Anställa & Rekrytering i Papua Nya Guinea.

Ert internationella företag behöver ett team av engagerade medarbetare för att uppmuntra tillväxt och förverkliga er företagsvision. För att hitta det här team behöver du rekryterings- och anställningsprocesser som återspeglar arbetslagstiftningen och affärskulturen i ditt expansionsområde. När det gäller att rekrytera arbetare i Papua Nya Guinea erbjuder G-P de resurser du behöver för att lyckas.

Rekrytering i Papua Nya Guinea

När du påbörjar rekryteringsprocessen bör du beakta de rekryteringslagar som beskrivs i anställningslagen. För att lagligt rekrytera anställda i Papua Nya Guinea måste du vara en arbetsgivare som arbetar för din egen räkning eller vara en arbetstagare som rekryterar.

Som arbetsgivare har du alltid rätt att rekrytera anställda till ditt eget företag. Men om du väljer att arbeta med andra människor måste de ha befogenhet att göra det. Ministern måste tillåta en person att rekrytera om de inte är en arbetsgivare.

Ett annat anmärkningsvärt villkor för rekrytering är områden utanför gränsen. Ministern har rätt att förklara en plats i landet som förbjuden för rekryterare. De kanske aldrig använder denna deklaration, men de kommer alltid att publicera dem i The Gazette när de gör det. Var försiktig med denna möjlighet när du börjar din rekryteringsprocess.

När du förstår landets anställningslagar kan du gå vidare med din rekryteringsprocess. För bästa resultat bör du skapa en plan för dina rekryteringssteg och upprätthålla den processen för varje tjänst du vill tillsätta. Du bör:

• Skriv arbetsbeskrivningar för dina lediga platser.
• Gör en annonsplan för dina öppna positioner.
• Bestäm din plats för att genomföra intervjuer.
• Kom med frågor att ställa kandidater.
• Ta reda på din beslutsprocess för att begränsa intervjupersonerna.

När du skapar din arbetsbeskrivning vill du inkludera detaljer om de dagliga ansvarsområdena, nödvändiga kvalifikationer och användbara färdigheter för Befattningen. Dessa beskrivningar är också idealiska för att beskriva ditt företag och din mission.

En viktig del av din rekryteringsprocess är att veta var du ska leta efter kandidater. För att nå en bred publik bör du lägga upp dina lediga platser på olika platser. Olika plattformar har olika läsare, vilket gör att du kan hitta kandidater som kvalificerar sig för din Befattning.

Ett utmärkt ställe att lägga upp dina positioner är i populära tidningar. Post-Courier har en rubrikavdelning för arbetsgivare att lägga upp jobb, vilket gör det till en värdefull resurs för din rekrytering.

Du kan också lägga upp lediga platser på jobbwebbplatser som PNGWorkforce.com. Denna webbplats låter dig lägga upp listor efter att du har skapat ett konto. Du kan förlita dig på sociala medier för att sprida kännedom om ditt företag och dina lediga tjänster.

Hur man anställer anställda i Papua Nya Guinea

Det första steget i anställningsprocessen är att skapa ett anställningsavtal. Landets arbetslagar tillåter skriftliga och muntliga avtal, men du behöver en skriftlig redogörelse för villkoren om du använder ett muntligt kontrakt. Det är i ditt bästa intresse att använda ett skriftligt avtal när det är möjligt.

Ditt avtal bör innehålla alla villkor relaterade till anställningen, inklusive arbetstider, löner och när anställde får sina löner. Du vill garantera att dina anställningsvillkor uppfyller alla nödvändiga villkor som anges i arbetslagstiftningen. Tänk på bestämmelser som:

• Minsta lön.
• Semesterledighet.
• Sjukfrånvaro.
• Begränsningar av arbetstid.

När du har skapat ditt anställningsavtal kan du få viktig anställd information. Du behöver din arbetstagares skatteidentifikationsnummer (TIN) och medlems-ID för Superannuation Fund. Du kan också be om bankkontoinformation för att ställa in direktinsättning.

Med rätt identifikationsnummer kan du dra av inkomstskatter och avgifter från lönech eckar.

Papua Nya Guineas anställningslagar

Att uppfylla alla krav som beskrivs i arbetsmarknadslagen är avgörande för efterlevnad. Andra aspekter du bör notera är regler om anställning av kvinnor. Arbetsgivare får inte diskriminera kvinnor på grund av deras kön, och de ska ge samma lön som en man inom samma befattning.

Kvinnor får dock inte utföra tungt arbete eller arbeta under jord. Kvinnor får inte heller arbeta mellan 6 p.m. och 6 a.m. såvida de inte har en ledande befattning eller arbetar inom hälso- och sjukvården.

Kontraktsbevis är något annat att tänka på för lagenlig anställning. Denna process innebär att du presenterar ditt fullständiga kontrakt för en arbetschef. Tjänstemannen kommer att avgöra om avtalet är lagenligt och om alla parter är villiga att engagera sig i anställningsförhållandet. Intyg krävs inte för ett juridiskt kontrakt, men det gör anställningen mer juridiskt bindande. Det tillåter också anställda och arbetsgivare att inställa sig inför en domstol om motparten inte följer villkoren.

Onboarding i Papua Nya Guinea

Efter att du har slutfört anställningsprocessen går du vidare till onboarding . Detta steg är avgörande för att hjälpa dina nya anställda att anpassa sig till arbetsplatsen och förstå deras positioners förväntningar. Som en global arbetsgivare kanske du vill flyga in i landet för att träffa dina nya anställda och välkomna dem till ditt företag.

Onboarding är en utmärkt tid att granska anställningsavtal. Att uppdatera dina nyanställda på deras villkor kan främja en känsla av förtroende och se till att de vet vad de kan förvänta sig när det gäller arbetstid och löner. Denna tid kan också vara värdefull för att upprätta en uppförandekod. Dessa regler kommer att skapa en gemensam förståelse för beteende på arbetsplatsen.

En av de mer kritiska sidorna av onboarding är ditt utbildningsprogram. När du skapar ditt program vill du överväga dina anställdas kompetensnivåer och de dagliga uppgifter de kommer att kämpa med. Utbildningsprogram kan vara en dag med att lära sig grundläggande processer som att komma in och ut och ta lunchpauser. Det kan också vara flera dagar eller veckolånga aktiviteter som täcker programvaruanvändning eller maskinhantering.

Fördelar med att anställa outsourcing i Papua Nya Guinea

Som företagare som har nått framgång på hemmaplan förstår du vad som krävs för att hantera rekryterings- och anställningsprocessen. När du tar ditt företag utomlands måste du hantera detta steg i en ny affärskultur. Du kan känna dig utmanad av olika kandidatförväntningar eller språkbarriärer.

Med G-P kan du ta dig an rekrytering med självförtroende. Vårt team av juridiska experter och HR experter kommer att hålla era rekryteringsprocesser smidiga samtidigt som de hjälper er att navigera i nya terränger. Med vår kunskap om över 180 länder vet vi var vi ska leta efter kompetens och hur vi upprätthåller bästa möjliga rekryteringsmetoder för området.

När du har hittat dina nya team kommer vår HR personal att vägleda dig genom onboardingför att bekräfta att du och dina anställda känner dig trygga på er arbetsplats. Samtidigt som vår rekryteringsutkontraktering ger dig den vägledning du behöver för att lyckas, avlastar du också alla juridiska risker till oss. Finn sinnesro i vetskapen om att du har friskrivit dig från ansvar och tagit hand om din nya arbetskraft.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

G-P hjälper dig att bygga det internationella team du behöver för långsiktig framgång. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra expansionstjänster.