När du expanderar din verksamhet till ett nytt land kommer du att stöta på en ny uppsättning löne- och skattelagar. För att förbli lagenlig måste du följa dessa lagar noggrant. På G-P effektiviserar vi lönehantering genom att utkontraktera dina processer till vårt dotterbolag i ditt valda land.

Beskatteregler i Papua Nya Guinea

Beskattning är en grundläggande del av lönen. När du expanderar ditt företag måste du lära dig en ny uppsättning lagar. I Papua Nya Guinea kräver Internal Revenue Commission (IRC) att arbetsgivare drar av inkomstskatt från anställds löner.

Inkomstskattestrukturen fungerar på olika nivåer baserat på årsinkomst. Om en person tjänar mindre än K20,000 per år, de är inte skyldiga att betala några skatter. Inkomster som överstiger denna gräns är dock föremål för en skattesats på 30%. Om någon tjänar K33,000 årligen, skulle de vara skyldiga ett fast belopp på K3,900, och alla inkomster utöver det beskattas med en skattesats på 35%. Dessa skatter stiger med inkomstintervall. När en anställds inkomster når250 000 kronor måste de betala ett fast skattebelopp på88 850 kronor, och all inkomst utöver detta beskattas med en skattesats på 42%.

En annan av arbetsgivarens uppgifter är att dra av bidrag till National Superannuation Fund, eller NASFUND. Denna organisation är den nationella providentfonden som täcker anställda i den privata sektorn och statligt finansierade organisationer. Finansieringen täcker utgifter från pension, arbetslöshet, funktionshinder och plötsliga avstängningar av inkomstflödet.

Bidragen till NASFUND kommer från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar 8.4 procent av en arbetares inkomst, och arbetare bidrar med 6 procent.

Papua Nya Guinea lönealternativ för företag

Du har några alternativ för hur du hanterar lönehantering i Papua Nya Guinea. De olika alternativen kräver olika nivåer av ekonomiska resurser. Dina val inkluderar:

  • Internt: Om du har ett dotterbolag i landet kan du skapa en intern löneavdelning. Den här metoden ger dig mest kontroll över dina anställda löner, men det kräver tid och pengar att fastställa, och du kommer att vara ansvarig för bristande efterlevnad.
  • Lönehanteringsföretag: Du kan välja att arbeta med ett tredjepartsföretag som hanterar löner i landet. Medan en av dessa organisationer kommer att erbjuda mer löneexpertis, kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för eventuella misstag de gör.
  • Fjärrkontroll: När du saknar resurser för att etablera en ny avdelning eller arbeta med en tredje part kan du hantera din lön på distans. Detta arrangemang kräver omfattande organisering för att hålla löneprocesser i olika länder åtskilda. Du kommer också att vara ansvarig för juridiska fel.
  • G-P: Som er globala professionella bemanningsorganisation anställer vi era anställda genom vårt dotterbolag, vilket gör oss helt ansvariga för löneprocesserna. Med vårt stöd kommer du att avlasta all risk för oss, och dina anställda kommer att få de lönecheckar de förväntar sig enligt schemat.

Hur man ställer in en lön i Papua Nya Guinea

Din löneinställning beror på vilken hanteringsmetod du väljer. Om du väljer intern lönehantering måste du etablera en enhet i landet. Denna process kräver veckor av att skapa en affärsstruktur och ansöka om korrekta statliga godkännanden.

Oavsett vilken lönesättningsmetod du väljer måste du registrera dina anställda hos de olika skattemyndigheterna. För att deklarera inkomst måste du hämta ett skatteidentifikationsnummer (TIN) från varje anställd. Du måste också få dina anställdas medlemsnummer för NASFUND om de är obligatoriska bidragsgivare.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Arbetsgivare och anställda kan säga upp ett kontrakt när som helst med lämpligt meddelande. Om någon av parterna väljer att inte säga upp avtalet, måste de betala ett belopp motsvarande de pengar som tjänats under uppsägningstiden till motparten.

Om en anställd har rätt till rekreations- eller semesterledighet får de betalt vid uppsägning. Anställda ska få en dagslön för varje månad de har tjänstgjort.

Lönebehandlingsföretag i Papua Nya Guinea

Experterna på G-P säkerställer att dina anställda får korrekta löner. Med alla juridiska risker på våra axlar kan du fokusera på det du gör bäst – att driva ditt företag. Kontakta vårt team idag för att få veta mer om våra utkontrakteringstjänster.