Att anställa anställda i Tanzania är den viktigaste uppgiften du kommer att åta dig under en expansion. Att hitta rätt anställda kommer att sätta tonen för din framgång och frigöra din tid så att du kan fokusera på att öka din vinst. Många företag har dock svårt att hitta tid att rekrytera, anställa och onboarda samtidigt som de etablerar ett dotterbolag.

Istället för att lära dig hur man anställer anställda i Tanzania, kom ihåg att vi kan anställa dem via vår globala arbetsgivare och tilldela dem arbete för ditt företag. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och vara redo att börja arbeta hos dig inom så lite som en dag eller två. Dessutom axlar vi all Tanzanisk lagenlig anställning som Employer of Record, så att du kan koncentrera dig helt på att driva ditt företag.

Rekrytering i Tanzania

Din bemanningsprocess i Tanzania börjar ofta med att du utformar en arbetsbeskrivning. Därifrån måste du identifiera en rekryteringsplan, hitta kompetens, schemalägga intervjuer och välja dina anställda. Vid internationell expansion är en av de största utmaningarna att hitta kompetens. Du kan uppnå detta steg i processen genom att:

  • Kontakta ett lokalt rekryteringsföretag för att hitta kompetenser för dig.
  • Integrera i landet och bygga ett nätverk på egen hand.
  • Att arbeta med en global arbetsgivare med gott rykte.

Att välja en arbetsgivare med meritlista som G-P är det enda sättet att bilda ett team utan att oroa sig för riskerna med efterlevnad.

När du hittar personer som passar din arbetsbeskrivning vill du tänka på jobbets juridiska sida. Tänk på faktorer som ersättning och förmåner eftersom folk kommer att fråga om dessa under intervjuer och basera sina anställningsbeslut på dem.

Minimilönen varierar beroende på sektor och kan vara allt från 40,000 till 400,000 shilling per månad. Dina förmåner bör också inkludera obligatorisk ledighet, inklusive sjukdagar och nationella helgdagar. Du kan få din Befattning att låta ännu mer tilltalande med förmåner utöver vad lagen kräver.

Tillsammans med din kulturella förståelse för landet kommer din rekryteringsplan att hjälpa dig att hitta rätt kompetens för din internationella expansion.

Hur man anställer anställda i Tanzania

Alla anställningsförhållanden i Tanzania måste inledas med ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal. Vi rekommenderar dock att du upprättar ett skriftligt anställningsavtal på swahili för att undvika missförstånd. Ditt kontrakt kan innehålla all viktig anställningsinformation, men det är bäst att beskriva ersättning, arbetstider, förmåner, uppdragskrav och mer. Se till att alla lön- och ersättningsbelopp är i tanzaniska shilling istället för en annan valuta.

Tänk på att processen kan variera beroende på vilken typ av anställd du anställer. Om du bestämmer dig för att anställa utländska anställda måste du först gå igenom visum- och arbetstillståndsansökan . I länder med starka kollektivförhandlingsorganisationer kan du ha separata lagar och förordningar att följa.

Tanzania anställningslagar

Tanzanias laglig anställning gäller för allt arbete anställda utför med ditt företag. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än nio timmar om dagen eller 45 timmar i veckan. De måste få en timmes obetald lunchpaus efter att ha arbetat fem kontinuerliga timmar.

Om en anställd arbetar över sin ordinarie tilldelade tid ska hen få övertidsersättning. Ingen anställd får arbeta mer än 12 timmar per dag, och övertid får inte överstiga 50 timmar under en fyraveckorscykel. Normal övertidslön är 1.5 gånger deras ordinarie pris, medan övertid på en helgdag eller vilodag är två gånger deras normala lön.

Onboarding i Tanzania

Att framgångsrikt onboarding medarbetare hjälper dig att få ut det mesta av deras talanger. Även om det inte finns något fastställt sätt att onboarda anställda, är det bäst att börja med att gå igenom anställningsavtalet med dem. Ge dem tid att titta igenom andra viktiga företagsdokument och anmäl dem sedan till ett utbildningsprogram för deras specifika befattning. Du kan också skapa evenemang för nya anställda att träffa varandra och börja arbeta tillsammans.

Fördelar med att anställa outsourcing i Tanzania

För företag som inte har tid att rekrytera och anställa, erbjuder G-P alla förmåner som krävs genom Tanzania Hiring Utkontraktering. Vi har ett team av experter på laglig anställning i Tanzania som tar på sig stressen med efterlevnad som Employer of Record. Vi rekryterar de perfekta team , så att du kan lyckas utan att slösa tid.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.