G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Rwanda

Rwanda, ett av de minsta länderna i Afrika, ligger i den centrala delen av kontinenten. Det är ett av de tätaste befolkade länderna i Afrika, med mer än 13 miljoner människor, varav de flesta talar Kinyarwanda, men franska och engelska är också officiella språk.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Rwanda kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Rwanda

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Rwanda, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Visstidskontrakt är också tillåtna.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Rwanda bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i rwandiska franc snarare än i en annan valuta.

Arbetstider i Rwanda

I allmänhet är den rwandiska arbetsvecka 45 timmar.

Semester i Rwanda

Rwanda firar 14 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Dagen efter nyårsdagen
  • Nationella hjältars dag
  • Långfredagen
  • Folkmord mot Tutsiens minnesdag
  • Arbetardagen
  • Självständighetsdagen
  • Befrielsedagen
  • Umuganura Day
  • Jungfru Marie himmelsfärd
  • Juldagen
  • Boxningsdag
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha

Semesterdagar i Rwanda

I allmänhet har anställda rätt till 18 dagars årlig semester.

En extra ledighetsdag ges för varje 3 års kontinuerlig tjänst, upp till maximalt 21 dagar.

sjukfrånvaro i Rwanda

Anställda har rätt till sjukfrånvaro i upp till 6 månader, med läkarintyg. De första 3 månaderna betalas, och de sista 3 månaderna är obetalda.

Mammaledighet/pappaledighet i Rwanda

Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors betald föräldraledighet. Ledighet kan tas upp till 2 veckor före förfallodagen.

Fäder har rätt till 4 på varandra följande dagar av pappaledighet.

Sjukförsäkring i Rwanda

Rwanda har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem med finansiering från regeringen, löneskatter och egna kostnader. Majoriteten av befolkningen betalar in i det gemenskapsbaserade sjukförsäkringssystemet (CBHI) som ger tillgång till alla offentliga och ideella hälsocentraler med en 10% sambetalning. Tillgång till privata kliniker ingår inte.

Rwanda tilläggsförmåner

Några vanliga anställda fördelar i Rwanda inkluderar:

  • Bilbidrag
  • Lån
  • bostadsbidrag.
  • Telefonbidrag

Bonusar

Vissa arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.

Uppsägning/avgångsvederlag i Rwanda

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna. Uppsägning krävs inte under prövotiden.

Tillsvidareanställningar kan sägas upp av godtagbara skäl, och skriftligt meddelande ska lämnas till anställd, förutom om uppsägningen beror på allvarligt fel. Anmälningskraven är följande:

  • Mindre än 1 tjänsteår: 15 dagars varsel
  • 1+ tjänsteår: 1 månad s uppsägningstid

Anställda har generellt rätt till avgångsvederlag efter 1 års anställning. Avgångsvederlag ges enligt följande:

  • Mindre än 5 års tjänstgöring: 1 månaders lön
  • 5 till 10 års tjänstgöring: 2 månaders lön
  • 10-15 års tjänstgöring: 3 månaders lön
  • 15-20 års tjänstgöring: 4 månaders lön
  • 20-25 års tjänstgöring: 5 månaders lön
  • 25+ tjänsteår: 6 månaders lön

Betala skatt i Rwanda

Arbetsgivare och anställda måste bidra med 5% respektive 3% av bruttolönerna till den nationella pensionsfonden, samt 0,3% av lönerna vardera till mödraförsäkringsfonden.

Arbetsgivare är också skyldiga att bidra med 2% av bruttolönerna till en yrkesriskfond.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.