G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställning i Qatar

Den stora majoriteten av arbetskraften i Qatar består av medborgare från andra länder. När företag förhandlar med en kandidat i Qatar bör de klargöra om de endast kommer att sponsra anställdes arbets- och uppehållstillstånd, eller om de även kommer att sponsra kandidatens familjs uppehållstillstånd.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Qatar kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Qatar

Det är lagligt obligatoriskt att införa ett anställningsavtal i Qatar som beskriver villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Qatar bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i lokal valuta.

Arbetstider i Qatar

Den maximala arbetstiden är 48 timmar per vecka, 8 timmar per dag. Under Ramadan reduceras detta till 36 timmar per vecka, 6 timmar per dag. Övertid är tillåten upp till 2 timmar per dag och måste betalas minst 125% av standardlönen.

Helgdagar i Qatar

Qatar firar 4 helgdagar för vilka anställda får varierande ledighet:

  • Eid al-Fitr (3 dagar)
  • Eid al-Adha (3 dagar)
  • Självständighetsdagen (1 dag)
  • Nationell idrottsdag (1 dag)
  • 3 arbetsdagar enligt vad som anges av arbetsgivaren

Semesterdagar i Qatar

En anställd som har fullgjort 1 års kontinuerlig tjänstgöring har rätt till en lagstadgad minimiårstermin med följande lön:

  • 1 till 5 års tjänstgöring: 3 veckors betald ledighet
  • 5+ tjänstgöringsår: 4 veckor betald ledighet

Detta är proportionellt för delår av tjänst. Arbetsgivaren ska betala anställd innan de tar sin årstermin. Marknadsnorm semester traktamente i Qatar är ofta ökas till 4 veckor betald ledighet för chefer.

Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en returbiljett till sina hemländer minst en gång om året eller vart 2 år. Vanlig praxis i Qatar är dock att ge ut en årsbiljett eller ett traktamente.

Muslimska anställda har rätt till obetald pilgrimsledighet i högst 2 veckor, en gång under anställningsperioden.

Qatar sjukfrånvaro

Anställda i Qatar har rätt till betald sjukfrånvaro efter att ha fullgjort 3 månaders tjänstgöring. Anställda kan ta upp till 2 veckor, men ett läkarintyg måste lämnas in för att göra anspråk på denna förmån.

Mammaledighet/pappaledighet i Qatar

Anställda som är gravida har rätt till 50 dagars föräldraledighet om de har arbetat för företaget i ett helt år. Upp till 15 dagar kan tas före födseln och minst 35 dagar måste tas efter. Mödrar har rätt att ta ut extra tid som obetald eller som ettårig semester.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Qatar, men många företag erbjuder pappor 3 till 5 dagar med betald ledighet.

Sjukförsäkring i Qatar

Lokalbefolkningen får gratis eller kraftigt subventionerad sjukvård. Internationella arbetstagare kommer i allmänhet att söka tilläggsförsäkring.

Qatar tilläggsförmåner

Kompletterande hälso- och livsförsäkring tillhandahålls ofta till anställda som en förmån i Qatar.

Vid förhandlingar med en kandidat rekommenderar vi att man är tydlig med om sjuk- och livsförsäkringsförmåner endast kommer att ges till anställde eller även till dennes familj.

Den totala kompensationen i Qatar delas normalt upp i lön, bostadsbidrag och transportkompensation. Vissa anställda kan även förhandla om utbildningstillägg för sina barn i Qatar.

Generellt sett rekommenderar vi att man förhandlar om det totala ersättningspaketet (en fast total månadsavgift inklusive alla ersättningar). När den totala ersättningen är förhandlad kan det lokala anställningsavtalet dela upp det totala beloppet i mindre belopp för att ta hänsyn till de olika ersättningarna efter behov.

Andra ersättningar och bonusar kan ofta förhandlas fram i Qatar och kan vara skattepliktiga eller inte beroende på strukturen.

Bonusar

Det är inte lagstadgat att betala en 13-månadersbonus utöver lön i Qatar.

Uppsägning/avgångsvederlag i Qatar

Den maximala provanställningen är 6 månader. En anställd får inte utsättas för mer än 1 provanställning med samma arbetsgivare. Arbetsgivaren kan säga upp avtalet inom provanställningen med 3 dagars uppsägningstid om arbetsgivaren anser att anställd inte kan fullgöra arbetsuppgifterna.

Alla anställda som har fullgjort mer än 1 års anställning i en organisation har rätt till förmåner vid upphörande i Qatar. Ersättningen inkluderar baslönen plus eventuella levnadskostnader traktamente och:

  • 3 veckor för varje tjänsteår med upp till 5 års kontinuerlig tjänst.
  • 4 veckor för varje tjänsteår för andra gången för 5 års kontinuerlig tjänst.
  • 5 veckor för varje tjänsteår under de andra 10 åren av kontinuerlig tjänst.
  • 6 veckor för varje tjänsteår som överskrider 20 års kontinuerlig tjänst.

Denna summa ska betalas till anställd inom 7 dagar från deras sista arbetsdag hos organisationen. I praktiken tillhandahåller de flesta arbetsgivare ett belopp motsvarande 1 månaders lön för varje arbetat år eller delår.

Generellt sett krävs en uppsägningstid på 30dagar för anställda med tillsvidareanställning om den anställde har varit anställd i mindre än 5 år. Om tjänstgöringsperioden är längre än 5 år, är uppsägningsperioden minst 2 månader före uppsägningsdagen.

Arbetsgivare som sponsrar arbets- och uppehållstillstånd står för kostnaderna för att återföra anställd till sitt hemland och bör se till att anställd lämnar landet inom 7 dagar efter att utresetillståndet utfärdats. Om denna tidsfrist på 7dagar överskrids kan arbetsgivaren anmäla överträdelsen till polisen eller immigrationsmyndigheten.

Betala skatt i Qatar

Det finns ingen personlig inkomstskatt eller individuell socialförsäkringsskatt i Qatar.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.