Att bygga ett paket för kompensation och förmåner är avgörande för ditt företags framgång i Qatar. Din plan måste vara konkurrenskraftig och den måste uppfylla eller överträffa Qatars ersättningslagar.

Om du inte har tid att söka förmåner eller helt enkelt inte vet var du ska börja kan G-P hjälpa till. När du samarbetar med oss behöver du inte etablera ett dotterbolag innan du kan ge ut förmåner och ersättning, vilket frigör dig att fokusera på din verksamhet medan vi hanterar efterlevnaden.

Qatars ersättningslagar

Qatar hade ingen nationell lön förrän 2017, då de satte lönesatsen till QAR 750. Denna policy var en tillfällig åtgärd, men år 2021 införde Qatar en obligatorisk minimilön för alla arbetare i QAR 1,000.

Garanterade förmåner i Qatar

Alla förmånshanteringsplaner i Qatar bör först inkludera garanterade förmåner för att säkerställa efterlevnad. Qatar firar 4 helgdagar, för vilka anställda får varierande ledighet:

  • Eid al-Fitr (3 dagar)
  • Eid al-Adha (3 dagar)
  • Självständighetsdagen (1 dag)
  • Nationell idrottsdag (1 dag)

Arbetsgivare ger också anställda 3 lediga arbetsdagar för helgdagar. Anställda som har arbetat i minst 1 år på ett företag får 3 veckors betald ledighet, och sedan 4 veckor efter 5 års anställning.

Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en tur-returbiljett till sitt hemland minst en gång om året eller vart 2 år. Du bör klargöra om biljetten kommer att tillhandahållas för hela familjen eller bara för anställningen i anställningsavtalet. Tänk på att muslimska anställda har rätt till en obetald pilgrimsresa i upp till 2 veckor. De kan ta denna ledighet endast en gång under sin anställning.

Qatar-förmånshantering

Ett av de bästa sätten att sprida förmåner och öka retentionsgraden är genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. En vanlig förmån är kompletterande hälsa och livsförsäkring. Du bör ange i anställningsavtalet om du ger denna förmån endast till anställde eller även dennes familj.

Total ersättning för anställda i Qatar inkluderar även lön, en bostadstraktamente och en transporttraktamente. Vissa anställda söker också utbildningsbidrag för sina barn. Vi rekommenderar att man förhandlar om det totala ersättningspaketet och ser över vilka ersättningar och bonusar som är skattepliktiga eller inte.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som expanderar till Qatar med traditionella metoder måste etablera ett dotterbolag innan de kan erbjuda ersättning och förmåner. Tyvärr kan det ta månader innan du införlivar, vilket kan försena resten av din verksamhet.

Att arbeta med G-P eliminerar dock denna begränsning. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi anställda åt dig, så att ditt företag inte behöver oroa sig för Qatars ersättningslagar eller att hålla sig laglig.

Qatar konkurrensförmånsplanering

Förmåner är en viktig aspekt av att anställa ett team och bygga ett företag. När du är redo att växa i ett nytt land behöver du förstå reglerna och förväntningarna kring anställds förmåner. Med rätt tillvägagångssätt kan anställd förmånsplanering i Qatar vara roten till din framgång.

Qatar anställd förmånsplaner

Din förmånsplan är ett sätt att uppmuntra tillväxt i nya länder. I rekryteringsfasen kan en väl genomtänkt förmånare övertyga talangfulla medarbetare att söka dina lediga tjänster, vilket hjälper dig att bygga ditt team.

När du väl har ett team i ett nytt land kan de resurser du erbjuder förbättra moralen på arbetsplatsen. När anställda känner att ett företag värdesätter deras bidrag är det mer sannolikt att de gör sitt bästa. De är också mer benägna att stanna kvar hos företaget.

Möjliga marginalförmåner inkluderar:

  1. Sjukförsäkringssystem
  2. transportkompensation,
  3. bostadsbidrag,
  4. semesterbonusar,

Obligatoriska förmåner och efterlevnad

Även om förmåner kan göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, bör du först överväga vilka förmåner som krävs. Arbetslagarna i Qatar beskriver några bestämmelser som varje arbetsgivare måste tillhandahålla. Dessa krav inkluderar:

  1. Betald årlig semester
  2. Betald sjukfrånvaro
  3. Pensionsavgifter för medborgare i Qatar

Designa Qatar anställd förmånsplaner

Om du anställer ett team i ett nytt land kan det vara utmanande att utforma din förmånsplan. Rätt tillvägagångssätt i planeringsprocessen kan hjälpa dig att hantera de många aspekterna av fördelarna, från ekonomiska problem till marknadsstandarder.

1. Sätt en budget.

Undersök dina ekonomiska möjligheter för att avgöra hur mycket du är villig att spendera på dina anställdas avsättningar.

2. Lär dig om arbetsmarknaden.

Du kan bara konkurrera med andra företag om du förstår marknaden i stort. Undersök företag i området för att ta reda på vilka fördelar som vanligtvis erbjuds. Anställda kommer förmodligen att förvänta sig dessa marknadsstandarder även om de inte är lagstadgade.

3. Besluta om förmåner.

Med den information du har samlat in kan du välja proviant som återspeglar marknaden och passar din budget. Börja med de nödvändiga bestämmelserna och lägg till mer när dina medel tillåter.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Eftersom varje arbetsgivare betalar olika priser för förmåner är en genomsnittlig kostnad inte det mest användbara måttet för din planeringsprocess. Faktorer som plats, bransch och storlek kan påverka hur mycket ett företag väljer att betala för förmåner.

Istället för att förlita dig på ett genomsnitt kan du skapa en budget som är unik för dina intäkter. Att sätta en procentandel för dina utgifter för förmåner är ett enkelt sätt att ändra din budget när dina intäkter förändras. När ditt företag växer kan du skala dina anställda avsättningar därefter.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningar av förmåner varierar beroende på avsättningen. Om du till exempel väljer att ge en bonus vid årets slampa kan du sätta ett belopp och dela det jämnt mellan ditt team. Samma regel gäller för transport- och bostadsbidrag.

Du kan hitta information om beräkning av erforderliga förmåner i arbetslagarna. Pensionsavgifter hör till de mer komplexa beräkningarna.

Hur beskattas anställda förmåner i Qatar?

Landet påför inte inkomstskatt på anställdas löner och därmed sammanhängande inkomster.

Hälsoförmåner för anställda

Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring för anställda, men de kan välja att erbjuda ett system som en kompletterande förmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.