Att rekrytera och anställa anställda i Mali är de viktigaste delarna av er expansion. Du behöver duktiga anställda för att säkerställa att du är lagenlig och arbetar hårt i ett nytt land. Men inte alla företag som tar sig an en ny expansion har tid att fokusera på rekrytering och onboarding samtidigt som de hanterar andra viktiga uppgifter.

G-P hjälper dig att snabbt och produktivt anställa alla anställda du behöver för din expansion. Istället för att sätta upp ett eget dotterbolag för att anställa anställda, kommer vi att anställa personal åt dig genom vår enhet. Dina anställda kommer alla att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kan börja arbeta för dig från början. Läs mer om hur Mali anlitar utkontraktering hos oss nedan.

Rekrytering i Mali

Utan rätt rekryteringsstrategi riskerar du att gå miste om att anställa toppkompetenser, vilket också kan påverka din verksamhet. Först måste du veta var du ska annonsera dina öppna positioner för bästa framgång. Några av de bästa online-jobbwebbplatserna inkluderar:

  • Karriär i Afrika
  • Faktum är att Mali
  • Glasdörr
  • Karriärmin

Landet har en hög arbetslöshet, vilket bör göra det lättare att bemanna ditt företag med lokala individer. Det finns dock andra rekryteringskanaler om du vill fokusera på att bemanna med expats. Career Jet, Mali Pages, och Agence Nationale Pour L'Emploi är alla platser att annonsera positioner till utländska invånare. LinkedIn är också ett alternativ om du vill bygga kontakter inom ditt område.

Lagar mot diskriminering i Mali

Rekryteringsprocessen omfattar mer än bara att bestämma det bästa sättet att annonsera positioner. Du måste följa landets lagar och förordningar relaterade till rekrytering och anställning eller få böter, förseningar eller juridiska problem. Om det inte finns välutvecklade lagar inom vissa områden bör du införa egna policyer för att skapa en säker arbetsplats för alla.

Till exempel, inga lagar förbjuder sexuella trakasserier eller ger samma juridiska status och rättigheter för kvinnor som män. För närvarande ansvarar ministeriet för främjande av kvinnor, familj och barn för att säkerställa kvinnors lagliga rättigheter. Fortfarande, du bör införa din egen policy för att säkerställa likabehandling för både manliga och kvinnliga anställda.

Konstitutionen har inte heller några lagar som skyddar rättigheterna för personer med fysiska, sensoriska, intellektuella eller psykiska funktionshinder. Dessa skydd bör ingå i ditt företags omfattande anställningsriktlinjer.

Hur man anställer anställda i Mali

Anställning av anställda i Mali måste inkludera ett anställningsavtal. Landet tillåter tidsbegränsade och obestämda anställningskontrakt som du kan välja baserat på dina anställningsbehov. Alla kontrakt bör dock innehålla typiska villkor – såsom lön, förmåner, arbetstider, uppsägningskrav med mera – på franska. Se till att dina anbudsbrev och kontrakt anger lön och ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc för att undvika förvirring mellan dig och dina anställda.

Mali anställningslagar

Från det att du börjar rekrytera till slutet av en anställds karriär hos ditt företag måste du följa Malis lagar om laglig anställning. Till exempel har vissa branscher olika arbetstider. Jordbrukssektorn har en gräns på 2,352 timmar per år, och veckotimmar beror på årstiderna, inklusive den varma, regniga och kalla årstiden.

Andra företag med 40-timmars veckor måste välja en av följande modeller:

  • Ett cykliskt schema med möjlig månatlig växling av veckor mer och mindre än 40 timmar
  • Skiftarbete med en rad arbetsteam
  • Individuella scheman för större flexibilitet
  • Deltidsarbete utan lägre gräns
  • Jobbdelning för att dela upp en heltidsanställning i två deltidsjobb

Onboarding i Mali

Att onboarda dina nya team är nästa steg efter att du anställt Malis anställda. Du kan använda vilken onboardingsom helst som fungerar bra för ditt land, men vi rekommenderar att du börjar med att granska anställningsavtalet. Om du gör det kommer du att skapa ett tydligt avtal med anställda och undvika kostsamma tvister på vägen.

Därefter bör du registrera anställda i ett utbildningsprogram relaterat till deras befattning och ditt företag. Även om det kan vara ett tredjepartsprogram kan du fortfarande inkludera ett kort avsnitt om att arbeta i ditt företag. När anställda slutför sin utbildning, skapa möjligheter och evenemang för nyanställda att träffa varandra och knyta band.

Fördelar med att anställa outsourcing i Mali

Att anställa personal är oerhört viktigt för ditt företags hälsa, men kan du ge den här uppgiften den uppmärksamhet den behöver när du också hanterar löner, förmåner och skapar ett dotterbolag? G-P kommer att ge ditt team den uppmärksamhet det förtjänar genom Mali Hiring utkontraktering. Vi följer Malis lagar om laglig anställning för din räkning och hjälper dig att börja arbeta omedelbart istället för att vänta med att starta ett dotterbolag.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Du behöver inte oroa dig för din expansion när du väljer G-P. Kontakta oss idag för mer information om Mali Hiring utkontraktering.