Sloveniens snabbt växande ekonomi gör detta europeiska land till ett populärt resmål för både utlänningar och internationella företag. Om du planerar att expandera ditt företag till Slovenien behöver du sätta ihop ett team av anställda som är villiga att flytta med dig. Du måste också se till att de har alla nödvändiga arbetsvisum och tillstånd att bo och arbeta i Slovenien lagligt. Underlåtenhet att erhålla nödvändig dokumentation kan leda till driftsförseningar och kostsamma böter för ditt företag, så du bör se till att du följer de slovenska bestämmelserna från dag ett.

Typer av arbetsvisum i Slovenien

Den slovenska regeringen utfärdar en mängd olika viseringar till utländska medborgare baserat på syftet med deras planerade besök i Slovenien. De kategorier av viseringar som utfärdas i Slovenien inkluderar:

  • affärsvisum,
  • Visum för medicinska ändamål
  • Visum för medlemmar i officiella delegationer
  • turistvisum,
  • Visum för studier, forskning eller utbildning
  • Visum för flygplatstransitering
  • Visum för makar till slovenska medborgare

Även om dessa visum tillåter inresa till Slovenien, de ger inte utländska medborgare rätt att bo och arbeta där på lång sikt. För det måste utländska medborgare få ett enda arbets- och uppehållstillstånd.

Krav för att få Sloveniens arbetsvisum

Alla utländska anställda som inte är medborgare i medlemsstater i Europeiska unionen (EU) eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) behöver ett enda arbets- och uppehållstillstånd för att arbeta i Slovenien. Detta tillstånd kallas ibland för ett enda tillstånd. För att få detta tillstånd måste sökande tillhandahålla följande dokument:

  • ett giltigt pass,
  • Ett passfoto och fingeravtryck, som kommer att tas vid ansökan
  • Bevis på att arbetssökanden har hälsoförsäkringsskydd i Slovenien
  • En färsk kriminell bakgrundskontroll från arbetssökandens hemland
  • Ett kontoutdrag som bevisar att arbetssökanden har tillräckliga ekonomiska medel för att försörja sig i Slovenien

I vissa fall kommer arbetssökanden också att bli ombedd att delta i en intervju med slovenska tjänstemän vid ambassaden i sitt hemland.

Ansökningsprocessen

En av fördelarna med att göra affärer i Slovenien är att utländska anställda bara behöver ett tillstånd för att bo och arbeta i landet. Som ett resultat är ansökan-processen relativt strömlinjeformad och enkel.

Ett slovenskt arbets- och uppehållstillstånd kan erhållas av arbetsgivaren i Slovenien eller av den utländska anställd. Samma dokument krävs i båda fallen, men arbetsgivaren skulle ansöka inifrån Slovenien, medan anställde skulle påbörja ansökan vid den slovenska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland.

Slovenska arbetstillstånd utfärdas villkorligt baserat på anställning, så det är viktigt att ha ett anställningsavtal på plats innan ansökningsprocessen påbörjas.

Andra viktiga överväganden

Eftersom Slovenien är medlem i Europeiska unionen (EU) gäller inte lagarna och förordningarna kring behovet av arbetstillstånd för medborgare i andra EU-länder som planerar att arbeta i Slovenien. Trots detta kommer EU-medborgare fortfarande att behöva ansöka om uppehållstillstånd om de hoppas kunna bo och arbeta i Slovenien längre än en tremånadersperiod.

Läs mer om G-P

Behöver du onboarda internationella medarbetare just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår globala anställningsplattform, kontakta oss idag.