När du tänker på alla jobb du hade innan du startade ditt företag, vad minns du att lockade dig till de befattningarna? Ofta inkluderar svaret kompensation och förmåner. När ditt företags öppna befattningar i Mauretanien erbjuder robusta kompensations- och förmånsplaner kan du attrahera en högre nivå av anställda och behålla dem längre.
Tyvärr känner många företag inte till Mauretaniens ersättningslagar eller hur man skapar en mauretansk förmånshanteringsplan som är lagenlig. Därför erbjuder G-P outsourcing av förmåner och kompensation till Mauretanien som en del av vår globala expansionslösning. När du arbetar med vårt team kan du känna dig trygg i vetskapen om att vi hanterar förmåner och kompensation medan du driver ditt företag.
Mauretaniens ersättningslagar
Mauretaniens minimilön är för närvarande 3,000 mauretanska ouguiyas (30,000 gamla ouguiyas) per månad. Minimilönen ändrades dock senast i 2011, så den kan komma att ändras igen snart. Även om anställda kan tjäna övertid genom att arbeta utöver laglig arbetstid under dagtid eller nattetid, på en veckovilodag eller på en helgdag, är det vanligtvis arbetsministern eller kollektivavtalet som bestämmer lönen.
Garanterade fördelar i Mauretanien
Alla anställda i Mauretanien behöver vissa förmåner som krävs enligt lag. Det är bäst att lägga till dessa element i din förmånshanteringsplan för Mauretanien först så att du kan förbli lagenlig. En av de vanligaste rättigheterna är årlig semester. Varje arbetstagare bör få en och en halv dags ledighet för varje månad de arbetar, vilken kan tas ut efter 12 månader i företaget. Denna ledighet ökar i takt med att arbetstagaren ökar i tjänsteålder.
Mauretanien har inga lagstadgade sjukförmåner, men landet har en policy för föräldraledighet. Kvinnor som tar föräldraledighet bör få 100% av sin genomsnittliga dagsinkomst under de tre månaderna innan de slutar arbeta i upp till 14 veckor. 14-veckoperioden inkluderar åtta veckor efter att de födde.
Mauretaniens förmånshantering
När du har sammanställt din förmånshanteringsplan för Mauretanien bör du ge ut både lagstadgade och marknadsmässiga förmåner. Även om kompletterande förmåner inte är ett krav, kan de förbättra anställdnöjdheten och se till att du får behålla duktiga anställda på din lönelistan.
Om du är osäker på vilka förmåner anställda skulle vilja se, försök att göra en undersökning bland dem för att ta reda på vad som skulle uppskattas mest. Det kan vara prestationsbaserade bonusar, en längre mammaledighet eller pappaledighet eller ett stipendium för bostäder.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för förmåner och kompensation – såväl som anställning, lönesättning och arbete i landet – är ditt dotterbolag. Företag måste registrera sig i Mauretanien innan de kan utföra någon typ av arbete i landet. Emellertid tar integreringsprocessen vanligtvis veckor eller månader.
G-P erbjuder utkontrakteringstjänster för förmåner och kompensation i Mauretanien för att hjälpa företag att undvika detta långdragna krav. Vi kan använda vår Mauretanien Professional employment organizations för er expansion så att ni inte behöver etablera ett eget dotterbolag. Ert företag kan använda vår förmånsplan och lägga till anställda på vår lönelista för en smidig och snabb övergång.
Välj G-P idag
GP vill se en värld där vem som helst enkelt kan expandera. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Mauretanien.