Slovakien, även känd som Slovakien, är ett landlockat land i Centraleuropa som tillhör Europeiska unionen (EU). Landet gränsar till andra viktiga centraleuropeiska länder som Polen, Ukraina, Ungern och Österrike. Med sitt mestadels bergiga territorium erbjuder Slovakien också vackra, natursköna landskap.

Trots alla fördelar med en expansion till Slovakien finns det fortfarande vissa utmaningar. Till exempel måste du hitta ett lönealternativ för Slovakien som passar dina affärsmål. Sedan måste du uppfylla skattekrav, följa arbetslagstiftningen och hantera andra efterlevnadsfrågor – allt medan du driver din nya plats och ditt nya bolag. Räkna istället med G-P för Slovakiska löneutkontraktering för att göra din expansion snabbare och enklare.

Skatteregler i Slovakien

Skattehem i Slovakien är skattskyldiga för personlig inkomstskatt på sin globala inkomst, med förbehåll för bestämmelserna i tillämpliga dubbelbeskattningsavtal. Skatteåret är kalenderåret och inkomsten beskattas med en progressiv skattesats på 19 % och 25 %.

De skattesatser som gäller för inkomst som härrör från 2022 är:

  • Vid vilken årlig beskattningsbar inkomst (utom inkomst från affärsverksamhet. kapitalet och 19% av utdelningsinkomsten) upp till 38,553,01 euro beskattas.
  • Vid vilken årlig beskattningsbar inkomst (med undantag för inkomst från näringsverksamhet, kapital och 25% av utdelningsinkomst) över 38,553,01 euro beskattas.

Slovakiens lönealternativ för företag

Din expansion behöver inte följa en linjär väg. Du kan välja ditt lönealternativ för Slovakien från dessa fyra alternativ:

  • Internt: Om du har ett stort dotterbolag kan du skapa en intern lönehantering i Slovakien. Denna lösning är utmärkt för företag som planerar att verka i Slovakien under en längre tid, men du behöver en expert på global efterlevnad.
  • Fjärrlön: Ditt andra alternativ är distanslön via ditt moderbolag. Om du har många anställda från olika länder måste du se till att du följer rätt lagar för varje land.
  • Lokalt utkontraktering företag: Ett lönebearbetningsföretag i Slovakien kommer att lägga ut din löneadministration åt dig, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnad. Om du inte har en arbetsrättsexpert måste du anställa en.
  • Globala professionella bemanningsorganisationer: G-P erbjuder löneutkontraktering i Slovakien för att underlätta din expansion. Vi kan agera som Employer of Record för din räkning och hjälpa dig att expandera utan att behöva oroa dig för efterlevnad.

Hur man ställer in en lön i Slovakien

Ditt företag måste vänta med att upprätta din slovakiska lönehantering tills du etablerar ett dotterbolag i landet. Det kan ta veckor eller månader att införliva, vilket försenar planer på att anställa, ge ersättning och förmåner med mera. Istället för att drabbas av en försening, dra nytta av att G-P hjälper dig att komma igång snabbt genom vår global expansion , inklusive löneutkontraktering i Slovakien. Med våra experter på din sida kan du arbeta varje dag utan att oroa dig för böter eller förseningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att införa starka villkor för rättigheter och uppsägning i dina anställningsavtal innan du väljer ett slovakiskt lönealternativ kommer att hjälpa dig att komma till en tydlig överenskommelse med de anställda. Slovakien kräver provanställning på upp till tre månader, och du måste lämna två månaders uppsägningstid innan du säger upp en anställd. Dina anställda bör få avgångsvederlag beroende på anledningen till uppsägning.

Lönebehandlingsföretag i Slovakien

G-P hjälper dig att öppna en ny anläggning utan ytterligare stress. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Slovakiska löneutkontraktering och våra andra tjänster.