Att anställa i ett land med andra lagenlig anställning, kulturella normer och medarbetarförväntningar kan vara utmanande. Istället för att spendera månader på att försöka lista ut hur man rekryterar och anställer anställda i Qatar, kan du välja ett bättre alternativ.

Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi anställda som arbetar för din räkning utan stressen med att etablera ditt eget dotterbolag.

Anställning i Qatar

Att förstå den lokala kulturen är bara en sida av rekryteringsprocessen. Du bör också överväga en del av logistiken kring rekrytering i Qatar, inklusive de bästa kanalerna för att hitta kompetens och vissa juridiska skyldigheter.

Att hitta kompetens är det första steget i rekryteringsprocessen. Du kan annonsera dina öppna positioner online och i lokala tidningar. När du gör, kom ihåg att de flesta affärer i landet bedrivs på arabiska, så du kan behöva arbeta med en översättare under hela ditt rekryteringsarbete.

Lagar mot diskriminering i Qatar

Företag måste följa alla relevanta lagar i Qatar under rekryteringsprocessen. Konstitutionen har en ram för att förhindra diskriminerande metoder. Lagen skyddar alla individer i Qatar från diskriminering baserat på:

  • Rastillhörighet
  • kön
  • Språk
  • Religion

För att undvika efterlevnadsproblem bör företag undvika att ställa direkta frågor till kandidater om någon av ovanstående egenskaper.

Hur man anställer anställda i Qatar

Eftersom Qatar har ett stort antal medborgare från andra länder behöver företag ofta sponsra ett arbetstillstånd för att anställa en anställd. Det är viktigt att klargöra om du endast sponsrar anställdes arbets- och uppehållstillstånd eller kandidatens familjs uppehållstillstånd. Många företag hjälper också make/maka och barn att få uppehållstillstånd när de anställer anställda i Qatar.

Qatar anställningslagar

Företag måste anställa alla anställda enligt ett anställningsavtal på det lokala språket. Enligt lag måste kontrakt innehålla arbetets art och typ, arbetsplats, kontraktets start och längd samt information om ersättning. Vi rekommenderar även att inkludera förmåner, uppsägning, villkor för rättighet med mera för att säkerställa att det inte uppstår någon förvirring. Eventuella ersättnings-, löne- eller bonusbelopp i ett erbjudandebrev eller anställningsavtal måste vara i qatarsk riyal istället för en annan valuta.

När man väl anställts är standardarbetsveckan i Qatar 40 timmar, reducerat till 36 timmar i veckan under Ramadan. Arbetare bör få minst 24 timmars vila per vecka, vanligtvis på fredag. Övertid är tillåten upp till 2 timmar per dag och måste betalas till minst 125% av standardlönen.

Onboarding i Qatar

När du väl lärt dig hur man anställer anställda i Qatar måste du onboarda nyanställda och följa landets lagar. Även om det inte finns ett enda sätt att onboarda anställda, kan du göra dem mer bekväma genom att:

  • Möte med nya anställda på deras första dag eller vecka.
  • Onboarda flera anställda samtidigt för att spara tid och främja team .
  • Ge arbetsträning anpassad till anställds Befattning.
  • Granska alla anställningsavtal, visum och liknande dokument.
  • Skapa evenemang för nya medarbetare för att lära känna varandra och företaget.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.