Många faktorer spelar in vid rekrytering och anställning av en kandidat, såsom personens utbildningsnivå, erfarenhet och engagemang för ditt företag. Att anställa i ett annat land innebär dock att du måste fokusera på mer än bara en kandidats lämplighetsnivå för dina tjänster. Du behöver lära dig Slovakiens lagar om laglig anställning och hålla dina flera företagsanläggningar igång.

Du kan göra din anställningsprocess snabbare och enklare genom att använda Slovakiens utkontrakteringstjänster. G-P kan anställa kandidater till dina lediga jobb via våra professionella bemanningsorganisationer i Slovakien och sedan tilldela dessa anställda att arbeta för dig. Som Employer of Record ansvarar vi för arbetsrätt och efterlevnad, så att du kan expandera utan ytterligare stress.

Rekrytering i Slovakien

Slovakien spelar en viktig roll i handeln i Centraleuropa. Denna befattning innebär att det finns många branscher som konkurrerar om anställda, inklusive bil-, metallproduktion-, naturresurs-, livsmedels- och dryckesindustrin samt läkemedelsindustrin. Med en låg tillväxttakt kan vissa företag leta efter kandidater utomlands för att fylla lediga tjänster, särskilt individer i angränsande länder.

Landets strikta rekryteringslagar kan göra det svårt att ens annonsera öppna positioner. De flesta jobbannonser måste innehålla en arbetsbeskrivning, arbetsplats, anställningsdatum och lön. Under det senaste decenniet har fler människor fått tillgång till internet. Denna trend gör jobbtavlor mer värdefulla än någonsin, och några av de bästa alternativen inkluderar:

  • Yrke.
  • Karriera Zoznam.
  • Baser.

Lagar mot diskriminering i Slovakien

Alla arbetstagare har rätt att få samma behandling enligt arbetslagen. Andra skydd inkluderar:

  • Rätten att arbeta.
  • Rätten att välja anställning.
  • Rätten till rättvisa och tillfredsställande arbetsvillkor.
  • Rätten till skydd mot godtycklig uppsägning från anställning.

Du får inte diskriminera baserat på ålder, kön, civilstånd, sexuell läggning, ras, språk, genetik, politik, övertygelser, och facklig verksamhet. Arbetslagen har också bestämmelser för att säkerställa att alla får lika lön för lika arbete. Policyn innehåller definitioner av lika arbete, och statistikbyrån kommer till och med att tillhandahålla uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för män och kvinnor.

Det finns inga könsspecifika kvoter, men du måste uppfylla vissa kvoter för anställning av personer med funktionsnedsättning. De flesta arbetsgivare med minst 20 anställda måste ha en personal bestående av minst 3.2% av arbetstagare med funktionshinder.

När du driver ditt företag måste du se till att du följer dessa regler, annars kan du riskera böter eller förseningar.

Hur man anställer anställda i Slovakien

Slovakien kräver enligt lag att du upprättar ett starkt skriftligt anställningsavtal som antingen är tidsbegränsat eller tillsvidare. Avtalet ska innehålla uppgifter om arbetsuppgifter, arbetsplats och ersättning. Helst bör du utarbeta ett tydligt kontrakt på anställdes lokala språk med ytterligare villkor som förmåner, villkor för rätt till ersättning, uppsägningskrav och mer. Anställda måste underteckna detta avtal och få en kopia innan de börjar arbeta hos ert företag. Alla lönebelopp i anställningsavtal och erbjudandebrev ska vara i euro.

Från och med den 1november 2022 är arbetsgivare enligt lag skyldiga att skriftligen meddela anställda inom sju dagar från deras startdatum om följande, om det inte ingår i deras anställningsavtal:

  • Veckovis arbetsschema
  • Övertidsregler
  • Ersättningsvillkor
  • Metoden för att bestämma arbetsplatsen
  • Årlig ledighets längd eller beräkning
  • Villkor för uppsägning av anställning
  • Information om utbildning

Slovakiska republikens anställningslagar

Under och efter att du anställt anställda i Slovakien måste du följa landets lagliga anställningslagar. Till exempel måste anställda i Slovakien arbeta 37 till 40 timmar under fem dagar i veckan.

Landet införde ett nytt tillägg i 2018 som förenklade processen för att anställa utländska medborgare. Om du är medborgare i Europeiska unionen (EU) kan du stanna i Slovakien i tre månader efter inresedatumet, varefter du måste ansöka om uppehållstillstånd i Slovakien. Icke-EU-medborgare kan arbeta i Slovakien så länge de har ett tillstånd eller ett tillfälligt uppehållstillstånd baserat på anställning.

Onboarding i Slovakien

När du onboardar dina anställda vill du använda en process som gör dem bekanta med ditt företag och deras inriktning. På anställningens första dag kan du gå igenom anställningsavtalet med dem och få dem att skriva under det. Vi rekommenderar också att skapa ett utbildningsprogram som hjälper anställda att lära sig sina arbetsuppgifter och hur de ska fungera inom ert företag. Om du har tid att resa till Slovakien för en anställds första dag kan du hålla ett företagsmöte med nyanställda för att personligen introducera dem till sina nya roller.

Fördelar med att anställa outsourcing i Slovakien

Rekrytering är den viktigaste funktionen hos ditt dotterbolag. Att låta det vara upp till slumpen eller att lägga för lite tid på rekrytering kan skada ditt företag i längden. Därför erbjuder G-P Slovakien anställningskontraktering. Vi vet hur man rekryterar rätt kandidater till ditt team, och vi kommer att erbjuda en positiv anställningsupplevelse. Era nya anställda kan börja sina jobb direkt, och ert företag kan börja arbeta inom en eller två dagar.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Om du planerar att expandera till Slovakien kan G-P göra din anställningsprocess enklare och effektivare. Kontakta oss idag för mer information om uthyrning av utkontraktörer i Slovakien.