomin. De kan dock inte hjälpa dig att hantera efterlevnad.
  • Mali löneutkontraktering: Mali löneutkontraktering med en global professionell bemanningsorganisation är det bästa alternativet för många företag. G-P kommer att använda vår befintliga lönehantering för att betala dina anställda, så du behöver inte oroa dig för efterlevnad.

Hur man ställer in en lön i Mali

Att ställa in din Mali-lön kräver en betydande tid. Först måste du ha en registrerad enhet i landet, vanligtvis ett aktiebolag (LLC). Det kan ta veckor, månader eller till och med ett år, och du kan få ytterligare förseningar eller böter om du inte uppfyller kraven.

G-P eliminerar dessa tidsbegränsningar genom våra befintliga Mali Professional-anställningsorganisationer. Istället för att etablera en egen enhet kan du driva ditt företag genom vårt lagliga dotterbolag i Mali. Vi agerar som Employer of Record, vilket innebär att vi kan ta hand om alla efterlevnadsfrågor och säkerställa att du får en smidig expansionsprocess.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Tydliga villkor för berättigande och uppsägning kan hjälpa dig att förbli lagenlig, särskilt om du lägger till dem i anställningsavtal innan du konfigurerar din Mali-löneutbetalning. Ett avtal på obestämd tid kan sägas upp när som helst av endera parten. Tidsbestämda avtal kan dock inte sägas upp av en part förutom i fall som anges i avtalet eller vid allvarligt misskötsel. Om uppsägning är omotiverad bör den anställde få betalning för avgiften.

Lönebehandlingsföretag i Mali

Vårt G-P team hjälper dig från första dagen av din expansion så att du kan vara produktiv i Mali direkt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Mali löneutkontraktering.