När du intervjuar en potentiell jobbkandidat kommer de sannolikt att ställa frågor om två viktiga faktorer – ersättning och förmåner. Anställda är måna om att välja ett jobb som ger en acceptabel ersättningsnivå och förmåner som verkligen är viktiga för deras familjer. Att följa Rysslands ersättningslagar och tillhandahålla en väl avrundad rysk förmånshanteringsplan kommer också att gynna ditt företag, eftersom anställda kommer att stanna kvar i sina positioner längre och du kommer att förbli lagom.

G-P erbjuder Employer of Record -tjänster, inklusive Rysslandsersättning och förmånsutkontraktering, till företag som planerar en expansion. Att lita på oss säkerställer efterlevnad, och du behöver inte registrera dig i Ryssland innan du börjar arbeta.

Rysslands kompensationslagar

Rysslands federala minimilön är 13 890 ryska rubel per månad. Landet har en av de lägsta minimilönerna i Europa. Lokala myndighetsavtal kan ha separata ryska ersättningslagar som kan skapa olika minimilöner beroende på var du befinner dig. Undersök alltid både den federala minimiavgiften och eventuella skillnader i städer som Moskva eller Sankt Petersburg innan du upprättar ett anställningsavtal.

Garanterade fördelar i Ryssland

Att skapa en stark förmånshanteringsplan i Ryssland måste börja med att identifiera garanterade förmåner för alla anställda. Ryssland firar både nyår och ortodox jul under den första veckan i januari, och ditt företag kommer troligtvis att stänga den veckan. Anställda bör också få ledighet för landets sex andra helgdagar och minst 28 kalenderdagar betald semester varje år.

En annan lagstadgade förmåner är föräldraledighet för kvinnliga anställda. Du bör ge gravida anställda 140 dagars betald föräldraledighet – 70 före förlossningen och 70 efter. Arbetsgivare bör förlänga ledigheten till 194 dagar om det förekommer flerfödslar eller komplikationer, och anställda kan också välja att förlänga sin ledighet i upp till tre år och ändå återgå till sin befattning.

Rysslands förmånshantering

Istället för att du helt enkelt ger ut garanterade förmåner som krävs enligt lag rekommenderar vi att du lägger till ytterligare förmåner till din plan. Även om incitamentsbonusar inte är obligatoriska för att förbli lagenliga, är de vanliga, och ditt företag bör överväga att erbjuda dessa eller en bonus 13månad.

Alla ryska medborgare har tillgång till landets gratis medicinska tjänster, men arbetsgivare kan också erbjuda en privat plan. Om du inte har tid eller personal att skaffa en specifik plan kan du också ge ett stipendium för anställda att hitta sin egen plan.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag har inte laglig rätt att anställa, betala dem och tillhandahålla förmåner förrän de etablerar ett dotterbolag i Ryssland. Denna begränsning kan förvandlas till en tidskrävande process, eftersom du kan spendera månader på att försöka införliva. Istället erbjuder G-P en uppsättning utökningstjänster utan några begränsningar av förmåner och ersättning. När du väljer Rysslandsförmåner och ersättningskontrakt med oss kan du onboarda anställda och betala dem på bara några dagar.

Ryssland Konkurrenskraftsplanering

När du etablerar ditt företag i Ryssland kan dina anställda förmånsplaner vara en katalysator för tillväxt. Era erbjudanden kan hjälpa er att attrahera potentiella kandidater, fördjupa engagemanget med nuvarande anställda och främja era regionala affärsutvecklingsmål. För att utforma en konkurrenskraftig plan måste du uppfylla juridiska krav och anställda förväntningar.

Rysslands personalförmånsplaner

När du bygger upp ditt team i Ryssland bör du fokusera resurserna på din förmånsstrategi. Att erbjuda extra förnödenheter till dina anställda kan motivera dem att bidra mer till ditt företag. En konkurrenskraftig plan kommer också att visa din uppskattning för deras ansträngningar och ge dem förutsättningar för tillväxt och framgång.

Överväg att erbjuda några av dessa populära fringefördelar:

  • Barnomsorg och utbildningshjälp
  • Bostadsersättning
  • Löpande lärandemöjligheter för anställda
  • Tilläggssjukpenning
  • Medicinsk och livsförsäkring för anställda och deras anhöriga
  • Ytterligare semesterdagar
  • Ersättning för mobil- och Wi-Fi-anslutning

Krav på anställningsförmåner i Ryssland

För att hålla ditt företag lagenligt måste du tillhandahålla dessa tjänster i enlighet med nationella arbetslagar:

  • Helgdagsledighet
  • årlig semester
  • Sjukfrånvaro
  • föräldraledighet
  • Föräldraledighet:
  • Studieledighet
  • Militär ledighet
  • Ledighet vid dödsfall

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

Även om du kan förvänta dig att alla affärsregioner har unika marknadsstandarder och efterlevnadsregler, kan du använda liknande tekniker för förmånsplanering var som helst.

1. Upprätta företagets mål och budget

Diskutera dina programmål med intressenter och bestäm hur dina tillgängliga resurser kan hjälpa dig att uppnå dina mål.

Om ditt företags mål till exempel är team kan du behöva fokusera på de nödvändiga förmånerna. Tilläggserbjudanden kanske inte är hållbara för ett större antal anställda. Om du är fokuserad på kvarhållning kan du avsätta mer resurser till en generös förmånsplan.

2. Förstå marknaden

Innan du bygger ut ditt program måste du förstå vilka typer av förmåner anställda förväntar sig. Undersök marknadstrender och se om du kan matcha eller överträffa de förmåner som andra arbetsgivare i området erbjuder.

Du vill utforska anställdas preferenser för förmåner och notera eventuella undertillgodosedda behov. Om du kan uppfylla dem får din företag en konkurrensfördel i marknaden.

3. Designa ditt schema

När du har gjort lite forskning kan du börja utveckla ditt förmånsprogram. Börja med att införliva de obligatoriska förmånerna i din budget. Du kan använda eventuella kvarvarande medel för att täcka de marginalförmåner som anställda vill ha mest.

När du beräknar de slutliga programkostnaderna, ta hänsyn till dina administrationskostnader, anställdsbidrag och funktioner för kostnadsinnehållning.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Personalförmånsplaner varierar kraftigt från företag till företag, så en genomsnittlig kostnad kanske inte är till hjälp i din planering. När du bygger din budget, överväg att avsätta en procentandel av intäkterna varje år för att stödja ditt program. Med den här metoden kommer du att kunna skala upp dina erbjudanden och din finansiering i takt med att ditt team fortsätter att växa.

Hur man beräknar anställdas förmåner

Beräkningar för obligatoriska förmåner kommer att vara enkla. Du kan helt enkelt följa de priser som anges i de nationella arbetslagarna.

För kompletterande erbjudanden kan beräkningarna variera. Du kan sträva efter att sätta priser som matchar eller överträffar de erbjudanden som dina konkurrenter ger sina anställda.

Hur beskattas anställningsförmåner i Ryssland?

De flesta förmåner betraktas som skattepliktiga inkomster i Ryssland, så du kan räkna med att ta hänsyn till bonusar och andra erbjudanden i dina avdrag från anställds löner. Kom ihåg att du också behöver göra arbetsgivareavgifter till statens sjukförsäkringsfond och Social .

Förmånsplaner gällande hälsovård för anställda

Anställda får hälsotäckning under sjukförsäkringsfonden sponsrad av regeringen. Kompletterande sjukförsäkring är inte en obligatorisk förmån.

Samarbeta med G-P för att bygga ditt globala team

G-P :s Global Growth Platform hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team , och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är lagliga och i linje med lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.