Man kan inte underskatta vikten av anställningsprocessen under en internationell expansion. Att rekrytera och onboarding rätt medarbetare säkerställer att ditt företag blir framgångsrikt. Dessutom, om du lär dig hur man anställer slovenska anställda och följer landets lagar om laglig anställning, kommer du att förbli laglig utan böter eller förseningar.

Det är dock svårt att fokusera på anställning när man också försöker etablera en ny företagsplats, räkna ut sin lönesättning och erbjuda ersättning och förmåner. G-P gör det lättare att anställa duktiga medarbetare genom att Slovenien anställer utkontraktering. 

Rekrytering i Slovenien

Varje land har kulturella nyanser, och logistiken i rekryteringsprocessen kan variera från land till land. Du bör fundera över din strategi för att hitta kompetens samt vilka lagar ditt företag måste följa när du bemannar i Slovenien. När det gäller att hitta rätt kompetens kanske de bästa webbplatserna för att få kontakt med kandidater inte är desamma som de i ditt hemland – och att nätverka personligen kan vara en utmaning när du inte har några kontakter ännu.

Av denna anledning lägger många företag ut rekrytering. Om du inte planerar att hantera bemanningsprocessen internt kan du välja att arbeta med ett lokalt rekryteringsföretag eller samarbeta med en global Employer of Record. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan vara fördelaktigt om du är orolig för efterlevnad eftersom de tar på sig alla risker som följer med det, medan ett rekryteringsföretag inte gör det.

Lagar mot diskriminering i Slovenien

Slovenien har en rättslig ram för att skydda individer från diskriminering. Dessa skydd sträcker sig över flera områden, inklusive tillgång till sysselsättning. Diskriminering på följande grunder är olaglig:

  • etniskt ursprung.
  • Kön
  • Rastillhörighet
  • Utbildning
  • Språk
  • Sexuell identitet
  • Sexuell läggning
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Religiösa eller politiska övertygelser
  • Fastighetsstatus
  • Social ställning
  • medlemskap i en fackförening,

Eftersom ett så brett utbud av egenskaper skyddas enligt lagen måste du vara uppmärksam på det språk du använder i jobbannonser och samtal med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Slovenien

Slovenien kräver att du använder ett anställningsavtal för att anställa alla anställda. En generell regel är att anställningsavtal löper tillsvidare, men du kan också använda tidsbestämda avtal om du har ett specifikt projekt, vill ersätta en tillfälligt frånvarande anställd eller behöver hantera en tillfällig ökning av arbetsbelastningen. Tidsbegränsade kontrakt får inte överstiga två år.

Du bör ge den blivande anställde sitt anställningsavtal för granskning tre dagar före startdatumet, och de bör skriva under det på sitt startdatum. Avtal bör alltid vara på det lokala språket och innehålla villkor relaterade till ersättning, förmåner, uppsägningskrav, kollektivavtal och liknande faktorer. Erbjudandebrev och anställningsavtal som innehåller monetära belopp bör alltid vara i EUR istället för någon annan valuta.

Arbetsgivare måste också registrera alla nya anställda i Sloveniens obligatoriska pension, funktionshinder, hälsa, och arbetslöshetsförsäkring inom 15 dagar efter deras startdatum.

Sloveniens anställningslagar

Sloveniens laglig anställningslagar gäller för arbetstid när din anställning börjar. Anställda i landet arbetar vanligtvis åtta timmar om dagen under fem dagar i veckan. Heltidsanställningstimmar bör inte vara mindre än 36 timmar eller överstiga 40 timmar per vecka.

Övertid är tillåtet i Slovenien och betalas för allt utöver de vanliga åtta timmarna om dagen. Överensstämmelselagar begränsar övertid till åtta timmar per vecka, 20 timmar per månad och 170 timmar per år. Arbetstiden får inte överstiga tio per dag. Din bransch bör fastställa rätt ersättningsbelopp för övertidsarbete. Många arbetare är vana vid att arbeta övertid utan någon extra ersättning.

Onboarding i Slovenien

Du kan skapa en positiv anställningsupplevelse genom onboarding flera anställda samtidigt. Håll ett möte där alla nyanställda kan träffa varandra och gå igenom de viktiga aspekterna av ditt företag under mötet. Om du kan, försök att resa till Slovenien för att välkomna nya anställda personligen och visa dem deras värde för ditt företag.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.