Mauretanien är ett afrikanskt land som gränsar till Atlanten, Västsahara och andra afrikanska nationer. Officiellt känt som Islamiska republiken Mauretanien, landet har en befolkning på över 4 miljoner. Järnbrytning i Zouerate har en stor välsignelse för ekonomin, och tåg går längs Mauretaniens järnväg som förbinder Zouerate till hamnen Nouadhibou.

Företag som vill expandera till Mauretanien kan dra nytta av olika branscher i landet samt relationer med andra afrikanska länder. Du måste dock först ställa in din Mauretaniska lönehantering, anställa anställda och tillhandahålla ersättning och förmåner. Därför tillhandahåller G-P löneutkontraktering för Mauretanien och vår globala expansionslösning. Vi hjälper dig att expandera runt om i världen utan problem, så att du kan fokusera på att expandera ditt företag.

Beskattningsregler i Mauretanien

Mauretaniens inkomstskatter är progressiva från 0-40% beroende på hur mycket en anställd tjänar. Arbetsgivare måste använda ett skatt-system för att betala anställda, vilket innebär att du drar av skatt direkt från en anställds lönespecifikation. Denna process kräver en fullständig förståelse av landets lagar så att du kan förbli lagenlig.

Både arbetsgivare och anställda måste göra månatliga socialförsäkringsavgifter till CNSS och CNAM. Priserna inkluderar:

  • CNSS: Anställda bidrar med 1% av månatliga löner, och arbetsgivare bidrar med 13% till sociala avgifter och 2% till sjukvård.
  • CNAM: Anställda bidrar med 4% av månatlig lön, och arbetsgivare bidrar med 5%.

Mauretanien lönealternativ för företag

Du har fyra olika Mauretaniens lönealternativ att välja mellan när du införlivar:

  • Fjärrstyrning: Om ditt moderbolag har en befintlig lönehantering kan du lägga till så många anställda från olika länder som du vill. Du måste dock se till att du uppfyller alla tillämpliga lagar per land.
  • Internt: Ett annat alternativ är att skapa din egen interna lönehantering som du sköter från ditt eget dotterbolag. Innan du börjar med den här lönehanteringen bör du se till att du har budget, personalen och expertisen för att hantera den.
  • Mauretanskt lönehanteringsföretag: Ett mauretanskt lönehanteringsföretag hjälper dig att outsourca den dagliga hanteringen av din lön, men ditt företag kommer fortfarande att vara det som lagras för alla det lokala företagets åtgärder.
  • Mauritania payroll outsourcing: Your last option is Mauritania payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. We can use our existing payroll to help you run your company faster without any worries about compliance.

Hur man ställer in en lön i Mauretanien

Du kommer att möta flera krav innan du kan ställa in din Mauretaniska lönehantering, men det största är ditt dotterbolag. Din företagare måste ha en laglig behörighet i Mauretanien innan du kan påbörja någon typ av arbete. Denna process kan dock ta månader eller längre om du stöter på förseningar. Om du väljer att arbeta med G-P kan du kringgå detta krav genom att använda vårt Mauretaniska dotterbolag. Vi hanterar allt som rör din expansion och agerar som Employer of Record för att hjälpa dig att hålla dig lagen.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att avsluta ett anställningsavtal är svårt i utlandet, vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du lägger till villkor för rättighet och uppsägning i dina avtal innan du upprättar din mauretanska löneutbetalning. Obestämda kontrakt kan sägas upp av en av parternas vilja, men du måste informera arbetaren genom att skriva och ange varför du sparkar dem och ge dem chansen att svara inom 48 timmar.

Lönebehandlingsföretag i Mauretanien

G-P är team du behöver på din sida under en global expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Mauretanien.