Qatar är ett litet land i sydvästra Asien som är en del av en halvö i Persiska viken. Att expandera till Qatar är ett utmärkt sätt att etablera ditt företag i Mellanöstern och skapa viktiga affärsrelationer.

Men att expandera till ett annat land är inte alltid lätt. Du måste ställa in din lönehantering i Qatar, anställa anställda och uppfylla alla landets efterlevnadslagar. G-P kan hjälpa dig att komma igång snabbt utan krångel med enhetsinstallation. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja anställa på några minuter, inte månader.

Beskattningsregler i Qatar

Om du vill etablera en enhet i Qatar, tänk på att det inte finns någon personlig inkomstskatt eller individuell socialförsäkringsskatt. Landet har dock en oförändrad företagsintäktsskatt på 10% i de flesta fall. Enheter som helt eller delvis ägs av ett icke-qatariskt företag men som erhåller inkomst från landet är föremål för denna skatt.

Qatar lönealternativ för företag

Eftersom varje företag är unikt finns det flera lönealternativ i Qatar att välja mellan, inklusive:

  • Internt: Att driva en intern lönehantering kan vara ett bra alternativ om du har ett dotterbolag i Qatar. Att göra det fungerar dock vanligtvis bara för företag som har ett långsiktigt engagemang i landet och har mer resurser för att anställa ett stort HR-team.
  • Lönehanteringsföretag i Qatar: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Qatar kommer att outsourca din lönehantering, men du ansvarar för alla frågor som rör efterlevnad.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Qatar och förbli lagenlig är att samarbeta med en global Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Qatar

Innan du kan konfigurera din lönehantering i Qatar måste du etablera ett dotterbolag i landet. Det kan ta veckor eller månader att slutligen införliva, men denna långa process kan försena dina planer på att anställa, betala dem och börja arbeta i landet. När du arbetar med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Uppsägning är en av de utmanande aspekterna av att verka internationellt. Vi rekommenderar att du lägger till villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i alla dina anställningsavtal innan du anställer personal. I Qatar måste man ge anställda 30dagars varsel om uppsägning om de har ett tillsvidareanställningsavtal och har arbetat i mindre än 5 år. Uppsägningsperioden är minst 2 månader före uppsägningsdatumet om de har arbetat i mer än 5 år.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.