När du går in i förmånsplaneringsfasen av ditt företags globala tillväxtresa har du flera faktorer att ta hänsyn till, såsom arbetslagstiftning och marknadsstandarder. Om du planerar strategiskt kan du använda ditt förmånsprogram för att uppnå framgång i Tanzania.
Tanzania anställd förmånsplaner
Ditt företags förmånspaket kan stärka tillväxten på viktiga sätt. Under rekryteringen kan konkurrenskraftiga förmåner övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga platser.
Internt kan anställdskapsbestämmelser förbättra team och öka retentionsgraden. Högre retention leder till en mer erfaren arbetskraft och färre onboarding över tid. Möjliga fördelar inkluderar:
- transportkompensation,
- Företagets mobiltelefoner
- Data- och internetutsläppsrätter
- måltidskuponger,
- bostadsbidrag.
Erforderliga förmåner i Tanzania
Medan vissa förmåner är valfria, andra är obligatoriska. Landets arbetslagar kräver att arbetsgivare tillhandahåller en rad bestämmelser, inklusive:
- årlig semester
- Betald sjukfrånvaro
- Ledighet för helgdagar
- föräldraledighet
- Pappaledighet
- Socialförsäkringsavgifter
Det finns kollektivavtal inom vissa branscher som kräver ytterligare minimikrav.
Designa Tanzania anställd förmånsplaner
Förmånskrav och förväntningar på anställning varierar runt om i världen, men du kan följa dessa grundläggande steg för att skapa en konkurrenskraftig plan i vilket land som helst.
1. Utvärdera din ekonomi
Ditt företag kommer att behöva avsätta resurser för förmåner. Bedöm dina intäkter och utgifter för att avgöra hur mycket du är villig och kan spendera.
2. Undersök andra arbetsgivare
För att kunna konkurrera med andra företag måste du erbjuda förmåner som är standard på arbetsmarknaden. Undersök lokala arbetsgivare för att lära dig mer om deras paket för att identifiera gemensamma drag som arbetssökande kan förvänta sig.
3. Välj förmåner
Baserat på din research, välj proviant för ditt team. Först, fördela medel till de nödvändiga förmånerna efter behov, använd sedan din återstående budget för valfria avsättningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som bransch, plats och storlek kan påverka hur mycket ett företag satsar på sitt program. Med så mycket variation är en nationell genomsnittlig kostnad inte en användbar parameter.
Att skapa en hållbar budget är det bästa sättet att styra dina utgifter. Du kan ägna en viss procentandel av dina intäkter till förmåner. Allt eftersom ditt företag växer, kommer din budget automatiskt att skalas med det.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar av förmåner varierar beroende på avsättningen. Beräkningar för förmåner som bonusar och ersättningar är enkla. Du kan sätta ett belopp och fördela det jämnt mellan din arbetskraft.
Andra beräkningar, såsom socialförsäkringsavgifter, är mer komplexa. Arbetsgivare är ansvariga för att bidra till socialförsäkringsfonden för varje anställd med 10 procent av de anställdas löner, och de anställda bidrar med ytterligare 10 procent av sin lön.
Hur beskattas anställda förmåner i Tanzania?
Generellt sett är förmåner i kontanter och naturaförmåner föremål för inkomstskatt. Arbetsgivare bör beskatta naturaförmåner enligt marknadsvärde. Landets lagar beskriver ytterligare värderingsbestämmelser angående:
- Bostadsförmåner
- Företagsbilar
- Föredragslån
Till exempel bestäms värdet på en företagsbil av fordonets motorstorlek och ålder. Det är viktigt att förstå dessa regler för att säkerställa efterlevnad enligt inkomstskattlagarna.
Hälsoförmåner för anställda
Tanzania erbjuder billig och gratis sjukvård via NHIF, en statlig sjukförsäkringsfond; företag kan dock erbjuda privat sjukförsäkring som en extra förmån.
Hur G-P kan hjälpa dig att skala upp dina team i Tanzania
G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team, och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.