Oavsett vilket land du väljer att expandera till, kommer det att vara avgörande att utveckla en stark ersättnings- och förmånsplan för att attrahera och behålla topptalanger. Innan du etablerar ditt företag i Norge, se till att du fullt ut förstår landets ersättningslagar och förmånskrav för att förbli lagenlig.

Norges ersättningslagar

Norges kompensationslagar dikterar inte en generell minimilön. Minimisatser har dock införts för ett antal sektorer genom kollektivavtal. Det är viktigt att kontrollera om din bransch eller dina anställda omfattas av ett kollektivavtal, eftersom det kan innehålla mer förmånliga villkor än minimiförmånerna.

Från och med november 2022 har jobb som kräver en kandidatexamen eller magisterexamen ett minimikrav på lön. Tjänster som kräver en kandidatexamen måste betala en bruttoårslön på NOK 417,900, medan tjänster som kräver en masterexamen måste betala en bruttoårslön på NOK 449,900.

När det gäller övertid har anställda rätt till en ytterligare ersättning på minst 40% av sin avtalade timlön. Om både arbetsgivare och anställd är överens, kan övertid helt eller delvis tas som ledighet i stället.

Den norska semesterlagen föreskriver en årlig semesterrätt på 21dagar, men vissa företag erbjuder 25 semesterdagar (beroende på kollektivavtal eller anställningsavtal). Anställda måste också få en semesterersättning på minst 10,2% av årslönen. Semesterersättningen är 12% om anställd har rätt till 5 veckor och 12,5% för anställda över 60 år.

Garanterade förmåner i Norge

Landet firar 8 helgdagar under vilka anställda får första sjukdag. Företag är skyldiga att erbjuda 16 kalenderdagars sjukfrånvaro, och den norska arbets- och välfärdsmyndigheten (NAV) ansvarar för att täcka kostnaderna från och med den 17 :e dagen. Däremot kan förmånligare villkor ingå i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

En annan garanterad förmån i Norge är offentlig sjukförsäkring. Alla invånare i Norge får gratis behandling på offentliga sjukhus. Ändå växer och blir privat sjukförsäkring också alltmer populär i Norge.

Hantering av förmåner i Norge

Din norska förmånsplan bör också innehålla kompletterande förmåner. En stark förmånsplan kan skilja dig från andra arbetsgivare och hjälpa till att attrahera toppkompetenser.

Begränsningar för förmåner och kompensation

De flesta förmåner och ersättningsbegränsningar kommer från kollektivavtal. Granska både kollektivavtalet och anställningsavtalet för att se till att du tillhandahåller rätt minimilön och förmåner.

Norges konkurrensförmånsplanering

Att driva affärstillväxt i ett nytt land kräver en robust kompensationsstrategi för att möta anställda behov och rekrytera spetskompetens. När du etablerar ditt företag i Norge är det avgörande att utforma en konkurrenskraftig förmånsplan som uppfyller marknadsstandarder, lagar och anställds förväntningar för att skapa en framgångsrik och engagerad arbetskraft.

Norge anställd förmånsplaner

Utöver att hålla ditt företag lagenligt, bör de förmåner du erbjuder visa ditt engagemang och din uppskattning för ditt team. Här är några fördelar som är vanliga men inte nödvändiga:

  • Yrkesutbildningsresurser
  • Hjälp med boende
  • Barnomsorg

Krav på anställda förmåner i Norge

Folkförsäkringssystemet omfattar ett brett utbud av tjänster för anställda. Alla invånare i landet måste vara medlemmar, och arbetsgivare är skyldiga att bidra. Denna nationella täckning inkluderar följande fördelar:

  • Semesterledighet
  • Sjukfrånvaro
  • Ledighet p.g.a. funktionshinder
  • Föräldraledighet:
  • Obligatoriska yrkespensioner utöver den statsfinansierade pensionen

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

Varje land har olika lagar och förväntningar i fråga om förmåner. Grunderna vad gäller utarbetande av förmånsplaner förblir dock desamma. När du utvecklar förmåner för dina anställda i Norge kan du följa dessa grundläggande steg.

1. Sätt dina mål och din budget.

Analysera din budget och dina aktuella affärsmål för att fastställa en utgångspunkt. Diskutera viktiga mål med intressenter och definiera vad du har för tillgängliga resurser åt medarbetarförmåner.

Att känna till din budget och dina viktigaste affärsmål hjälper dig att fördela resurser mer effektivt och skapa utrymme för fortsatt internationell tillväxt. Ditt första mål kan till exempel vara att skapa ett stort team för att stödja ditt företags tillväxt. Om så är fallet kan du behöva hålla tilläggsförmånerna till ett minimum för att säkerställa att din budget täcker de lagstadgade kraven för varje anställd.

2. Bedöm anställda förväntningar.

Att förstå anställdas behov är avgörande för att utveckla ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som erbjuder värde. Överväg att skicka ut frågeformulär till lokala anställda eller genomföra intervjuer för att se vilka fördelar de förväntar sig, och vilka som är viktigast för dem.

Under detta skede kan du också undersöka andra lokala företag i din bransch för att matcha deras förmånerbjudanden.

3. Utveckla ditt förmånsprogram.

När du är klar med din behovsbedömning, genomför en gapanalys för att identifiera dina nuvarande förmågor och var ditt företag kan växa. Integrera de data du har samlat in i en omfattande strategi som prioriterar viktiga fördelar för dina anställda. Se till att inkludera anställdsbidrag, kostnadsbesparingar och administrationskostnader i dina beräkningar.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Hur mycket ditt företag kommer att spendera på förmåner är mycket individuellt och beror på hur du bygger upp ditt program. Under utvecklingsstadiet av planeringen, se till att du utvärderar dina tillgängliga resurser och skapar en förmånsplan som är hållbar på lång sikt. På G-P rekommenderar vi att man budgeterar cirka 20% utöver anställningens bruttolön för förmåner.

Hur man beräknar personalförmåner

Företag kan beräkna det monetära värdet för de kompletterande förmåner de erbjuder baserat på marknadsstandarder i sin bransch och målregion.

För att få exakta procentsatser för dessa avgifter kan arbetsgivare rådfråga den norska skatteförvaltningen.

Hur beskattas anställda förmåner i Norge?

Arbetsgivare ansvarar för att rapportera alla avdragsgilla och skattepliktiga förmåner som ges till anställda. En allmän skattebefrielse är tillgänglig för arbetsgivargåvor och förmåner upp till ett värde av NOK 5,000. Denna skattebefrielse kan gälla ränteförmåner, bostadsstöd och andra liknande poster. De flesta andra typer av förmåner kommer att beskattas, så arbetsgivare måste ta hänsyn till detta för att bestämma lämpliga skattesatser.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Den nationella sjukförsäkringen täcker hälsoförmåner för anställda. Arbetsgivare ansvarar för att tillhandahålla obligatorisk ledighet av hälsoskäl, inklusive sjukdom, föräldra, och funktionshinder.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.