När du når affärsframgångar hemma kan du överväga att expandera ditt företag till ett annat land. Denna satsning kan ge dig en mer betydande närvaro och erbjuda större framgång. Att konfrontera denna uppgift på egen hand kan dock vara lika utmanande som det är givande.

På G-P möjliggör vi internationell expansion. Vårt team av HR- och juridiska experter, i kombination med vår kontakt med över 180 länder, gör att vi kan ta ditt företag vart du än vill.

Vår modell Employer of Record börjar med att du anställer dina anställda via vårt dotterbolag. Vi hjälper dig att skapa lagenliga anställningsavtal, upprätta löne- och skatteprocesser och erbjuda förmånspaket som du kan förse dina anställda med.

När era anställda anställs under vår enhet avlastar ni alla därmed sammanhängande juridiska risker till oss. Våra jurister vet vad de ska göra för att hålla allt lagenligt, men vi är redo att ta itu med juridiska problem om de uppstår.

När vi hanterar alla komplicerade detaljer har du mer tid att fokusera på dina affärsmål och uppmuntra framgång i hela företaget. Ta en titt på vår kunskap om Papua Nya Guinea och hur vi kan stödja din global expansion.

Att hyra i Papua Nya Guinea

Papua Nya Guinea är en liten nation i Oceanien som har drivit utvecklingen under de senaste åren. Med en iver att utveckla infrastruktur och införa internationella investeringsmöjligheter erbjuder landet löften för internationella företagare.

Jordbruk och fiske utgör merparten av ekonomin, och det finns tillväxt inom mineralbrytning och energi. Den professionella miljön fungerar enligt anställningslagen 1978. Mycket få ändringar har gjorts i dessa lagar sedan de infördes. Med konsekventa lagar och enkel investering är det möjligt att hitta en start i landet för nya arbetsgivare från hela världen.

Anställningsavtal i Papua Nya Guinea

Enligt Papua Nya Guineas arbetslagar kan anställningsavtal vara skriftliga eller muntliga. Även om du kan ingå ett muntligt anställningsavtal, måste du föra en skriftlig dokumentation över villkoren som anges i avtalet. Om anställningsavtalet skrivs måste du göra två kopior – en för dina egna register och en för anställningen.

Anställningsavtal kan pågå under en viss eller ospecificerad tid, och de måste inkludera all kritisk anställningsinformation. Denna information innehåller följande detaljer:

  • Namnen på båda parter
  • Plats för arbetet
  • Anställningens längd
  • Löner och betalningsmetod
  • Arten av det utförda arbetet

Arbetstider i Papua Nya Guinea

Standardarbetsveckan är 44 timmar, med åtta timmar varje dag under veckan och fyra timmar på lördagar. Övertid klassificeras som allt över åtta timmar på en dag eller 44 timmar på en vecka. Standard övertidslön är halvtid, medan söndagar kräver dubbla standardlöner.

En anställd får inte arbeta mer än 12 timmar per dag, inklusive övertid. Icke-skiftarbetare får en 24-timmars veckovila varje vecka. Denna veckovila är vanligtvis söndag, men du kan ange en annan dag i ditt kontrakt.

Arbetsgivare kan kräva övertid under veckan om det är nödvändigt för att hålla verksamheten igång. Om en arbetsgivare behöver en anställd arbeta på en söndag eller helgdag måste båda parter vara överens om villkoren.

Semester i Papua Nya Guinea

Det finns 9 allmänna helgdagar i Papua Nya Guinea:

  • Nyårsdagen
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Queen’s Birthday
  • Nationella minnesdagen
  • Nationella ångerdagen
  • Självständighetsdagen
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Alla anställda har rätt att ledigt på en helgdag med sin standardlön. Om de måste arbeta på en helgdag måste de tjäna dubbelt så mycket som standardpriset.

Semesterdagar i Papua Nya Guinea

Alla anställda får 14 dagar betald semesterledighet för varje år av fortsatt tjänst. Anställda kan tjäna in dessa semesterdagar i upp till fyra år om de ingår en överenskommelse med sin arbetsgivare.

Anställda bör få sin betalning för semestertid i en enda summa innan de tar ledighet.

Papua Nya Guinea sjukfrånvaro

Om en anställd har arbetat i sex månader eller längre har de rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetare får sex dagar om året när de presenterar ett läkarintyg. De kan också samla på sig upp till 18 dagar av oanvänd sjukfrånvaro.

Mammaledighet/pappaledighet i Papua Nya Guinea

Kvinnliga anställda måste tjänstgöra en viss tid för att vara berättigade till föräldraledighet. Behörighet inkluderar servering 108 dagar inom 12 månader eller servering 90 dagar inom sex månader.

Kvinnor tjänar in föräldraledighet före förlossningen baserat på sjukhusvistelse som krävs av läkare. Efter förlossningen får kvinnor sex veckors obetald ledighet. Om en kvinna upplever en sjukdom relaterad till förlossningen tjänar hon ytterligare fyra veckor.

Sjukförsäkring i Papua Nya Guinea

Landet har ett omfattande offentligt hälsovårdssystem baserat på den nationella hälsoplanen som infördes i 2011. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring för anställda, men det finns privata försäkringar tillgängliga. En arbetsgivare kan välja att erbjuda det som en del av en personlig förmån.

Papua Nya Guinea Tilläggsförmåner

Anställningslagar innehåller inga erforderliga bonusar, men de beskriver parametrar för ytterligare förmåner.

En arbetsgivare är inte skyldig att tillhandahålla matransoner, men om de väljer att göra det måste maten vara ätbar och av god standard, enligt beskrivningen i ransoneringsskalan. Om arbetsgivaren beslutar att tillhandahålla arbetskläder till sina anställda kan arbetsgivaren inte ta tillbaka varorna.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Papua Nya Guinea

Anställda eller arbetsgivare kan säga upp ett kontrakt när som helst med korrekt meddelande. Uppsägningskraven beror på hur länge en anställd har arbetat hos en arbetsgivare. Uppsägningstiderna är följande:

  • En uppsägningstid för mindre än fyra veckors tjänst
  • En veckas uppsägningstid för tjänst mellan fyra veckor och ett år
  • Två veckors uppsägningstid för tjänst mellan ett och fem år
  • Fyra veckors uppsägningstid för fem års tjänst eller mer

Om en arbetstagare eller anställd väljer att säga upp ett avtal utan uppsägningstid, ska de betala motparten vad arbetsgivaren skulle ha tjänat under den uppsägningstiden. Meddelande krävs inte för avtalsbrott eller andra omständigheter, inklusive:

  • Att medvetet bryta mot lagen.
  • Begå bedrägeri.
  • Regelbundet försummar uppgifter.
  • Fängslad i mer än en vecka.
  • Tar ofta obehörig ledighet.

Anställda kan komma i fråga för avgångsvederlag baserat på status som årstermin vid uppsägningstillfället.

Betala skatt i Papua Nya Guinea

Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskatt från de anställdas löner. Skatteprocenten ökar enligt årsinkomsten. Vissa anställda kan också vara skyldiga obligatoriska bidrag till National Superannuation Fund.

Varför G-P

När du expanderar utomlands behöver du expertis för att hålla ordning på dina processer. Med G-P är internationell expansion inom räckhåll. Kontakta oss idag för att lära dig mer.