Ryssland är världens största land efter landområde och spänner över 11 tidszoner. Det har också en stor befolkning nära 150 miljoner människor, vilket ger dig tillgång till en mångsidig anställningspool. Även om det finns många fördelar med att expandera till Ryssland, måste du också överväga utmaningarna. Du måste lära dig en helt ny uppsättning arbetsrättslagar, ställa in din ryska lönehantering och anställa rätt anställda.

Istället för att ge upp dina drömmar om att expandera, kom ihåg att G-P kan förverkliga dem. Vi kan agera som Employer of Record, ta på oss risken för efterlevnad och sätta upp din ryska lönehantering. Du behöver inte etablera ett dotterbolag när du arbetar med oss, och vi ser till att du förblir lagen medan du fokuserar på att driva ditt företag.

Beskattningsregler i Ryssland

Från och med 2026 har Ryssland infört en progressiv inkomstskatteskala i fem steg som sträcker sig från 13% till 22%, höjt standardbolagsskatten till 25% och enhetliga arbetsgivares socialförsäkringsavgifter med en skattesats på30% upp till ett årligt inkomsttak på RUB 2,979,000.

Ryssland lönealternativ för företag

Du har fyra olika ryska lönealternativ, inklusive:

  • Inter nt: Vissa större dotterbolag kanske vill använda sin egen interna lön, särskilt om de planerar att arbeta i Ryssland under lång tid. Du behöver dock en större HR personal med det här alternativet, såväl som en expert på rysk lagenlig anställning.

  • Fjärrstyrning: Moderbolag som redan har egen lönehantering kan också använda den lönehanteringen för dotterbolaget. Ditt dotterbolags anställda har dock andra regler som du måste följa.

  • Rysslands lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett ryskt lönehanteringsföretag är ett enkelt sätt att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att vara den som har ansvaret för alla lönefrågor.

  • Rysslands löneutkontraktering: Slutligen kan du välja Rysslands löneutkontraktering genom G-P. Vi är det enda alternativet som hanterar upprättandet av er lönehantering och säkerställer lokal efterlevnad.

Hur man ställer in en lön i Ryssland

Du kan inte ställa in din ryska lönehantering utan att först etablera ett dotterbolag. Dotterbolagets uppsättningsprocessen kan ta allt från ett par veckor till ett par månader, vilket försenar din expansion och tar upp en betydande del av din tid. G-P vet att din tid är värdefull, vilket är anledningen till att du inte behöver införliva när du arbetar med oss. Vi använder vårt befintliga dotterbolag för att anställa anställda som arbetar för dig, och lägger sedan till dem på vår lönelista så att du inte behöver oroa dig.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp en anställd direkt i Ryssland är nästan omöjligt, vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du beskriver villkoren för rättigheter och uppsägning innan du sätter upp lönehanteringen. Du bör sträva efter fredlig uppsägning om du anser att en anställd inte fullgör sina arbetsuppgifter. Anställda får vanligtvis avgångsvederlag beroende på tjänstgöringstid, Befattning med mera.

Lönehantering företag i Ryssland

G-P hjälper dig att göra din expansion snabb och enkel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Rysslands löneutkontraktering och våra andra tjänster.