Tanzania är ett östafrikanskt land med en befolkning på över 55 miljoner. Landet innehåller massor av natursköna länder, som slätterna i Serengeti National Park och Kilimanjaro National Park, tillsammans med ”big five” -spelet. Tanzanias strand inkluderar också de tropiska öarna Zanzibar och en marin park med korallrev och valhajar.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Beskattningsregler i Tanzania

Tanzania använder en unik inkomstskattetabell för att avgöra hur mycket anställda ska betala baserat på vad de tjänar. Till exempel är anställda som tjänar 520,001 till 760,000 Tanzaniska shilling skyldiga 22,500 Tanzaniska shilling plus 20% av sina intäkter över 520,000 shilling. Både arbetsgivare och anställda bidrar till den nationella Social (NSSF) med 10% av bruttoinkomsten. Arbetsgivare måste betala 5% av bruttoinkomsten för anställningens räkning.

Tanzania lönealternativ för företag

Varje företag är unikt, vilket gör att du kan välja det lönealternativ i Tanzania som fungerar bäst för dina behov:

  • Internt: Stora dotterbolag med ett långsiktigt åtagande att verka i Tanzania har de bästa chanserna att skapa en framgångsrik intern lön. Du behöver en betydande summa pengar och en fullständig HR-personal för det här alternativet.
  • Distansarbete: Ett annat alternativ är att lägga till anställda till ditt moderbolags distanslönelista i ett annat land. Du behöver bara följa rätt lagar och förordningar för varje nation.
  • Lokal utkontraktering: Ett tanzaniskt företag för lönehantering hjälper dig att betala anställda rätt belopp i tid, men det företaget kan inte garantera efterlevnad — du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla beslut.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Hur man ställer in en lön i Tanzania

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Tydliga uppsägnings- och berättigandevillkor hjälper dig att förbli lagenlig och undvika potentiella rättstvister eller klagomål. Hur länge anställningen upphör beror på hur länge anställd har arbetat för ditt företag och i deras uppsägningstid och varierar från fyra till 28 dagar. Om anställningen upphörde av oklara skäl och arbetade för ditt företag i minst ett år, måste du ange avgiftsvederlag.

Lönebehandlingsföretag i Tanzania

G-P vill hjälpa din expansion att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Tanzanias löneutkontrakt.