Att anställa anställda är en av de viktigaste uppgifterna för en expansion. Du behöver hitta begåvade kandidater som kan hjälpa dig att utveckla din nya plats och följa Rwandas lagar om laglig anställning i varje steg på vägen.

Som en global Employer of Record (EOR) kan vi underlätta processen genom att anställa anställda åt dig, så att du kan arbeta utan ytterligare stress eller problem.

Rekrytering i Rwanda

Att rekrytera på egen hand kan vara en utmaning om ditt företag inte har en etablerad närvaro i landet. Många företag skaffar kompetens genom mun-till-mun-metoden och personliga rekommendationer. Av denna anledning kan det vara bra att arbeta med en global arbetsgivare med registreradarbetsgivare som har en robust enhetsinfrastruktur och förstår lokala rekryteringsrutiner.

Lagar mot diskriminering i Rwanda

Företag bör också vara medvetna om de rättsliga skyldigheterna för arbetsgivare i Rwanda. Enligt den rwandiska konstitutionen är alla rwandaner lika i rättigheter och friheter. Arbetsgivare kan inte diskriminera baserat på något av ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:

  • Språk
  • Förfäder
  • Religion
  • Etnicitet
  • Kön
  • Ekonomisk status
  • Fysisk eller psykisk funktionsnedsättning
  • Kulturella skillnader
  • Politisk övertygelse

Det är viktigt att se till att ditt företag följer dessa regler under hela rekryteringsprocessen. För att göra det bör du vara uppmärksam på språket du använder i jobbannonser samt de frågor du ställer potentiella anställda i intervjuer och avslappnade samtal.

Hur man anställer anställda i Rwanda

Du måste anställa anställda i Rwanda enligt ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Du kan antingen använda ett tidsbestämt eller obestämt tidavtal, men det ska beskriva kompensation, förmåner, uppsägningskrav med mera. Alla lön- och ersättningsbelopp i både ditt anställningsavtal och erbjudandebrev ska vara i rwandiska franc istället för annan valuta.

Rwandas anställningslagar

Du måste också se till att du uppfyller Rwandas laglig anställningslagar under en anställds anställningsperiod, inklusive arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan, och allt utöver den tiden betraktas som övertid. Du måste betala övertidsersättning enligt statens taxa eller enligt ett kollektivavtal (KBA) om tillämpligt.

Även om kollektivavtal inte är särskilt vanliga i Rwanda, bör du kontrollera om anställda omfattas av ett innan du upprättar ett anställningsavtal. Kollektivavtal kan diktera separata lagar för vissa branscher eller typer av arbetare i Rwanda, och du måste följa dessa regler för att undvika böter, förseningar och andra problem.

Onboarding i Rwanda

Företag kan välja det bästa sättet att onboarda anställda, men det finns vissa steg du kan vidta för att göra de anställda mer bekväma och trygga. Börja med att gå igenom anställningsavtalet med medarbetarna under deras första dag och ta lite tid att se över andra företagspolicyer såsom klädkod, arbetstider och liknande faktorer. Du bör också avsätta tid för att tillhandahålla all yrkesutbildning som förbereder anställda för deras nya befattning.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.