Som ett av de mest tätbefolkade länderna i Afrika har Rwanda gott om kompetens och naturresurser som gör det till en attraktiv plats för expansion. Växande företag måste dock överväga viktiga faktorer som hur man konfigurerar en rwandisk lönehantering, anställer anställda och förblir lagenliga.

G-P erbjuder en lösning. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi efterlevnadsfrågor och effektiviserar lönehanteringen, så att du kan starta verksamheten på en bråkdel av tiden, utan att skapa nya enheter.

Skatteregler i Rwanda

Både arbetsgivare och anställda måste betala skatt till vissa fonder i varierande takt. Arbetsgivare och arbetstagare ska bidra med 5% respektive 3% av bruttolönerna till Pensionsfonden. Båda bidrar med 0.3% till moderns försäkringsfond. Arbetsgivare måste också ge ett bidrag på 2% till en yrkesriskfond. Rwanda använder ett skattesystem (pay-as-you-earn) vilket innebär att anställda är skyldiga att betala personlig inkomstskatt under hela året.

Rwanda lönealternativ för företag

Du kan välja det lönealternativ i Rwanda som passar ditt företag bäst, inklusive:

  • Internt: Du kan köra en intern lönehantering om du har ett dotterbolag i landet. Vanligtvis fungerar denna inställning bäst för större företag som har åtagit sig att verka i Rwanda på lång sikt.
  • Lönehanteringsföretag i Rwanda: Företag som vill outsourca kan samarbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i Rwanda som tar hand om att konfigurera lönehanteringen. Om du väljer det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för lagliga ärenden.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Rwanda och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Rwanda

Innan du konfigurerar din lönehantering i Rwanda måste du förbereda dig för att etablera ett dotterbolag i landet. Integreringsprocessen kan dock ta veckor eller månader, beroende på vilken typ av enhet du väljer och plats.

G-P erbjuder dock ett alternativ. Vi kan hjälpa dig att börja arbeta om några dagar genom vår Employer of Record . Vi hanterar även efterlevnad, så att du inte behöver oroa dig för stressen med att uppfylla Rwandas arbetslagstiftning.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp ett anställningsavtal kan vara svårt i alla länder, vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du beskriver villkoren för rättigheter och uppsägning innan du upprättar din löneutbetalning i Rwanda. Anställda bör få uppsägningsvarsling beroende på deras anställningstid, och de har generellt rätt till avgångsvederlag efter att ha fullgjort 1 års anställning. Avgångsvederlag beror också på hur länge anställde har arbetat för företaget.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.