En viktig aspekt av anställning, både hemma och globalt, är ersättning och förmåner. När du expanderar din verksamhet utomlands måste du ta hänsyn till faktorer som minimilön, lönescheman och semesterdagar – och det är bara början. G-P erbjuder ersättning och förmåner utkontraktering för att stödja efterlevnad under din internationella expansion.

Ersättningslagar i Papua Nya Guinea

När du hanterar dina anställdas löner måste du ta hänsyn till ersättningslagarna. I Papua Nya Guinea är den nuvarande minimiavgiften K3.52 per timme. Minimilönsnämnden anger detta nummer för landet, och det kan komma att ändras som styrelsen anser lämpligt.

Arbetslagarna anger regler för lönescheman beroende på vilken typ av anställd du behöver betala. Tillfälliga anställda måste få lönen när de har avslutat en arbetsdag. Ackorsarbetare får lön när de har slutfört sina ackordsuppgifter eller varannan vecka om jobbet tar längre tid än en tvåveckorsperiod.

Arbetsgivare bör betala ordinarie anställda i intervaller som inte är längre än två veckor. Om arbetsgivaren och arbetaren är överens kan anställd få lön månadsvis. Löneplanen bör inte vara längre än detta intervall.

I de fall där arbetsgivaren tillhandahåller matransoner till sina anställda kan de betala med högst en månadsintervall.

Garanterade förmåner i Papua Nya Guinea

Garanterade förmåner är en annan viktig aspekt av ersättning. Landets arbetslagstiftning beskriver en rad förmåner som alla anställda ska få, inklusive semester och sjukfrånvaro, föräldraersättning och helgdagar.

Alla anställda har rätt till 14 dagar betald semesterledighet för varje tjänsteår. Arbetare får också sex betalda sjukdagar varje år med uppvisande av ett läkarintyg.

Kvinnliga anställda tjänar in sex veckors obetald föräldraledighet efter förlossningen. Alla anställda har rätt till helgdagar med lön.

Papua Nya Guineas förmånshantering

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att följa de ersättnings- och förmånsregler som anges i arbetslagstiftningen, men du är inte begränsad till dessa minimikrav. Att införa fler förmåner i anställningsavtal kan förbättra anställningsmoralen och göra dina lediga tjänster mer konkurrenskraftiga på jobbmarknaden.

Möjliga ytterligare fördelar kan inkludera:

  • Bostäder.
  • Semesterbonusar.
  • Incitamentsprogram.
  • Transportstipendier.

Det är viktigt att vara strategisk med din förmånshantering. Medan att tillhandahålla mer för dina anställda kan uppmuntra engagemang på arbetsplatsen, vill du förbli inom dina ekonomiska medel. När du skapar din förmånsplan bör du överväga vad dina anställda vill ha och vad du har råd att tillhandahålla.

På G-P förenklar vi förmånshanteringsprocessen med våra skalningspaket. Vårt system omfattar en rad förmånsuppsättningar, som alla omfattar minimikraven för lagenlig anställning. Du kan lägga till fler eller färre förmåner enligt dina resurser.

Våra förmånspaket är ett perfekt sätt att hantera förmåner när ditt företag växer. Håll dina paket små när du startar ditt internationella företag och välj mer omfattande planer när du expanderar. Du kommer att hålla dig lagen samtidigt som du hjälper dina anställda och håller din budget under kontroll.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den primära dokumentationen för arbetslagar i landet är anställningslagen 1978. Denna lagstiftande församling, tillsammans med andra ändringsdokument som anställningsföreskrifterna från 1980, kommer att specificera eventuella begränsningar av ersättning och förmåner.

Välj G-P idag

Från minimilöner till sjukdagar måste du hantera en ny uppsättning ersättnings- och förmånslagar som internationell arbetsgivare. G-P erbjuder den expertis du behöver för att förbli lagen i dina expansionsländer. Vårt juridiska team säkerställer att dina anställda får rättvisa löner, medan våra förmånspaket låter dig erbjuda fler förmåner allt eftersom du växer.

För att veta mer om hur vi stödjer er global expansion, kontakta oss idag!