Mauretanien har en liten befolkning, vilket innebär att det är svårare att hitta välutbildade anställda som söker specialiserade positioner. Trots denna svårighet behöver du anställa duktiga medarbetare som kan hålla din verksamhet igång. Du måste också förstå hur man anställer Mauretaniens anställda för att förbli lagliga.

G-P förstår utmaningarna med anställning i ett annat land, vilket är anledningen till att vi erbjuder Mauretanien rekryteringskontrakt. Istället för att oroa dig för hur du ska rekrytera dina anställda i ditt företag, hanterar vårt team allt genom att anställa dina anställda via vår globala Employer of Record. Som Employer of Record hanterar vi även Mauretaniens lagenliga anställning för att säkerställa att du följer gällande lagar och förordningar.

Rekrytering i Mauretanien

Mauretanien blir snabbt en önskvärd destination för företag att expandera, tack vare positiva förändringar i dess affärsmiljö under det senaste decenniet. Du kommer att upptäcka en mängd olika alternativ för att inleda dina bemannings- och rekryteringsprocesser:

  • Hantera din rekrytering internt: Om du föredrar att hantera din bemanning i Mauretanien internt kan du överväga att annonsera dina lediga tjänster på en mängd olika jobbportaler. Syfta till att posta på allmänna webbplatser och professionella sociala medieplattformar samt portaler som är specifika för din bransch. Detta kommer att hjälpa dig att täcka dina baser och ge dig bästa möjliga chans till en lyckad anställning.
  • Anlita en lokal rekryteringsbyrå: Om du siktar på en snabb rekryteringstid är det kanske inte den bästa lösningen att hantera processen internt. Att vända sig till en lokal headhunting-byrå kan hjälpa dig att hitta och rekrytera begåvade kandidater mycket snabbare. Rekryteringsföretag garanterar dock i allmänhet inte laglig efterlevnad. På grund av den komplicerade karaktären av internationella anställningsregler är det viktigt att kontrollera varje detalj och följa anställningslagar i landet.
  • Samarbeta med en global arbetsgivare: En global arbetsgivare kan hjälpa anställa högsta kompetens och fungera som arbetsgivare vid alla anställningar. Förutom att effektivisera er onboardingprocess kan ert företag njuta av fullständig sinnesro i vetskapen om att ni inte är ansvariga för era nya anställdas efterlevnad av lagar och regler.

Om du väljer att rekrytera och anställa personal på egen hand, tänk på att du måste uppfylla de lagstadgade anställningskraven. Detta inkluderar att erbjuda betald årlig termin och betala en minimiavgift på 3,000 mauretanska ouguiyas (30,000 gamla ouguiyas) per månad. I takt med att ditt företag fortsätter att expandera inom landet måste du hålla dig à jour med dessa juridiska krav för att säkerställa att din rekryteringsprocess i Mauretanien förblir smidig.

Hur man anställer anställda i Mauretanien

När du lär dig att anställa anställda i Mauretanien måste du först överväga ditt anställningsavtal. Detta kontrakt hjälper dig att skapa ett tydligt avtal med anställda och undvika juridiska konsekvenser. De flesta anställningsavtal skrivs på arabiska och kan vara antingen tidsbestämda eller tillsvidare. Tidsbegränsade kontrakt har vanligtvis en noggrant definierad löptid med ett kalenderdatum, medan tillsvidareanställningar fortsätter fram till uppsägning.

Alla kontrakt bör innehålla viktig information, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav och arbetstider. Se till att du anger lön och ersättningsbelopp i mauretansk ouguiya för att undvika förvirring med anställda.

Mauretaniens anställningslagar

Mauretaniens lagliga anställningslagar inkluderar arbetstid. I icke-jordbruksföretag kan anställda arbeta högst åtta timmar per dag och 40 timmar per vecka. Anställda måste ges en veckovis 24-timmars viloperiod på fredagar, även om vissa undantag finns. Övertid är tillåten, med regler som bestäms av kollektivavtal eller Arbetsmarknadsdepartementets förordningar.

Varje gång du anställer en ny Mauretanien anställd måste de underteckna anställningsavtalet. Sedan måste du registrera dem hos lokala myndigheter och socialförsäkring (CNSS). Du måste skaffa kopior av två ID-foton, deras födelsebevis, deras barnregister, kopior av deras examensbevis och mer innan de officiellt börjar.

Onboarding i Mauretanien

Onboarding av dina nyanställda kräver tid och tålamod. Processen kan se olika ut för varje företag beroende på er storlek, resurser och tillgänglig tid, men vi rekommenderar att ni införlivar några enkla steg. Ta dig först tid att granska anställdes avtal med dem tillsammans med andra viktiga företagsdokument. Då bör du registrera dem i ett träningsprogram för att förbereda dem för sina nya positioner.

Fördelar med att anställa outsourcing i Mauretanien

Du har mycket att göra under en global expansion, vilket gör det svårt att avsätta den tid som krävs för att rekrytera. Som tur är kan du lita på att G-P och Mauretanien anställer utkontraktering för att säkerställa att du får duktiga medarbetare som hjälper dig att bygga upp ditt företag. Vi har en beprövad, positiv anställningsprocess som hjälper medarbetare att vara produktiva från början. Du kan också lita på att vi hanterar Mauretaniens lagenliga anställning åt dig.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.