En av de viktigaste uppgifterna för att expandera ett företag internationellt är att rekrytera och anställa anställda för att öka framgången på nya marknader. Att anställa och sätta upp lönehantering i ett annat land är dock ingen enkel uppgift – här är några riktlinjer som kan hjälpa dig på vägen.
Rekrytering i Norge
Innan anställningsprocessen påbörjas måste arbetsgivare identifiera rätt kanal för att annonsera lediga jobb. Fackföreningar, tidningar och webbplatser är alla effektiva platser att tillkännage lediga tjänster i Norge. Den största tidningen i landet är Aftenposten, och den har många listor för potentiella kandidater.
Majoriteten av lediga jobb online publiceras på:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Vid anställningen måste arbetsgivaren meddela arbets- och välfärdsverket (Norsk Arbeids-og velferdsetaten eller NAV) och informera befintliga anställda om lediga tjänster.
bakgrundskontroll
Beroende på befattningen kan arbetsgivare vilja göra en bakgrundskontroll på kandidater. Denna process innefattar att verifiera information om kandidatens utbildning, yrkeserfarenhet, kredit eller affärsintressen. Även om arbetsgivare kan få tillgång till information som är allmän egendom, så länge den inte används på ett diskriminerande sätt, begränsar dataskyddslagstiftningen i vilken utsträckning en arbetsgivare får samla in och lagra personuppgifter.
En arbetsgivare får inte begära information om en kandidats hälsa om inte arbetet kräver särskilda hälsohänsyn.
Lagar mot diskriminering i Norge
I Norge är anställda skyddade mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet, graviditet, föräldraledighet, äktenskap eller registrerat partnerskap, sexuell läggning, religion eller övertygelse, ras eller etnicitet eller nationellt ursprung, funktionsnedsättning, ålder, politisk tillhörighet och fackföreningsmedlemskap.
Förbudet mot diskriminering gäller i alla frågor som rör anställning, såväl som under anställningsprocessen och intervjun.
Hur man anställer anställda i Norge
Att anställa personal i Norge börjar med ett skriftligt anställningsavtal. Norgebaserade arbetsgivare arbetar ofta under ett kollektivavtal (kollektivavtal) som beskriver separata anställningsvillkor, och varje potentiell kandidats anställningsavtal måste uppfylla eller överträffa kollektivavtalets krav.
Ett anställningsavtal bör bland annat ange följande villkor:
- Ersättning i norska kronor (NOK)
- Fördelar
- Uppsägningskrav
- Arbetstid
- Övertid
Norges arbetsrätt
Anställda arbetar vanligtvis 9 timmar per dag med en 1-timmars lunchpaus. Alla timmar utöver standardtimmarna 9 timmar per dag eller 40 per vecka betraktas som övertid och ska betalas med en lön som är minst 40% högre än anställds ordinarie lön. Anställda får inte arbeta mer än 10 timmar övertid i veckan, 25 timmar var 4 vecka eller 200 timmar per år, men ledande och oberoende anställda omfattas av mer flexibla arbetstidsregler.
Norges arbetslagstiftning beskrivs i den norska arbetslagen från 2005 och tolkas av landets allmänna domstolar. Arbetsmiljölagen beskriver också de norska lagenlig anställningsreglerna som styr anställningsförhållanden, oavsett om anställde har ett tillsvidareanställning eller ett visst arbete.
Onboarding i Norge
Det första steget för att säkerställa en positiv onboarding upplevelse är att gå igenom anställningsavtalet. Andra användbara tips inkluderar:
- Bestäm vilken typ av arbetsplatskultur du vill främja och gå igenom den med anställda.
- Diskutera ert företags uppförandekod och andra viktiga dokument.
- Introducera nyanställda till viktiga team och viktiga arbetsflöden.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.
