När du tänker tillbaka på varför du valde vissa jobb genom åren är det förmodligen två faktorer som sticker ut – ersättning och förmåner. Anställda i Slovenien är inte annorlunda. De vill ha en ersättning som uppfyller eller överträffar Sloveniens ersättningslagar tillsammans med en robust slovensk förmånsplan som erbjuder allt de behöver och mer.
Ditt företag kan också dra nytta av att uppfylla minimikraven, eftersom du inte behöver oroa dig för böter eller förseningar. Men vet du vilka lagar du måste följa? G-P kan hjälpa till genom Slovenien kompensation och förmåner utkontraktering. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att betala dina anställda och erbjuda förmåner, samtidigt som vi antar efterlevnad som Employer of Record.
Sloveniens kompensationslagar
Från och med 2022 har Slovenien en nationell minimilön på 1,074.43 EURO. Alla anställda måste tjäna minst så mycket pengar varje månad för att du ska följa Sloveniens ersättningslagar. Om din anställd råkar arbeta mer än åtta timmar om dagen, bör de få övertid som bestäms av din specifika bransch. Tänk på att ett kollektivavtal (kollektivavtal) eller fackförbund kan föreskriva en separat minimilön.
Garanterade förmåner i Slovenien
Du måste tillhandahålla vissa förmåner som en del av din Sloveniens förmånshanteringsplan för att uppfylla landets lagar. En bra plats att börja är ledighet för helgdagar och årliga semestrar. Slovenien firar 11 allmänna helgdagar, och anställda bör få var och en av dessa lediga dagar med lön. Anställda får vanligtvis fyra veckors betald ledighet under hela terminen, men arbetstagare över 55, funktionshindrade och vårdare bör få minst tre extra dagar beroende på deras kollektivavtal eller anställningsavtal. Alla anställda ska få upp till sju dagars betald personlig ledighet varje år.
Slovenien erbjuder robusta alternativ för föräldraledighet. Kvinnliga anställda bör få 105 dagars betald föräldraledighet som de måste ta ut 28 dagar före beräknad förlossning. Varje kvinnlig anställds lön under denna tid bör baseras på genomsnittet av deras lön, men den måste vara minst 55% av Sloveniens minimilön. Anställda bör också få 30 dagar av makaledighet oavsett kön. Föräldrar har också rätt att dela 260 dagar av föräldraledighet efter att föräldraledighet har tagits.
Sloveniens förmånshantering
När du är redo att ge ut de förmåner som ingår i din förmånsplan för Slovenien rekommenderar vi också att du inkluderar ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig att få. Till exempel inkluderar de flesta anställningsavtal någon typ av bonus även om det inte krävs. Vanliga bonusalternativ inkluderar:
- 13månadens lön, betraktas som en gratifikation
- Julbonus
- Jubileumsbonus — belopp beroende på tjänstens längd
- Prestationsbaserad bonus
Begränsningar för förmåner och kompensation
Varje företag som expanderar utan hjälp av en global professionell bemanningsorganisation har restriktioner relaterade till inkorporering. Du behöver en registrerad enhet i Slovenien innan du påbörjar någon affärsverksamhet, inklusive att tillhandahålla ersättning och förmåner. Företag väljer att samarbeta med G-P eftersom vi inte har samma krav. Du kan använda våra slovenska professionella bemanningsorganisationer för att driva ditt företag och lita på att vi tar hand om din lön, anställning, förmåner, ersättning med mera.
Välj G-P idag
Om du är redo att expandera men vill veta mer om Sloveniens ersättning och förmånsutkontraktering, kontakta oss idag.