Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Norges flaggaNorge

Norge

BEFOLKNING

5,488,984

SPRÅK

  1. Norska

  2. samiska

LANDETS HUVUDSTAD

Oslo

VALUTA

Norska kronan (NOK)

Allt du behöver för en anställning i Norge.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Norge.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Finland.

Norge är en utmärkt arbetsplats eftersom landets arbetslagstiftning är generös och medarbetarcentrerad. Norge har dock specifika löne- och skatteregler som kan göra det svårt att upprätta lönesystem och anställa anställda. Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att navigera i dessa komplexiteter.

Anställa i Norges flaggaNorge.

En av de viktigaste uppgifterna för att expandera ett företag internationellt är att rekrytera och anställa anställda för att öka framgången på nya marknader. Att anställa och sätta upp lönehantering i ett annat land är dock ingen enkel uppgift – här är några riktlinjer som kan hjälpa dig på vägen.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Kompensation & förmåner i Norge.

Oavsett vilket land du väljer att expandera till, kommer det att vara avgörande att utveckla en stark ersättnings- och förmånsplan för att attrahera och behålla topptalanger. Innan du etablerar ditt företag i Norge, se till att du fullt ut förstår landets ersättningslagar och förmånskrav för att förbli lagenlig.

Ingen

Minimilön per månad

25 days

Årlig semesterledighet (min)

Ingen

Minimilön per månad

25 days

Årlig semesterledighet (min)

Norges dotterbolag.

Innan du kan anställa eller etablera lönehantering i Norge måste du etablera en enhet eller hitta ett alternativt dotterbolag, till exempel en Employer of Record. Varje land skiljer sig åt i fråga om den tid och de resurser som krävs för att etablera ett dotterbolag, men det kan ta upp till några månader om man hanterar processen på egen hand.

Norge – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum och tillstånd iNorge

Norge Visum & Tillstånd.

Att expandera ditt företag i Norge kommer att medföra många fördelar, inklusive möjligheten att nå en ny marknad. För att kunna anställa anställda på ett korrekt sätt måste du dock se till att varje teammedlem har lämpligt arbetstillstånd och tillstånd. Denna process kan vara särskilt tidskrävande om du aldrig har hanterat Norges lagar och förordningar, så här är några tips för att effektivisera processen.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig