Att expandera till Slovakien innebär att du måste anställa anställda, och att anställa anställda innebär att erbjuda ersättning och förmåner. Att ge ut rätt nivå av ersättning och förmåner hjälper dig att förbli lagen och attrahera toppkompetens till dina positioner. Därför är det viktigt att lära sig Slovakiens kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav.
G-P eliminerar behovet av att lära sig dessa lagar och krav genom Slovakiska förmåner och ersättningsutkontraktering. Vi lägger till dina anställda i vår befintliga lön för att se till att de får den lön de förtjänar. Vi kan också använda vår lagenliga förmånsplan för att ge dem vad de behöver och mer därtill. Du kan lita på att vi frigör din tid och hjälper dig att hålla dig lycklig.
Slovakiens kompensationslagar
Från och med 2022 har minimilönerna höjts från €3.58 till €3.71 per timme och från €623.00 till €646.00 per månad. Många anställda tjänar dock över 900 euro i månaden och möjligen mer beroende på företagets hälsa. I Slovakiens ersättningslagar betraktas både lön och förmåner som en del av arbetsinkomsten.
Tänk på att anställda kan arbeta övertid på upp till 400 timmar per år. Eventuella ytterligare arbetstimmar ska betalas med ett traktamente, vilket anges i arbetslagen och ditt specifika anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Slovakien
När du skapar en förmånshanteringsplan för Slovakien bör du först lägga till lagstadgade förmåner, inklusive ledighet för Slovakiens 14 helgdagar samt fyra veckors årlig betald semester. Anställda tar vanligtvis en veckas semester på vintern och tre på sommaren.
Mamma- och faderskapsledighet är andra lagstadgade förmåner. En kvinnlig anställd bör få 34 veckors betald ledighet — 37 veckor om hon är ensamstående. Pappor kan ta ut pappaledighet från barnets födelse till slutet av mammans ledighet, och föräldrar kan ta ut föräldraledighet tills barnet fyller tre år.
Slovakiens förmånshantering
Istället för att helt enkelt sprida erforderliga förmåner rekommenderar vi också att du inkluderar kompletterande förmåner i din Slovakiska republikens förmånshanteringsplan. Anställda kan förvänta sig dessa förmåner även om de inte är lagstadgade, och att erbjuda dem kan visa dina team att du bryr dig om deras tillväxt med ditt företag.
Vanliga kompletterande fördelar följer:
- Företagsbil
- Måltidsersättning
- Resebidrag
- Utbildning traktamen
- mobiltelefon,
- Flextid
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som väljer att expandera på egen hand kan inte ge anställda förmåner eller tillhandahålla ersättning förrän de har ett dotterbolag i landet. Om du arbetar med G-P kan du däremot använda våra befintliga Slovakiska yrkesorganisationer för att börja arbeta omedelbart. Vi ser till att ditt företag följer Slovakiens ersättningslagar samtidigt som vi hanterar risken så att du kan hantera ditt företag helt och hållet.
Välj G-P idag
Du behöver inte vänta i månader på att etablera ett dotterbolag för att börja arbeta i Slovakien. Kontakta oss idag för att få veta mer om förmåner och ersättningskontrakt i Slovakien.